wynagrodzenie chorobowe

Pytanie:

Jak wyglądałoby uzupełnienie wynagrodzenia godzinowego w miesiącu, w którym wystąpiła choroba? Jak traktować składniki wypisane poniżej i jaką przyjąć metodę uzupełniania dla tych składników? Według ZUS, gdy wystąpi choroba i urlop, to wynagrodzenie godzinowe jest traktowane jak zmienne i wszystkie składniki stałe traktowane są jak zmienne. Gdy jest sama choroba, to godzinowe jest traktowane jak stałe. Czyli przyjmuję kwotę, jaka wynika z umowy o pracę, pomniejszam to o składki społeczne i mnożę przez liczbę godzin, jaką pracownik miał nominalnie przepracować? Programy kadrowe mają pewne ograniczenia i np. nie mogę w programie uzupełniać wynagrodzenia godzinowego w taki sposób, żeby raz było traktowane jak stałe, a raz jak zmienne. Na jaką metodę powinnam się zdecydować?

Poza tym występują też następujące składniki, jak je traktować?

• premia uznaniowa wypłacana regularnie i liczona od wynagrodzenia faktycznie uzyskanego – uzupełniam metodą właściwą dla składników zmiennych?
• stażowy liczony procentowo od wynagrodzenia faktycznie uzyskanego – traktuję jak zmienne, bo zależy od godzin przepracowanych i uzupełniam metodą właściwą dla składników zmiennych?
• dodatek brygadzistowski określony stawką za godzinę – uzupełniam metodą dla składników zmiennych?
• dodatek za czynności obsługi codziennej pojazdu, według regulaminu na obsługę codzienną składają się czynności wykonywane codziennie w dniu pracy pojazdu służbowego mające na celu zapewnienie jego sprawności technicznej. Na przegląd i obsługę codzienną pojazdu przeznacza się 0,5 godziny przed rozpoczęciem jazdy. Wysokość dodatków ustala się stawką dzienną: pojazdy powyżej 3,5 ton 12 zł do 3,5 ton – 9 zł. Nie jest określony stawką za godzinę, tylko stawką za dzień, ale pracownicy wykonują różne czynności. Czyli jest to dodatek nieproporcjonalny i zostawiam w podstawie w kwocie faktycznie wypłaconej? Według mnie trudno określić, czy jest to składnik proporcjonalny. Jeden z pracowników faktycznie wykonuje codziennie przegląd pojazdu i ta stawka za obsługę wynosi 9 zł. Pozostali nie we wszystkie dni obsługują pojazd i raz to jest stawka wynosząca 9 zł, a raz 12 zł za dzień, w zależności od tego, jaki był to rodzaj pojazdu/maszyny.

Pytanie:

Pracownik (52 lata) pracuje w naszej firmie od 1 lutego 2023 r., a w kwietniu zachorował. W tym roku był wcześniej zatrudniony u innego pracodawcy i pobierał tam świadczenia z powodu choroby. Czy w naszym zakładzie pracy za okres zwolnienia lekarskiego w kwietniu należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który dostał podwyżkę wynagrodzenia 200 zł w lutym 2023 r. od stycznia 2023 r. W styczniu chorował 5 dni. Czy wyrównanie wynagrodzenia należy doliczyć do wynagrodzenia zasadniczego i skorygować wynagrodzenie chorobowe tego pracownika? Wynagrodzenie zasadnicze pracownika za styczeń to 2.040,00 zł, dodatek stażowy 20%, wynagrodzenie chorobowe 1.196,91 zł.