Pytanie: 24 lutego zakończyła u nas pracę pracownica, która przeszła na emeryturę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop – niestety omyłkowo nie w całości (pozostało do wypłaty jeszcze 6 godzin). Przez marzec pracownica nie pracowała w naszej spółce. Ponownie zatrudniliśmy ją 1 kwietnia. Muszę wypłacić ten zaległy ekwiwalent do 11 kwietnia. Jak powinnam to zrobić? Z jakim kodem? Wypłata w firmie jest do 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli z przesunięciem. Zarejestrowałam już pracownicę w ZUS z kodem 01 10 10. Nie mogę tego zrobić z wypłatą za marzec płatną do 10. kwietnia, bo nie pokazuje mi się w systemie (nie pozostawała w marcu w zatrudnieniu). Czy ten ekwiwalent w wysokości 94,14 zł brutto jest oskładkowany, opodatkowany i czy naliczamy koszty uzyskania przychodu i ulgę?

Pytanie: Rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę 30 listopada 2022 r. za porozumieniem stron. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym, więc zgodził się rozwiązać umowę, ale pod warunkiem wypłaty odszkodowania. Wysokość odszkodowania i warunki wypłaty (w dwóch ratach, jedna w grudniu 2022 roku, druga w styczniu 2023 roku) zostały określone między pracownikiem a spółką i zapisane w porozumieniu. Czy takie odszkodowanie podlega składkom ZUS?

Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.

W związku ze zmianami podatkowymi obowiązującymi od 1 lipca 2022 r. doprecyzowano, wprowadzony od 1 stycznia 2022 r., obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania oraz prokurentów, którzy z tego tytułu pobierają wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym niezależnie od kwalifikacji do źródła przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wyłączono także z kręgu osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym osoby uzyskujące przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy podatkowej, których roczne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekracza kwoty 6.000 zł. W e-booku można sprawdzić szczegółowe wyjaśnienia i praktyczne przykłady.

Pytanie: Podczas kontroli wewnętrznej okazało się, że dwaj nasi pracownicy otrzymali zawyżone nagrody roczne za 2020 rok, które wypłaciliśmy im w marcu 2021 roku. Od tych wypłat pobraliśmy składki i zaliczki do podatek. Jedna z tych osób już u nas nie pracuje. Czy w takim przypadku możemy złożyć korektę do ZUS i korektę PIT-11?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 1 czerwca 2022 r. Po powrocie do pracy poinformował, że niezdolność była spowodowana wypadkiem z pracy. 20 czerwca sporządziliśmy kartę wypadku. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów i dopłacić pracownikowi wypłacone świadczenia do 100%?

Pytanie: Pracownicy 6 października tego roku kończy się urlop rodzicielski/macierzyński. Dziecko urodziła 8 października 2021 r. Na chorobowym była od 17 marca 2021 r. (wcześniej 6 dni w lutym). Podstawę do chorobowego miała liczoną z 2019 r., ponieważ było parę zwolnień, ale nie było między nimi przerwy dłuższej niż 60 dni. Czy pracownica od razu po 6 października może pójść na dalsze zwolnienie lekarskie? Czy będzie ono zapłacone jeszcze jako zasiłek ZUS? Załóżmy, że po np. miesięcznym chorobowym i powrocie do pracy jeszcze w roku 2022 i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nadal będzie chorować. Co będzie w takiej sytuacji dla niej bardziej korzystne? Zacząć chorować jeszcze pod koniec roku i przejść z chorobowym na 2023? Czy jednak skończyć chorobowe w tym roku i „otworzyć” nowe chorobowe w 2023 roku?  

Pytanie: Członkowie gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych uzyskują przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13. pkt 6 ustawy o PIT, od 1 stycznia zostali objęci składka zdrowotną. Czy w związku z wyłączeniem z art. 66 ust. 1 pkt 36a ustawy zdrowotnej („z wyłączeniem osób uzyskujących przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy, których roczne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekracza kwoty 6.000 zł”) zostali oni zwolnieni z obowiązku opłacania składki zdrowotnej?

Pytanie: Dodatek specjalny został przyznany pracownikowi na wykonywanie tej samej czynności na okres od 1 marca do 31 grudnia 2021 r., a następnie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. Pracownik zachorował w maju 2022 r. Za jakie miesiące wliczyć dodatek specjalny do podstawy chorobowego?

Pytanie: Pracownik chorował 14 dni w czerwcu. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego uwzględniam 12 miesięcy poprzedzających nieobecność w pracy. W lutym pracownik chorował 3 dni. Czy do podstawy biorę kwotę z umowy, czy kwotę z listy płac (pomniejszoną o wynagrodzenie chorobowe)? Od stycznia wynagrodzenie wzrosło o 200 zł brutto. Czy to oznacza, że do podstawy biorę nową kwotę, a do grudnia starą?