Pytanie: W jaki sposób należy skorygować wynagrodzenie pracownika w przypadku korekty składnika przychodowego? Pracownik korzystał z pakietu opieki medycznej. Wartość pakietu nie była na bieżąco doliczana do przychodu pracownika i opodatkowywana. Po wykryciu błędu pracodawca chciałby skorygować wynagrodzenie. Okres korekty sięga do września 2021 roku. W jaki sposób poprawnie należy przeprowadzić korektę? Jaką skalę podatkową uwzględnić podczas korygowania poszczególnych miesięcy? Czy należy korygować PIT-11 pracownika za 2021 rok? Czy w przypadku korekty np. premii za wrzesień 2021 roku (korekta na plus o 200 zł) proces wygląda inaczej w kontekście korekty, skali podatkowej, PIT-11?

Pytanie: Załóżmy, że płatnik pobrał i wpłacił zaliczkę wyższą niż wymagana. Korekta listy płac jest realizowana po dokonaniu przelewu zaliczek na pdof za dany miesiąc, po korekcie kwota należnej zaliczki jest mniejsza. Płatnik pobrał pierwotnie wynagrodzenie za terminowy pobór zaliczek od zawyżonej kwoty. 1. Co w takiej sytuacji, w jaki sposób może zwrócić do urzędu skarbowego kwotę nienależnie potrąconego wynagrodzenia płatnika? 2. Czy prawidłowe jest potrącanie wynagrodzenia płatnika za dany miesiąc na bieżąco, czyli 0,6% kwoty pobranego podatku? Rozumiem, że w takiej sytuacji pomniejsza się kwotę przelewu o wynagrodzenie płatnika? 3. Czy oprócz przelewu do urzędu skarbowego kwoty pobranych zaliczek na pdof kieruje się jeszcze jakąś deklarację? Czy dopiero po zakończeniu roku PIT-4R/PIT 8-AR? 4. Jak wygląda postępowanie w przypadku zaniżenia kwoty zaliczek? Czy jeśli po dokonaniu korekty okaże się, że powinno się pobrać i wpłacić zaliczkę na pdof w wyższej kwocie, należy wykonać dodatkowy przelew? Czy należą się jakieś odsetki dla urzędu skarbowego? Czy należy do nich wysłać pismo informujące?

Pytanie: Naliczając przysługujące zatrudnionym osobom świadczenia i rozliczając je, na liście płac należy dokonywać odpowiednich zaokrągleń. Jest to niezbędne do poprawnego wywiązywania się chociażby z obowiązków płatnika składek ZUS i podatku. Jak dokonywać tych zaokrągleń? Prosiłabym o wyjaśnienie na praktycznych przykładach.

Pytanie: Pracownicy, która w połowie miesiąca przeszła na urlop macierzyński, wypłacimy premię za ten miesiąc. Wypłata nastąpi – razem z zasiłkiem macierzyńskim – na koniec tego miesiąca. Jak ustalić kwotę premii objętą składkami, jeśli zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest ona pomniejszana za okresy pobierania świadczeń chorobowych? Co w takiej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Pytanie: Muszę naliczyć odsetki od zaległych składek. Z uwagi na to, że dług powstał w 2021 roku, w okresie objętym obliczeniem obowiązywały różne stawki tychże odsetek. Jak w takiej sytuacji obliczyć łączną ich kwotę, którą muszę uregulować?

Pytanie: Pracownica chorowała w październiku 2022 roku i z tego tytułu otrzymała zasiłek chorobowy. Następnie, po przepracowaniu dwóch tygodni, w listopadzie uległa wypadkowi przy pracy. Czy dla zasiłku chorobowego z tytułu wypadku należy ponownie ustalić podstawę wymiaru, jeżeli między pobieraniem tego zasiłku i zasiłku z ubezpieczenia chorobowego jest krótsza niż miesiąc kalendarzowy?

Pytanie: Podczas pracy doszło do wypadku przy pracy z winy pracownika. Pracownik nie zamontował śruby na obrotniku i podczas pracy maszyny rama (konstrukcja stalowa) spadła na nogę pracownika – pracownik doznał złamania piszczelu z przemieszczeniem. Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy z własnej winy, przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, czy zasiłek wypadkowy w wysokości 100% i jednorazowe odszkodowanie z ZUS?

Pytanie: Pracownicy na zwolnieniu lekarskim z kodem B za wrzesień za pierwsze 16 dni zwolnienia lekarskiego pomyłkowo naliczono wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. Za październik naliczono już je w prawidłowej wysokości 100%. Jak skorygować listy płac oraz deklaracje do ZUS za wrzesień 2022 roku?

Pytanie: Przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej pomaga mi żona, którą zgłosiłem do ubezpieczeń jako osobę współpracującą. Od jakiej podstawy powinienem liczyć składki? Pytam, ponieważ w publikacjach spotkałem się z dwoma różnymi wyjaśnieniami.

Pytanie: Pracownik urzędu gminy jest zatrudniony na umowę o pracę i pełni jednocześnie funkcję członka gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych. Z tytułu zatrudnienia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Czy w związku z powołaniem do pracy w gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych powinien podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Od stycznia tego roku obowiązuje zmiana do ustawy zasiłkowej, na podstawie której ZUS odmawiał prawa do świadczeń chorobowych, tj. zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego w sytuacji, gdy prowadzący działalność miał zadłużenie dotyczące nieopłaconych składek. Taka sama zasada obowiązuje w zakresie świadczeń zasiłkowych związanych z wypadkiem przy pracy. Od grudnia będzie obowiązywać nowelizacja przepisów, która będzie korzystna dla przedsiębiorców i nie będzie dyskryminowała płatników składek spłacających zadłużenie w ratach.

Od 1 stycznia na skutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę podwyższeniu ulega również minimalna podstawa wymiaru zasiłku. Pracodawca powinien ją stosować także do ustalania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.