Pracownik czeka na przyznanie renty po świadczeniu rehabilitacyjnym – jakie obowiązki ma pracodawca
Pytanie: Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie 12 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 19 marca 2024 r. 20 marca br. pracownik był na komisji lekarskiej w ZUS. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty. Umowa z pracownikiem nadal trwa. Czy po wyczerpaniu przez pracownika okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jako zakład pracy powinniśmy skierować go na badania kontrolne?
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Wsteczne świadczenie rehabilitacyjne – jak wykazać w raportach do ZUS
Pytanie: Proszę o informację, w którym miesiącu powinnam rozliczyć wsteczne świadczenie rehabilitacyjne pracownika. Oto opis sytuacji: wynagrodzenie wypłacamy z dołu do 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik w styczniu 2024 r. otrzymał zasiłek chorobowy za 7 dni (grudzień 2023 r.) Za resztę miesiąca miał usprawiedliwioną nieobecność niepłatną. W styczniu otrzymałam decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika z datą wsteczną (pozostałe dni grudnia, za które nie miał wypłaconego świadczenia). W lutym, sporządzając listy płac, naliczyłam korektę świadczenia za grudzień 2023 r. oraz styczeń 2024 r. (jesteśmy płatnikiem zasiłków). Z racji sporządzania deklaracji do 20. każdego miesiąca (kod 6) ujęłam kwotę zasiłku za grudzień (kod 313) i korygowanego świadczenia rehabilitacyjnego (kod 321) na RSA za grudzień 2023 (DRA 01_2024). Proszę o informację, czy zrobiłam prawidłowo, czy najpierw powinnam wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i dopiero później zrobić korektę, czy może wykazać to dopiero w deklaracji za miesiąc, w którym faktycznie świadczenie zostało wypłacone (czyli w deklaracji za luty DRA 03_2024)?
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Nietrzeźwy pracownik niedopuszczony do pracy – jak wykazać go w raporcie ZUS RSA
Pytanie: Pracodawca przeprowadził kontrolę trzeźwości pracowników. Jeden z nich był w stanie nietrzeźwości, w związku z czym nie dopuszczono go do pracy. Jaką nieobecność należy wpisać za ten dzień pracownikowi do karty czasu pracy? Jaki kod przerwy należy wskazać w ZUS RSA?
- Data: 08.04.2024
- Zobacz więcej »
Powołanie na wojskowe ćwiczenia krótkotrwałe – jak wykazać w raportach rozliczeniowych
Pytanie: Pracownik otrzymał kartę powołania na ćwiczenia krótkotrwałe. Jak powinien postąpić pracodawca w takim przypadku? Jaki będzie to typ nieobecności w pracy? Z jakim kodem uwzględniamy w raporcie ZUS RCA czy RSA?
- Data: 08.04.2024
- Zobacz więcej »
Zmiana systemu wynagradzania oraz przesunięcie terminu wypłaty dla części pracowników – jak wykazać w raportach imiennych
Pytanie: Od przyszłego miesiąca pracownikom fizycznym zmienimy zasady wynagradzania, w wyniku czego przejdą z wynagrodzenia stałego na wynagrodzenie akordowe. Przesunięty zostanie również obowiązujący ich termin wypłaty wynagrodzeń – z końcówki miesiąca na termin do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak wykazać tego rodzaju zmianę w dokumentach rozliczeniowych?
- Data: 08.04.2024
- Zobacz więcej »
Zmiana nazwiska, adresu oraz dowodu osobistego pracownika – jak poinformować ZUS
Pytanie: Pracownica poinformowała nas, że wyszła za mąż, przyjmując wraz z małoletnim dzieckiem nazwisko męża oraz że zmieniła adres. Zmiany te spowodowały też konieczność wymiany dowodu osobistego. Nowy dokument będzie do odbioru dopiero w przyszłym miesiącu. Jak poinformować ZUS o wspomnianych zmianach? Czy zrobić to już teraz, czy poczekać aż osoba ta odbierze nowy dowód osobisty?
- Data: 05.04.2024
- Zobacz więcej »
Premia roczna dla byłych pracowników oraz wdowy – jak ją wykazać w dokumentach
Pytanie: Premię roczną za rok ubiegły otrzymają także byli pracownicy, a w jednym przypadku – wdowa po pracowniku. Wiadomo, że podlega ona oskładkowaniu. Jak ją rozpisać w dokumentach rozliczeniowych?
- Data: 26.03.2024
- Zobacz więcej »
Rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego – jak wykazać w dokumentach do ZUS
Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego, przy czym chce go rozpocząć nie z początkiem miesiąca, a w jego trakcie. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczany od niego dodatek stażowy? Jakie złożyć dokumenty rozliczeniowe za wspomniany miesiąc?
- Data: 27.02.2024
- Zobacz więcej »
Nieopłacone składki na ubezpieczenia społeczne ze zlecenia z własnym pracownikiem – co ma zrobić płatnik – jak skorygować błąd i jakie dokumenty przekazać do ZUS
Pytanie: Z 24-letnim pracownikiem będącym studentem studiów zaocznych podpisaliśmy dodatkową umowę zlecenie, z tytułu której zgłosiliśmy go tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Uznaliśmy, że stosuje się tu wyłączenie zawarte w art. 6 ust. 4 ustawy systemowej. Jak skorygować ten błąd?
- Data: 07.02.2024
- Zobacz więcej »
Korekta innych dokumentów niż raporty i deklaracje rozliczeniowe – czy jest możliwa po 1 stycznia 2024 r.
Pytanie: Czy po 1 stycznia 2024 r. można korygować inne dokumenty niż deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne (np. zgłoszenie do ubezpieczenia lub deklarację ZUS IWA)? Jeżeli taka korekta ma wpływ na deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne (np. w wyniku korekty deklaracji ZUS IWA doszło do ustalenia nowej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe), to czy ZUS wykona z urzędu korekty deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych jeżeli nie minął 5-letni okres wskazany w art. 48d.
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae