Pytanie: Jak poprawnie rozliczyć pracownika, który jest zatrudniony na dwie umowy i na każdej z nich na 1/2 etatu u różnych pracodawców. Czy w ramach jednej umowy pracownik składa PIT-2, a w ramach drugiej już nie? Czy z każdej umowy może złożyć wniosek o podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy tylko w ramach jednej?

Pytanie: Osoba zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zawarcia umowy możemy ją zapisać do PPK?

Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS pismo o dokonaniu korekty za grudzień 2002 roku. W Płatniku nie posiadam żadnej deklaracji za ten okres. Proszę o informację (krok po kroku) jak mogę dokonać korekty za ten okres.

Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który dostał podwyżkę wynagrodzenia 200 zł w lutym 2023 r. od stycznia 2023 r. W styczniu chorował 5 dni. Czy wyrównanie wynagrodzenia należy doliczyć do wynagrodzenia zasadniczego i skorygować wynagrodzenie chorobowe tego pracownika? Wynagrodzenie zasadnicze pracownika za styczeń to 2.040,00 zł, dodatek stażowy 20%, wynagrodzenie chorobowe 1.196,91 zł.

Pytanie: Czy przy wypełnianiu deklaracji zgłoszeniowej ZCNA podawanie adresu członka rodziny jest obowiązkowe? Czytałam różne artykuły, z których wynika, że adresu nie trzeba podawać, jeśli jest taki sam, jak osoby ubezpieczonej, a należy podać, jeśli jest inny. Adres członka rodziny (dziecka) jest inny niż osoby ubezpieczonej (ojca). Zastanawiam się, czy ze względów praktycznych wykazywać ten inny adres i czy jest w ogóle taki obowiązek?

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu prawidłowego potracenia dla pracownika. Pracownik z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu 250 zł, bez PIT-2 i bez PPK otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę w kwocie 9.220 zł. Miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie stałe (zasadnicze 3.527 zł + wysługa 705,40 zł) w kwocie 4.232,40 zł brutto. Po potrąceniu składek ZUS i podatku wynosi <a >to 2.915,45 zł netto. Jest on ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków i z tego tytułu ma potrącenie dobrowolne 54,01 zł. Czy z tytułu egzekucji mogę mu potrącić 451,96 zł, aby miał do swojej dyspozycji minimalne wynagrodzenie w kwocie 2,409,48 zł, a następnie pomniejszyć to o składkę ubezpieczenia dobrowolnego 54,01 zł, czyli do wypłaty 2.409,48 zł? I jeszcze jedno pytanie. Czy w przypadku wypłata trzynastki należy całą jej kwotę przekazać na pokrycie egzekwowanych należności?

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy dochód za grudzień 2022 r. w zakresie składki zdrowotnej przypisany do ZUS DRA za styczeń 2023 r., a zapłacony w lutym 2023 r. wchodzi do rocznego rozliczenia składek zdrowotnych (luty 2022 – styczeń 2023).

Pytanie: Pracownik choruje od 12 do 23 kwietnia 2023 r. W okresie stanowiącym podstawę wymiaru kilka razy przebywał na urlopie bezpłatnym. Jak te okresy należy traktować przy ustalaniu podstawy wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby? Drugie pytanie dotyczy tego, jak to jest, gdy przed bezpośrednio przed zachorowaniem pracownik był na urlopie bezpłatnym ponad rok.

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy odejmować od kwoty ustalonego ryczałtu każdy dzień spędzony w biurze?

Pytanie: Z naszym pracownikiem, który jest zatrudniony od 5 lat, zawarliśmy dodatkowo umowę o dzieło od 1 marca 2023 r. Pracownik choruje od 19 do 28 kwietnia 2023 r. Ma prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ wcześniej w tym roku wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby w pełnym limicie na ten rok. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Podczas kontroli ZUS okazało się, że kilku pracowników miało błędnie naliczoną podstawę zdrowotną. Jest to nadpłata składki bądź niedopłata składki zdrowotnej. Kontrola ZUS obejmowała lata 2019–2021. Czy dla tych pracowników należy skorygować listy płac? Czy na podstawie skorygowanych deklaracji ZUS można zaksięgować zaległość składek?

Nowe wersje dokumentów ZUS RCA i ZUS DRA można wypełniać i wysyłać elektronicznie w programie Płatnik lub aplikacji e-płatnik. Możliwość wypełnienia obu dokumentów rozliczeniowych ZUS udostępni w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień 2023 roku. Dokumenty rozliczeniowe ZUD RCA i ZUS DRA zostały dostosowane do tego, aby przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych (podatek według skali, podatek liniowy) mogli wykazać dane niezbędne do wyliczenia rocznej składki zdrowotnej. Ponadto w nowych formularzach ZUS DRA i ZUS RCA dodano pola w zakresie informacji o zmianie formy opodatkowania.

Wymiar urlopu rodzicielskiego zostanie wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 43 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka. W zamian będzie jednak wprowadzona zasada, zgodnie z którą po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało jednemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego z rodziców. Celem tej zmiany jest zachęcenie ojców, aby w większym stopniu zaangażowali się w opiekę nad dziećmi, a jednocześnie ułatwić matkom, które tego będą chciały – większą aktywność zawodową. Zmiany te wynikają z u stawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wchodzi w życie 26 kwietnia 2023 r.

Zmiany dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej do przepisów jako oficjalnej formy organizowania i wykonywania przez pracowników obowiązków służbowych na odległość mają skutki nie tylko związane z prawami i obowiązkami stron w zakresie prawa pracy. Oznaczają również skutki w zakresie podatków.