Pytanie: Zatrudniliśmy w lutym na umowę zlecenia emeryta z płatnością raz w miesiącu po 1.700 zł. Zgłosiłam go do wszystkich składek oprócz chorobowej. Pod koniec lutego zawarliśmy z nim kolejne zlecenie na 4 miesiące i płatnością co miesiąc po 700 zł. Sytuacja się skomplikowała, ponieważ na początku marca wypłaciliśmy 1.700 zł za luty, 20 marca – 700 zł z drugiej umowy. Teraz dostałam rachunek do zapłaty na 29 marca za marzec (1.700 zł). Rozumiem, że cały czas emeryt podlega wszystkim składkom? Jak wyglądałaby sytuacja, gdybyśmy wypłacili 1 marca – 1.700 zł za luty, 20 marca – 1.700 zł za marzec, a 22 marca – 700 zł z drugiej umowy?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy osoba będąca w KRUS zarejestrowana jako młody rolnik może podjąć zatrudnienie w firmie na umowę o pracę, umowę o dzieło czy może na umowę zlecenie i ile może zarobić brutto?

Pytanie: 18 kwietnia 2021 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który wcześniej był zatrudniony przez cały 2020 rok. Zawrzemy z nim na pół roku kolejną umowę zlecenia. Kiedy powinniśmy zapisać tego zleceniobiorcę do PPK? Obie umowy zlecenia są ze składkami obowiązkowymi i dobrowolną składką chorobową.

Pytanie: Zawieram umowę o prowadzenie PPK 9 maja 2021 r. Czy pierwsza wpłata, którą będę potrącał z wynagrodzenia wypłacanego pod koniec maja, np. 28 maja 2021 r., powinna zostać proporcjonalnie naliczona w związku z faktem, że pracownik został uczestnikiem PPK dopiero 9. dnia miesiąca?

Pytanie: W zakładzie pracy obowiązuje premia kwartalna wchodząca w podstawę chorobowego, która w 2020 roku była wypłacana na koniec kwartału, a od 2021 roku jest wypłacana za koniec miesiąca następującego po zakończonym kwartalne. Na przykład premia za IV kwartał 2020 roku została wypłacona 31 stycznia tego roku. Pracownica w marcu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Do postawy chorobowego przyjmujemy cztery kwartały z 2020 roku. Czy do IV kwartału 2020 roku wliczamy kwotę premii za IV kwartał 2020, która była wypłacona w styczniu 2021 roku?

Pytanie: Jeden z pracowników firmy przejętej przez nas na podstawie art. 231 Kodeksu pracy stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w drugim miesiącu po przejęciu. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Do końca marca 2021 roku wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres choroby. Pobieraliśmy od ich składki na ubezpieczenia społeczne i premie wliczaliśmy do podstawy wymiaru zasiłków. Od 1 kwietnia w miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych wpłacać będziemy premie kwartalne do 10. dnia miesiąca po zakończeniu kwartału. Czyli pierwsza premia za II kwartał zostanie wypłacona w lipcu. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który zachoruje w maju, gdy jeszcze żadnej premii kwartalnej nie otrzyma? Czy premie miesięczne całkowicie pomijamy? Czy osobom, które przebywają na zasiłkach chorobowych i macierzyńskich, premie kwartalne odliczamy z podstawy wymiaru zasiłków?

Pytanie:   Po sześciomiesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik wrócił do pracy, ale już po dwóch tygodniach ponownie zachorował. Czy przysługuje mu jakieś świadczenie chorobowe, jeżeli nie był to wypadek przy pracy? Jeżeli tak, to jakie i w jaki sposób ustalić podstawę jego wymiaru?

Pytanie: Na okres sześciu miesięcy chcielibyśmy podpisać z osobą już u nas zatrudnioną na 1/2 etatu drugą umowę o pracę – tym razem na 1/4 etatu. Czy musimy ponownie zgłosić tego pracownika, jak naliczać składki oraz jak wykazywać go w raportach imiennych?

Pytanie: Chcielibyśmy podpisać kilkunastodniową umowę zlecenia z naszą pracownicą korzystającą z urlopu macierzyńskiego. Czy spowoduje to zmianę zakresu ubezpieczeń oraz jakie dokumenty ubezpieczeniowe będziemy musieli złożyć w takiej sytuacji?

Pytanie: Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do pracy, wypłaciliśmy z tego tytułu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Teraz okazało się, że powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe. Jak skorygować ten błąd?

Pytanie: Otrzymaliśmy informację, że nasz pracownik jest chory i od 29 marca przebywa w szpitalu. 28 marca otrzymał wynagrodzenie za cały marzec. Czy za marzec należy złożyć raport ZUS RSA i wykazać ten okres do ZUS?

Zleceniobiorca, który zawarł umowę do 31 marca 2021 r. i jej przedmiot związany jest z działalnością twórczą, artystyczną, w zakresie architektury oraz usługi architektoniczne i na rzecz muzeów, może złożyć wniosek o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku naliczania za niego składek. Zleceniodawca może – na wniosek zleceniobiorcy – zostać zwolniony z obowiązku obliczania, potrącania z dochodu zleceniobiorcy i opłacania składek ZUS, należnych za okres od 1 stycznia 2021 r. do 30 kwietnia 2021 r.

20 marca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Poza nowymi regulacjami dotyczącymi obostrzeń związanych z epidemią wywołaną zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 zawarto unormowania dotyczące warunków wypłacania świadczeń z tytułu kwarantanny oraz izolacji w warunkach domowych.

Od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Pracodawca dokonujący potrąceń z zasiłków przysługujących z ubezpieczenia społecznego musi stosować kwoty wolne od potrąceń. Od 1 marca zostały one zwaloryzowane kwotowo.

Umowa zlecenia rodzi obowiązek ubezpieczeń emerytalnych, rentowych oraz ubezpieczenia wypadkowego. Istnieją jednak sytuacje, w których obowiązek ten jest wyłączony, i to powinien ustalić płatnik składek. To na nim ciąży bowiem obowiązek właściwego zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Aby upewnić się, czy prawidłowo opłacaliśmy składki za zleceniobiorcę, warto złożyć w ZUS wniosek USZ.

Od 16 maja 2021 r. pracodawcy mają obowiązek informowania ZUS o wykonywanym zawodzie osoby zgłaszanej do ubezpieczenia. W związku z tym zmienią się formularze druków ZUS ZUA i ZUS ZZA. Sprawdź szczegóły.