Emerytury i renty W dziale „Emerytury i renty” można sprawdzić, jakie warunki musi spełnić pracownik, aby mógł nabyć prawo do emerytury lub renty. Pracodawca upewni się również, że wywiązuje się ze swoich obowiązków ciążących na nim w związku z przejściem pracownika na któreś z tych świadczeń oraz gromadzeniem i przygotowaniem dokumentacji.

Druk ERP-7 – jak wypełnić tabelę na stronie 3

Pytanie: Bardzo proszę o informację w sprawie wypełnienia druku ERP-7. Mam pracownika, który rozpoczął pracę w 1984 r. i pracuje do teraz. Czy jest możliwość dołożenia kolejnych wierszy w kolumnie do tabeli na stronie 3 druku ERP-7? Chodzi o tabelę „Informacje o kwotach wynagrodzenia/uposażenia, kwotach świadczeń wypłaconych w okresie niezdolności do pracy oraz kwotach innych należności – za dany rok kalendarzowy – uwzględnianych przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury, renty oraz kapitału początkowego”.

Emerytury pomostowe od 1 stycznia 2024 r. – na czym polegają zmiany przepisów

Pytanie: Prosiłabym o szczegółowe wyjaśnienie, na czym polegają zmiany przepisów dotyczące emerytur pomostowych, które obowiązują od 1 stycznia tego roku.

Przejście na emeryturę – kiedy jest korzystniejsze

Pytanie: Pracownik 23 lipca 2023 r. uzyskuje wiek emerytalny. 24 lipca zamierza przejść na emeryturę. Kiedy korzystniej jest złożyć wniosek o emeryturę: 26 lipca czy 1 sierpnia 2023 r.?

Decyzja o całkowitej niezdolności do pracy – czy pracownik powinien złożyć wniosek o rentę

Pytanie: Czy pracownik, który otrzymał decyzję o całkowitej niezdolności do pracy na okres 3 lat od powiatowego zespołu orzekania ds. niepełnosprawności, może dalej pracować u swojego pracodawcy? Czy może złożyć wniosek o przyznanie renty i pracować jednocześnie? Czy to orzeczenie musi przedstawić swojemu pracodawcy? Czy na dalszą pracę będzie miał wpływ lekarz medycyny pracy?

  Emerytura dla nauczyciela – czy zalicza się pracę w szczególnych warunkach

Pytanie: Mój problem dotyczy pracy w szczególnych warunkach. W naszej placówce zatrudniamy nauczycieli, którzy zamierzają w 2022 roku przejść na emeryturę w związku z osiągniętym wiekiem. Ponieważ są nauczycielami, we wniosku o emeryturę dodają dopisek „z rekompensatą”. Osoby te mają świadectwa pracy wydane na obowiązujących wtedy drukach, gdzie nie obowiązywała rubryka „Praca w szczególnych warunkach”. Praca nauczyciela była pracą w szczególnych warunkach do 31 grudnia 2008 r. Czy ZUS, posiadając wcześniej wydane świadectwa pracy, zaliczy pracę tych nauczycieli do pracy w szczególnych warunkach? Zaznaczam, że wiele szkół/placówek, z których mają świadectwa pracy, zostało zlikwidowanych. Do kapitału również brane są te świadectwa na starszych drukach. Jak należy postąpić, aby te osoby otrzymały emerytury z rekompensatą?

ERP-7 – czy należy wystawić zleceniobiorcy

Pytanie: Zleceniobiorca, który miał opłacane składki na ubezpieczenia społeczne, zwrócił się z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ERP-7 w celu uzyskania renty. Czy należy mu takie zaświadczenie wystawić?

Przyznanie renty trakcie miesiąca – jaki kod tytułu ubezpieczenia

Pytanie: Pracownik przedłożył nam decyzję ZUS przyznającą mu rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wiemy, że musimy poinformować o zmianie kodu tytułu ubezpieczenia. Nie mogę nigdzie znaleźć informacji o tym, jakiemu stopniowi niepełnosprawności odpowiada to świadczenie. Czy są jakieś przepisy regulujące tę kwestię? Jak rozliczyć składki za miesiąc, w trakcie którego nastąpiła zmiana kodu tytułu z uwagi na przyznanie renty?

Zleceniodawca, który nie przekazał zaświadczenia o zarobkach rencisty – co należy zrobić

Pytanie: Przez część ubiegłego roku zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia osobę pobierającą rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Z uwagi na to, że ze złożonego oświadczenia wynikało, iż pracuje ona jeszcze na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wynoszącym 3.000 zł, zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym, że nie była objęta u nas ubezpieczeniami społecznymi, nie przekazaliśmy do ZUS informacji o jej dochodach, co zakwestionowała kontrola ZUS. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

Druk ERP-7 – jak go wypełnić w przypadku braku list płac i kart wynagrodzeń pracownika

Pytanie: Mam problem z wypełnieniem zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla byłego pracownika. Pracownik był zatrudniony w firmie 1 kwietnia 1998 r. do 31 maja 2004 r. Dysponuję listami płac za lata 2002, 2003 i 2004, na podstawie których mogę uzupełnić informację o kwotach wynagrodzenia. Za rok 1998 nie posiadam listy płac, tylko informację o wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę. Za rok 1999 r. mam raporty RMUA. Za rok 2000 i 20021 posiadam raporty RNA (obecnie RCA). Jak mogę wypełnić dokument ERP-7, nie posiadając list płac i kart wynagrodzeń pracownika za lata 1998–2001? Czy umowa o pracę, dokumenty ZUS RMUA, RNA mogą być podstawą do uzupełnienia informacji o kwotach wynagrodzenia pracownika?

14. emerytura z urzędu, a nie na wniosek

Dodatkowe roczne świadczenie zostanie wypłacone z urzędu, to znaczy nie trzeba będzie składać żadnego wniosku. 14. emerytura trafi do klientów ZUS wraz z wypłatami świadczeń listopadowych. Tzw. czternastka w 2021 r. wyniesie 1.250,88 zł brutto.