PPK W dziale „PPK” znajdziesz porady i wskazówki dotyczące funkcjonowania w firmie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Firmy dzięki tym wskazówkom wywiążą się ze swoich obowiązków związanych z funkcjonowaniem PPK.

Nowo zatrudniony pracownik – od kiedy naliczać składki na PPK 

Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy jeśli chce on należeć do PPK, to czy od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?

Zakończenie umowy o pracę – czy należy wyrejestrować pracownika z PPK

Pytanie: 11 września 2023 r. pracownikowi zakończyła się umowa. Pracownik należał do PPK i w związku z tym były odprowadzane składki. Czy sami mamy wyrejestrować go z PPK, czy na jego wniosek? Czy jest na to jakiś termin?

Deklaracja o niedokonywaniu (o rezygnacji z dokonywania) wpłat do PPK – czy musi być odnawiana

Pytanie: Pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?

Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie

Pytanie: Osoba zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zawarcia umowy możemy ją zapisać do PPK?

Deklaracja o rezygnacji z wpłat do PPK sporządzona w lutym 2023 r., ale doręczona pracodawcy w marcu 2023 r. – co to oznacza w praktyce

Pytanie: W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić, mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklarację o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym, natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?

Powtórna deklaracja o dodatkowej wpłacie do PPK – czy w 2023 roku jest konieczna

Pytanie: Mam pytanie odnośnie PPK i przypadku opłacania składki w podwyższonej wysokości przez pracownika. Czy w związku z mijającym terminem 4-letnim, tj. do końca lutego 2023 r., pracownik, który opłacał składkę PPK w zwiększonej wysokości, ponownie ma zadeklarować podwyższenie składki na nowy okres? Czy jeśli nie złoży deklaracji, to składkę obniżamy do wysokości podstawowej?

Przejęcie pracowników na podstawie art. 231 kp – jak wypłacać ostatnią składkę na PPK

Pytanie: Z dniem 30 grudnia 2022 r. nastąpi przejęcie pracowników na podstawie art. 231 kp przez nowego pracodawcę. Pracownicy są członkami PPK. Jak należy postąpić z ostatnią składką PPK? Wypłata za grudzień nastąpi 30 grudnia 2022 r. Składki zostałyby w normalnym trybie przekazane do TFI w styczniu 2023 roku i podatek od tych składek pobrany zostałby 31 stycznia 2023 r. Jednak w styczniu firma nie będzie już funkcjonowała. Kiedy w takim razie należy przekazać składki do TFI i pobrać podatek od tych pracowników?

Pracodawcy dowiedzą się, od kiedy powinni zaprzestać naliczania wpłat na PPK – zmiany od 21 listopada

Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców.

PIT-11 – czy wykazuje się w nim składki na PPK

Pytanie: Kilku naszych pracowników złożyło rezygnacje z PPK. Okazało się jednak, że pieniądze za te osoby zostały przekazane do funduszu. Fundusz zwrócił je nam, zarówno te od pracodawcy, jak i od pracowników. Składki były wyższe niż te wcześniej przekazane. Zwróciliśmy je pracownikom na ich konta bankowe. Czy powinniśmy to jakoś ująć w rozliczeniach rocznych pracowników na PIT-11? Czy w pełni zwrócone składki, czy tylko te „nadwyżki”? Jeśli tak, to w której dokładnie części?

Przychód od składki PPK pracownika dodatkowo wykonującego zlecenie – jak wykazywać w PIT-11

Pytanie: Mam pytanie, czy przychód od składki PPK po stronie pracodawcy z tytułu oskładkowanej umowy zlecenia lub oskładkowanej umowy o dzieło podpisanej z własnym pracownikiem należy wykazać w innych rubrykach w PIT niż przychód od składki PPK po stronie pracodawcy od umowy o pracę? Czy wykazanie przychodu wraz z wynagrodzeniem o pracę jest nieprawidłowe?