Składki W tym dziale znajdują się informacje na temat składek ZUS – sposobu ustalania podstawy wymiaru, terminów opłacania, a także zwolnień składkowych.

Składka na Fundusz Pracy przy niepełnym etacie

Pytanie: Mam dwóch pracowników na pół etatu. Pracownicy pracują tylko u mnie i nigdzie indziej nie osiągają przychodów. Obaj pracownicy mają co miesiąc oskładkowany dodatkowo pakiet medyczny 100 zł bez względu na nieobecności. Pierwszy pracownik ma zawartą umowę o pracę na 5.000 zł . Drugi pracownik ma zawartą umowę o prace na kwotę 3.000 zł. Pytanie pierwsze: Obaj pracownicy chorują w styczniu cały miesiąc. Do podstawy ZUS na ubezpieczenia społeczna zostaje tylko ten pakiet medyczny 100 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tego pakietu medycznego 100 zł? Pytanie drugie: Obaj pracownicy pracują tylko jeden dzień w lutym ze względu na różne nieobecności, np. urlop bezpłatny, choroby. Każdy pracownik otrzymuje tylko łącznie 500 zł wypracowanej płacy zasadniczej i innych premii + 100 zł pakietu medycznego. Łącznie podstawa do ZUS dla każdego z tych pracowników to 600 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tej podstawy społecznej 600 zł?

Błąd w naliczaniu składki zdrowotnej za pracowników – jak przygotować rozliczenia z ZUS i US

Pytanie: W naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane w dwóch terminach. Wynagrodzenie zasadnicze 28. dnia danego miesiąca, a premia 10. dnia następnego miesiąca. Premia najczęściej była wypłacana w wysokości 1.000 zł. Na przykład pracownik otrzymywał 5.000 zł wynagrodzenia i 1.000 zł premii. Przy naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne nasz system przez błędne ustawienie odrębnie naliczał składkę na zdrowotne od premii i ograniczał wysokość tej składki do wysokości zaliczki.  W raportach rozliczeniowych składka zdrowotna była wykazywana w zaniżonej wysokości. Pomyłkę odkryliśmy dopiero przy sporządzaniu PIT-11 za ubiegły rok. Co powinniśmy zrobić, aby to poprawić w rozliczeniach z ZUS i US? Czy PIT-11 powinny być skorygowane? Różnica w składce zdrowotnej ma być pokryta przez pracodawcę.

Czy ze środków na rachunku VAT można opłacać składki ZUS?

Pytanie: Z obowiązkiem stosowania przez przedsiębiorców tzw. mechanizmu podzielonej płatności wiąże się konieczność posiadania specjalnego rachunku VAT. Mam wątpliwości, czy ze środków zgromadzonych na takim wydzielonym koncie, oprócz opłacania VAT, wolno dokonywać także zapłaty innych należności, w tym regulować składki ZUS?  

Dwie umowy zlecenia a składki ZUS

Pytanie:   Z osobą, która wykonuje już u nas umowę zlecenia, zamierzamy zawrzeć kolejną umowę. Będzie więc ona u nas miała dwie umowy zlecenia. Wynagrodzenie z pierwszej umowy zlecenia jest ustalone w stawce godzinowej, a w drugiej będzie ustalone w stawce miesięcznej zryczałtowanej. Jakie składki należy opłacać?

Nieodpłatna umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne

Pytanie:   Prosiłabym o wyjaśnienie zasad dotyczących obowiązku ubezpieczeń w przypadku zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia. Jakie warunki muszą być spełnione, aby taka umowa zlecenia była zwolniona ze składek ZUS.

Umowa zlecenia ze studentem na urlopie dziekańskim – co ze składkami

Pytanie: Chcemy podpisać umowę zlecenia z 24-letnim studentem na urlopie dziekańskim. Czy umowa ta objęta będzie też wyłączeniem, o którym mowa w art. 6 ust. 4 ustawy systemowej?

Ubezpieczenie zdrowotne dziecka między zdaniem matury a rozpoczęciem studiów – kto zgłasza do ZUS

Pytanie: Dziecko pracownika objęte jest ubezpieczeniem zdrowotnym jako członek rodziny. Czy w okresie między zdaniem matury (ukończeniem szkoły ponadpodstawowej) a rozpoczęciem studiów nadal może być objęte tym ubezpieczeniem, czy też powinniśmy je wyrejestrować?

Premia prowizyjna dla pracownika etatowego ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem – składki i podatek

Pytanie: Prosiłabym o udzielenie informacji w zakresie poprawnego naliczenia na liście płac (składki, podatek) premii prowizyjnej dla pracownika etatowego (1/1 etat), który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. Wysokość prowizji zostanie przekazana przez dział sprzedaży w kwocie brutto (3% wartości netto sprzedanych produktów firmy w danym miesiącu). Prowizja będzie co miesiąc doliczana do wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o pomoc w prawidłowym ujęciu świadczenia na liście płac.

Choroba przedsiębiorcy bez prawa do zasiłku – czy należy opłacać składki ZUS

Pytanie: Jako biuro rachunkowe rozliczamy składki na ZUS za osoby prowadzące działalność gospodarczą. Jeden z naszych klientów jest obecnie chory i przebywa w szpitalu. Z działalności gospodarczej nie przystąpił on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast działalność jest prowadzona przez zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców. Czy za przedsiębiorcę trzeba opłacać składki za okres, gdy przebywa w szpitalu i żadnych prac związanych z działalnością nie wykonuje? Czy w trakcie przebywania w szpitalu może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?