Zasiłki Dział „Zasiłki” to kompendium wiedzy na temat zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz pozostałych świadczeń krótkoterminowych. Można tu sprawdzić informacje dotyczące podstawy wymiaru zasiłków, kryteriów uprawniających do ich otrzymania oraz instrukcje krok po kroku, jak prawidłowo złożyć wniosek o zasiłek.

Powrót z urlopu wychowawczego – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego nauczyciela

Pytanie: Jaką przyjąć podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego nauczyciela po powrocie z urlopu wychowawczego? Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym od 17 lutego 2022 do 4 marca 2024 r. Nie otrzymywał za ten czas wynagrodzenia, tylko dodatek wiejski. Złożył wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i od 5 marca 2024 r. jest na L-4 z kodem „B”. Jaką mamy przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy wynagrodzenie za pracę takie, jak by mu przysługiwało, gdyby przepracował cały marzec 2024 r.? Czy według angażu, jaki otrzymał przed pójściem na wychowawczy? Dodam, że od tego okresu były kilkakrotnie podwyżki.

Zasiłek chorobowy menedżera – na jakich zasadach

Pytanie: Proszę o informację, czy prezesowi spółki z o.o. zatrudnionemu na podstawie kontraktu menedżerskiego należy się zasiłek chorobowy za każdy dzień niezdolności do pracy. Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie jest zobowiązana do wypłaty zasiłków chorobowych.

Jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej?

Pytanie: Kilku naszych pracowników korzystało z urlopu związanego z siłą wyższą. W jaki sposób należy za ten okres wypłacić im wynagrodzenia i czy w sytuacji gdy za kilka miesięcy pracownik korzystający z takiego zwolnienia od pracy zachoruje i będziemy mu ustalać wynagrodzenie za czas choroby lub też zasiłek chorobowy (opiekuńczy), to wynagrodzenie za taki miesiąc korzystania z tego wolnego należy uzupełnić? Czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?

Zleceniobiorca pracujący w domu złamał rękę – jakie świadczenie wypłacić

Pytanie: 34-letnia osoba zatrudniona przez nas na podstawie umowy zlecenia, którą wykonuje we własnym mieszkaniu, złamała rękę w wyniku poślizgnięcia na mokrej posadzce. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić jej jakieś świadczenia powypadkowe, czy też „normalny” zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego po zasiłku z ubezpieczenia chorobowego, gdy przerwa nie przekracza miesiąca kalendarzowego – jakie są zasady

Pytanie: Pracownik chorował od 7 do 24 stycznia 2024 r. i z tego tytułu miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ 7 stycznia 2024 r. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 3 do 11 lutego 2024 r., bez związku z wcześniejszym wypadkiem. Czy dla wynagrodzenia za czas choroby za ten okres należy ponownie ustalić podstawę wymiaru mimo przerwy krótszej niż miesiąc kalendarzowy od pobierania zasiłku chorobowego w styczniu?

Wyjaśnienia ZUS: „Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika

W marcu Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował wyjaśnienia dotyczące tego, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej. W ostatnim czasie ZUS zmienił swoje wcześniejsze stanowisko w tej sprawie. Z dotychczasowych stanowisk ZUS wynikało bowiem, że w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. ZUS 20 marca na swoich stronach internetowych opublikował najnowsze wyjaśnienia w tej sprawie.

Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim - co ze świadczeniami chorobowymi

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim (na zwolnieniu jest zapis, że może chodzić) może wyjechać na wakacje za granicę lub na wakacje w kraju?

Długotrwała choroba pracownika – kiedy można otworzyć nowy okres zasiłkowy

Pytanie: Nasz pracownik był chory do 28 grudnia 2023 r. Jego choroba trwała 150 dni. Od 29 grudnia wrócił do pracy. Ponowne zwolnienie miał na okres 22–23 lutego. Czy z uwagi na to, że jest to choroba, która miała miejsce w bieżącym roku, to otworzył się nowy okres zasiłkowy?

Dodatek funkcyjny niepotrzebnie wliczony do podstawy wymiaru zasiłku byłej już pracownicy – jak to rozliczyć

Pytanie: Podczas kontroli okazało się, że przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego, jednej z pracownic był wliczany dodatek funkcyjny w wysokości 1.000 zł miesięcznie, do którego miała ona prawo do 30 września 2023 r. Pracownica chorowała od 12 lipca do 9 stycznia 2024 r., a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 10 stycznia 2024 r. na jej wniosek doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. I została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić, jak to skorygować z ZUS i US? Jak to wykazać pod kątem podatkowym i składkowym? Czy mamy możliwość odzyskania nadpłaconych zasiłków od byłej pracownicy?

Wynagrodzenie akordowe plus nadgodziny i wynagrodzenie z umowy zlecenia – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 16 sierpnia 2023 r. otrzymała zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem na okres od 14 do 27 lutego 2024 r. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w ramach pracy w systemie akordowym, a ponadto za nadgodziny i z dodatkowo zawartej umowy zlecenia na okres od 1 listopada 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. W okresie od października do grudnia 2023 r. miała nadgodziny, a w październiku 2023 r. przez 9 dni korzystała z urlopu bezpłatnego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownicy w lutym 2024 r. – z uwzględnieniem wynagrodzenia za nadgodziny i wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, czy bez? Jak uzupełniać wynagrodzenie za nadgodziny?