Pytanie: Prosiłabym o szczegółowe wyjaśnienie, na czym polegają zmiany przepisów dotyczące emerytur pomostowych, które obowiązują od 1 stycznia tego roku.

Pytanie: Z jedną z naszych pracownic, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, zawarliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Prosiłabym o wyjaśnienie, czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?

Pytanie: Mąż naszej pracownicy, osoba z niepełnosprawnością w stopniu znacznym, będzie miał od połowy stycznia 2023 r. 3 tygodnie intensywnej rehabilitacji, na którą trzeba go dowozić. W tym roku pracownica korzystała już z opieki nad chorym mężem przez 6 dni. Czy w tej sytuacji pozostałe dni do wyczerpania limitu może wykorzystać na opiekę nad mężem? Pani pracuje w dwóch zakładach pracy. Czy dni zasiłku sumują się? Czy u nas może mieć 14 dni i w tym drugim miejscu pracy również?

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy płatnik, który po 1 stycznia 2024 roku we własnym zakresie zauważy błąd w rozliczeniach z ZUS i nie ma możliwości wykonania korekty ma obowiązek poinformowania ZUS o tym błędzie –  jeżeli tak to w jakiej formie oraz uiszczenia składki w prawidłowej wysokości.

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, w jaki sposób płatnicy mogą ubiegać się o zwrot nadpłaconych (i nieprzedawnionych) składek w przypadku, gdy nie mają możliwości dokonania korekt w Płatniku?

Pytanie: Czy po 1 stycznia 2024 r. można  korygować inne dokumenty niż deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne (np. zgłoszenie do ubezpieczenia lub deklarację ZUS IWA)? Jeżeli taka korekta ma wpływ na deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne (np. w wyniku korekty deklaracji ZUS IWA doszło do ustalenia nowej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe), to czy ZUS wykona z urzędu korekty deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych jeżeli nie minął 5-letni okres wskazany w art. 48d.

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie kwestii dotyczącej premii przyznawanej pracownikowi. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1)     kwota premii = 3.000 zł, 2)     liczna dni zwolnienia lekarskiego = 7, 3)     liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4)     premia do wypłaty: 3.000 zł : 22 = 136,36 zł, 136,36 zł x 7= 954,54 zł, 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?

Pytanie: Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. Pracownik złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innej firmie również na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. W sierpniu 2023 r. pracownik zachorował, więc pomniejszyliśmy mu podstawę. Podejrzewam, że w tej drugiej firmie też miał pomniejszoną podstawę. Wobec powyższego nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Ponadto w październiku 2023 r. dostaliśmy informację, że we wrześniu w tej drugiej firmie przebywał na urlopie bezpłatnym przez 3 dni. We wrześniu otrzymał 1.800 zł wypłaty, a w październiku mu pomniejszyli o te 3 dni urlopu bezpłatnego, który wykorzystał we wrześniu, i dostał 1.400 zł. Czy w sierpniu, wrześniu i w październiku mogłam naliczyć pracownikowi składki na Fundusz Pracy?

Kodeksowa kwota wolna od potrąceń jest gwarancją zachowania minimum bytowego, i to niezależnie od woli samego zainteresowanego. Kwoty wolnej od potrąceń nie można przekroczyć nawet w przypadku wyraźnego żądania pracownika. Jedyną wyjątkową sytuacją, w której ta kwota nie obowiązuje, jest potrącenie należności alimentacyjnych. Sprawdź obowiązujące od 1 stycznia 2024 r. kwoty wolne od potrąceń i przeanalizuj zmiany na przykładowych listach płac.

1 stycznia 2024 r. zmieniły się wskaźniki związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Zmiany te mogły wpłynąć na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń przy niektórych zbiegach tytułów, a także spowodować ustanie obowiązku naliczania składek na FP i FS. W I kwartale 2024 r. płatnicy składek muszą również przygotować dodatkowe dokumenty do ZUS.

Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.