Pytanie: Z dniem 1 lutego 2023 r. w firmie przeprowadzona została regulacja płac, która objęła także pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?

Pytanie: Nasza pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego od 2 lutego do 21 czerwca 2023 r. Poinformowała nas, że chce zrezygnować z części tego urlopu na rzecz ojca dziecka, który ma swoją firmę i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. Czy w tym przypadku ojciec dziecka ma prawo do zasiłku, skoro nie ma uprawnień do urlopu macierzyńskiego? Co powinna zrobić pracownica, aby przerwać swój urlop, a co ojciec dziecka, aby mógł zastąpić pracownicę w opiece nad dzieckiem? Czy ojciec dziecka będzie miał wypłacany zasiłek macierzyński w takiej samej kwocie jak nasza pracownica?

Pytanie: Przez pomyłkę pracownikowi, który w 2022 r. ukończył 50 lat, wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe z tytułu zwolnienia lekarskiego obejmującego okres od 2 do 20 stycznia 2023 r. Jak skorygować ten błąd?

Pytanie: Od 1 lutego 2023 r. zatrudniliśmy na umowę o pracę pracownika, który otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 27 lutego do 8 marca 2023 r. Jest to jego pierwsze zatrudnienie i pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2023 r. Pracownik ten ukończył studia zaoczne w listopadzie 2022 r., ale jeszcze nie obronił pracy magisterskiej. Czy w tym przypadku stosować dla niego okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie: Pracownik z dniem 26 lutego 2023 r. wyczerpie 182 dni okresu zasiłkowego, ale pod koniec marca 2023 r. ma zaplanowaną operację. Po pełnym okresie zasiłkowym pracownik chciałby wrócić do pracy. Zakładając, że w lutym lekarz dopuści pracownika do pracy, a w marcu odbędzie się kolejna operacja (tej samej części ciała), pracownik nie będzie miał 60-dniowej przerwy, aby zacząć mu liczyć nowy okres zasiłkowy. W związku z tym po powrocie do pracy w lutym (oczywiście uznany przez lekarza jako zdolny do pracy) pracownik chciałby skorzystać w marcu z urlopu wypoczynkowego, podczas którego przeszedłby operację i nie pobrałby zwolnienia lekarskiego, z którego skorzystałby ewentualnie dopiero wtedy, gdy do poprzedniego zwolnienia wystąpi przerwa ponad 60 dni. W związku z tym mamy pytanie, czy takie rozwiązanie będzie odpowiednie zarówno dla nas, jako pracodawcy jak i pracownika. Czy lekarz ma obowiązek wydać zwolnienie, a pracownik je przyjąć? Czy jeśli w ten sposób sytuacja zostanie rozwiązana, to czy nie będzie to ominięcie prawa? Jakie mogą być skutki dla pracodawcy/pracownika takiego działania?

Pytanie: W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego pracownik przebywał kilkakrotnie na krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich. Jak uzupełnić wynagrodzenie za te miesiące, jeżeli otrzymuje on wynagrodzenie akordowe oraz naliczaną od niego premię miesięczną, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń chorobowych?

Pytanie: Przez pomyłkę pracownikowi, który w 2022 r. ukończył 50 lat, wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe z tytułu zwolnienia lekarskiego obejmującego okres od 2 do 20 stycznia 2023 r. Jak skorygować ten błąd?

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzi firmę opodatkowaną na zasadach ogólnych. Na dzień 1 stycznia 2022 r. sporządził remanent początkowy, który wynosił 79.497,40 zł. 31 grudnia 2022 r. sporządził remanent końcowy, który wynosił 110.137,47 zł. Jaki będzie wpływ remanentu na składkę zdrowotną roczną?

Pytanie: Nasza pracownica od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. wykonywała u nas dodatkowo umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2023 r. umowy zlecenia już nie wykonuje. Od 16 lutego jest chora i będziemy jej wypłacali wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku,  jeżeli umowa już nie jest wykonywana.

Pytanie: W czasie pobytu na urlopie wychowawczym pracownica urodziła kolejne dziecko. Czy osobie tej przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to jakie dokumenty powinniśmy złożyć za ten miesiąc oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu dla kierowców pracujących w pakiecie mobilności. Kierowca ma urlop 19 dni w styczniu 2023 r. Kierowca otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 3.490,00 zł, ryczałt za nadgodziny 380,00 zł, ryczałt za pracę w porze nocnej 180,00 zł, ryczałt za czas dyżuru 90,00 zł oraz wynagrodzenie „zagraniczne” 17.278,00 zł. Pytanie dotyczy wynagrodzenia zagranicznego. Czy uwzględniamy je w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia od 1 lipca 2022 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Umowę zawarliśmy do 30 czerwca 2023 r. Początkowo zleceniobiorczyni była objęta tylko obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpiła od 1 grudnia 2022 r. Od 16 lutego 2023 r. jest chora – zwolnienie z kodem B. Na zwolnieniu będzie przebywała prawdopodobnie do dnia porodu. Termin porodu ma ustalony na 20 lipca 2023 r. Czy w takim przypadku umowa zlecenia powinna być przedłużona do dnia porodu? I co z zasiłkiem macierzyńskim?

Pytanie: Otrzymaliśmy informację z ZUS, że osoba która od 1 października do 31 grudnia 2022 r. wykonywała u nas umowę zlecenia i była zgłoszona tylko do ubezpieczenie zdrowotnego, powinna podlegać nie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale także ubezpieczeniom społecznym. Od 1 stycznia 2023 r. osoba ta nie wykonuje już u nas zlecenia. Czy w takim przypadku po opłaceniu całości składek do ZUS-u możemy wystąpić do byłego zleceniobiorcy o zwrot składek? Czy należy złożyć korektę PIT-11 za 2022 r.? Co w sytuacji, gdy były zleceniobiorca nie zwróci zapłaconych za niego składek?

W przypadku gdy ze złożonego zeznania podatkowego wynika kwota do zapłaty, podatnik może zwrócić się do organu podatkowego o zastosowanie ulgi w zapłacie podatku. Jedną z nich jest rozłożenie na raty. Postępowanie w sprawie udzielenia ulg w zapłacie podatku jest postępowaniem wnioskowym.

Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. wprowadza pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Taka praca na odległość może być świadczona jako regularna praca zdalna, praca hybrydowa lub jako praca okazjonalna. Regularna praca zdalna i praca hybrydowa może być ustalona już od samego początku zatrudnienia (zatrudnienie od razu do pracy zdalnej), ale też można ją wprowadzić w trakcie już trwającego stosunku pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.

Od 1 stycznia 2023 r. składki ZUS stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem że składki zostaną opłacone w terminie. Nowe zasady zaliczania składek ZUS do kosztów stosuje się do składek z tytułu wynagrodzeń należnych od 2023 roku. Podatnicy CIT, których rok podatkowy jest inny niż kalendarzowy, mogą stosować nowe zasady dopiero od roku podatkowego, który rozpocznie się po zakończeniu ich obecnego roku podatkowego.