Jaką przyjąć podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego nauczyciela po powrocie z urlopu wychowawczego? Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym od 17 lutego 2022 do 4 marca 2024 r. Nie otrzymywał za ten czas wynagrodzenia, tylko dodatek wiejski. Złożył wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i od 5 marca 2024 r. jest na L-4 z kodem „B”. Jaką mamy przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy wynagrodzenie za pracę takie, jak by mu przysługiwało, gdyby przepracował cały marzec 2024 r.? Czy według angażu, jaki otrzymał przed pójściem na wychowawczy? Dodam, że od tego okresu były kilkakrotnie podwyżki.
Obejrzyj wideo poradę:
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r.
Pobierz kalkulator:
Kalkulator urlopu wychowawczego
Przeczytaj także:
Przejście z urlopu wychowawczego na macierzyński – jakie raporty do ZUS
Premia roczna i urlop wychowawczy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Powołanie do dobrowolnej służby wojskowej na urlopie wychowawczym – co powinna zrobić pracownica
Pracownica w 2022 r. przybywała na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Powróciła do pracy w maju 2023 r. W styczniu 2024 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należało uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok? Pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (mimo że fizycznie wypłaty nie otrzymała – urlop rodzicielski i wychowawczy). Czy należy uzupełnić podstawę trzynastki, którą następnie należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?
Z dniem 1 lutego 2023 r. w firmie przeprowadzona została regulacja płac, która objęła także pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?
Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikom stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone danej osobie za okres dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli natomiast pracownik nie przepracował tego okresu, podstawę stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego.
Z pytania wynika, że osoba ta przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a więc jej niezdolność do pracy na pewno powstała przed miesiącem, od którego przeprowadzona została regulacja płac. Przy obliczaniu podstawy aktualnie pobieranego zasiłku chorobowego nie było więc uwzględniane wynagrodzenie za luty 2023 r. To oznacza, że jego zmiana zarówno w górę, jak i w dół nie skutkuje koniecznością przeliczenia tejże podstawy.
Przeczytaj również:
Zmiana etatu i podwyżka płacy minimalnej – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego
Zmiana etatu i podwyżka płacy minimalnej – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego