Zatrudniam od kwietnia pracownika z wynagrodzeniem zasadniczym 5.000 zł i dodatkiem specjalnym 600 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatek specjalny należy się pracownikowi w pełnej wysokości za okres jego choroby, natomiast w przypadku opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny jest on pomniejszany proporcjonalnie o liczbę godzin nieobecności. W czerwcu pracownik przebywał 10 dni na zwolnieniu w związku z opieką nad chorym ojcem. Jak ustalić podstawę zasiłku opiekuńczego dla tego pracownika? Jak ustalić ją, gdyby w lipcu czy sierpniu przebywał na zwolnieniu w związku ze swoją chorobą?
Do 15 kwietnia 2023 r. pracownica była na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym łącznie przez 14 miesięcy. 12 kwietnia 2023 r. urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski. Podstawa wymiaru dla wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego zawierała kwotę premii kwartalnej, która decyzją pracodawcy od II kwartału 2023 r. już nie przysługuje. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
Do 31 grudnia 2022 r. pracownik otrzymywał oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości dodatek funkcyjny. Pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie już 95 dni i mimo to dodatek ten nie został mu zabrany w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Po prostu nie był wypłacany za te miesiące, w których pracownik nie przepracował całego miesiąca, a był pomniejszany za miesiące, w których pracował część miesiąca, a część przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jednak w związku z przedłużającą się chorobą pracownika pracodawca nie przyznał mu już tego dodatku od 1 stycznia 2023 r. W związku z tym, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2023 r. nadal należy uwzględniać ten dodatek?
Od 24 stycznia do 10 lutego 2023 r. nasza pracownica opiekowała się chorym dzieckiem. W okresie 12 miesięcy poprzedzających opiekę w każdym miesiącu pracownica nie przepracowała pełnego miesiąca z różnych powodów: choroby własnej, opieki nad dzieckiem, urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego. Jak w tej sytuacji należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?
Początek roku kalendarzowego to termin, w którym część pracodawców przyznaje pracownikom gratyfikacje pieniężne za całoroczną pracę. Pracodawcy określają zasady przyznawania i wypłaty tych środków, zapisując je w regulaminach, uchwałach, zarządzeniach, zwanych przepisami płacowymi. Rozwiązania określone w tych dokumentach bywają w niektórych przypadkach bardzo szczegółowe, czasami dość ogólne, w innych są lakoniczne albo w ogóle ich brak. Są bardzo ważnym wskazaniem dla komórek płacowych, któremu pracownikowi i w jakiej wysokości takie gratyfikacje wypłacić. Nie mniej ważną rolę odgrywają w podjęciu decyzji, czy takie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Ważne zatem jest, aby przed podjęciem takiej decyzji szczegółowo przeanalizować te zapisy. Dzięki temu prawidłowo ustalimy prawo i wysokość przysługujących świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
Pracownik był zatrudniony do 31 sierpnia 2022 r., a następnie ponownie go zatrudniliśmy od 1 września 2022 r. Z tytułu umowy o pracę zakończonej 31 sierpnia 2022 r. pracownikowi wypłaciliśmy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownik choruje w lutym 2023 r. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy ustalić tylko z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego z tytułu zatrudnienia od 1 września 2022 r., czy także z poprzedniego zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i ewentualnych przyszłych zasiłków?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.