Przerwa między umowami przypadającej na dni wolne od pracy – jak ustalić podstawę wynagrodzenia wymiaru chorobowego

Po zakończeniu umowy na okres próbny z pracownicą zawarta została umowa na czas określony. Między umowami wystąpiła przerwa przypadająca na dni wolne od pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru aktualnie przysługującego tej osobie wynagrodzenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu trwania umowy na czas określony?