Co prawda przepisy ubezpieczeniowe w zakresie ustalania podstawy zasiłkowej nie uległy zmianie od wielu lat, ale przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy ulegają ciągłym zmianom. Te dotyczące kwestii przyznawania i wypłaty określonych premii, dodatków, nagród oraz wielu innych składników wynagrodzenia często nie zawierają odniesienia do ich przyznawania i wypłaty za okresy, w których pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby, przerwy w zatrudnieniu spowodowanej urodzeniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad dzieckiem czy innym członkiem rodziny. Należy także dodać, że często takich uregulowań u pracodawcy po prostu brak.
Pracownik zachorował w grudniu 2020 roku i był niezdolny do pracy przez 5 dni. Podstawa to okres od grudnia 2019 roku do listopada 2020 roku. W październiku 2020 roku pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz chorował przez 5 dni. Oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki za godziny nadliczbowe oraz premie uznaniowe (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy i premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 roku i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.