Podwyższenie płacy minimalnej od lipca – w jaki sposób wpływa na podstawę zasiłkową
Pracownik (54 lata) choruje od 4 do 12 września 2023 r. Z tytułu umowy o pracę otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Wcześniej chorował w sierpniu (od 21 do 25), lipcu (od 17 do 21) i czerwcu 2023 r. (od 14 do 27). Dla zachorowania w czerwcu 2023 r. obliczyliśmy podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby z uwzględnieniem wynagrodzenia za okres od czerwca 2022 r. do maja 2023 r. Ponieważ obliczone przeciętne miesięczne wynagrodzenie było niższe od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2023 r., tj. od kwoty 3.490 zł, podstawę wynagrodzenia za czas choroby za czerwiec podnieśliśmy do kwoty 3.490 zł. Ponieważ między wynagrodzeniem za czas choroby w czerwcu oraz zasiłkiem chorobowym w lipcu, sierpniu i wrześniu 2023 r. przerwa nie przekraczała miesiąca kalendarzowego, to nie zmienialiśmy podstawy wymiaru zasiłków chorobowych (art. 43 ustawy zasiłkowej). Pracownik twierdzi, że nieprawidłowo obliczamy podstawę wymiaru. Czy faktycznie powinniśmy dla każdego okresu choroby obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego na nowo?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae