Pytanie: Po kontroli ZUS dotyczącej lat 2017–2019 dostaliśmy do skorygowania wynagrodzenia  i zasiłki chorobowe – nadpłata zasiłków. Firma jest płatnikiem zasiłków.  Niektóre osoby nie pracują już w firmie i osoby te nadpłaty tej nie zwrócą. Korekty  deklaracji ZUS zrobiliśmy i nadpłacone zasiłki wraz z odsetkami zwróciliśmy do ZUS.  A co z podatkiem? Czy musimy sporządzić korekty PIT za poprzednie lata, jeśli kwoty  nadpłaty nie zostaną zwrócone przez te osoby? 

Pytanie: Pracodawca jest płatnikiem zasiłków dla pracowników. Czy w przypadku dysponowania zwolnieniem lekarskim w związku z chorobą dziecka pracownika wniosek Z-15a jest składany przez pracownika do pracodawcy? Czy pracodawca sam   go weryfikuje i decyduje, czy są spełnione warunki do zasiłku opiekuńczego, czy taki   wniosek przekazuje do ZUS?  

Pytanie: Czy emeryt czynny zawodowo (umowa o pracę) w związku z wprowadzeniem od 1 stycznia 2022 r. Polskiego Ładu będzie mógł korzystać z tzw. ulgi dla klasy średniej w przypadku miesięcznych przychodów w granicach 5.701–11.141 zł?

Pytanie: W czasie pobytu na urlopie zdrowotnym pracownica urodziła dziecko. Czy w czasie pobytu na wspomnianym urlopie przysługuje jej zasiłek macierzyński, czy dopiero po jego zakończeniu? Jak ustalić jego podstawę? Jakie dokumenty złożyć za tę osobę w miesiącu, w którym miał miejsce poród?

Pytanie: W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim zatrudnionemu przez nas zleceniobiorcy upłynie okres wyczekiwania. Dlatego za część zwolnienia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę wymiaru?

Pytanie: Z naszą pracownicą korzystającą z urlopu rodzicielskiego podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?

Pytanie: Proszę o informację, czy pielęgniarka zatrudniona w szpitalu, która zachorowała na COVID-19, a jest zaszczepiona dwiema dawkami, zachowuje prawo do wynagrodzenia na preferencyjnych zasadach?

Pytanie: Z dniem 1 lipca br. pracownikowi przebywającemu aktualnie na zwolnieniu lekarskim zmienione zostały zasady wynagradzania. Do końca czerwca otrzymywał wynagrodzenie stałe, a od lipca wynagradzany jest akordowo. Jak ustalić podstawę świadczenia chorobowego w takiej sytuacji?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie pojęcia proporcjonalności premii. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1)     kwota premii = 3.000 zł, 2)     liczna dni L4 = 7, 3)     liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4)     premia do wypłaty: 3.000 zł : 22 = 136,36 zł, 136,36 zł x 7= 954,54 zł, 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?

Pytanie: Pracownica od 17 maja 2021 r. do 18 listopada 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 14 listopada 2021 r. był 182. dniem okresu zasiłkowego. Pracownica nie składała wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Twierdziła, że 19 listopada 2021 r. wraca do pracy. 17 listopada 2021 r. na ZUS PUE pojawiła się informacja, że pracownica od 17 do 27 listopada 2021 r. objęta jest izolacją domową. Czy w tej sytuacji izolację domową mam zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego i potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, czy potraktować ją jak kolejny okres zasiłkowy, bo spowodowana jest inną chorobą, mimo że nie było ani dnia przerwy?

Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić jako dodatkowy benefit bony lunchowe. Na ich podstawie pracownicy będą mogli skorzystać z bezpłatnego posiłku w pobliskiej restauracji. Czy tego typu świadczenia należy naliczać składki?

Pytanie: Zatrudniłam osobę bezrobotną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy bez prawa do zasiłku. Rozumiem, że zgłaszam tą osobę do ubezpieczeń i odprowadzam składki? Ta pani ma syna, który nie ukończył 26 lat i studiuje zaocznie. Czy zgłaszam członka rodziny do ubezpieczenia i sporządzam ZCNA?

Pytanie: Zatrudniłam na umowę zlecenie osobę w wieku 19 lat, która uczy się w liceum dla dorosłych. Rozumiem, że nie zgłaszam tej osoby do ubezpieczeń?

Pytanie: Przenieśliśmy mechanika samochodowe z dniem 17 listopada na trzy miesiące na stanowisko kierowcy autobusu miejskiego. Czy musimy za niego opłacać składki na FEP? Jak ustalić podstawę wymiaru za listopad?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak ma wyglądać rozliczenie wynagrodzenia właściciela firmy w kontekście Polskiego Ładu. Czy składki na ubezpieczenie społeczne naliczam po staremu, czyli od zadeklarowanej kwoty wynagrodzenia? A jak ma wyglądać rozliczenie składki zdrowotnej wpłacone w styczniu 2022 roku? Czy również na starych zasadach, a dopiero od lutego wyliczam składkę zdrowotną już na podstawie dochodu ze stycznia 2022 roku?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy Polskiego Ładu. Płacimy wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. Proszę o podpowiedź, jak to ma wyglądać po nowym roku. Czy w styczniu 2022 roku mamy wysłać deklaracje ZUS za pracowników i pracodawcę do 15. (deklaracje będą dotyczyły wynagrodzenia wypłaconego w grudniu 2021 roku)? Od lutego wysyłamy do 20. dnia każdego miesiąca (lista płac za pracowników i pracodawcę)?

  Bardzo często w firmach zdarza się, że pracownik ma krótką przerwę między dwoma okresami zwolnienia lekarskiego. Jeżeli w takim przypadku nowe zwolnienie obejmowało inną chorobę, okres zasiłkowy liczony był od nowa. Czyli pracownik zyskiwał kolejny, długi okres, w którym był chroniony przed rozwiązaniem umowy. Od 1 stycznia 2022 r. w przypadku przerw zasadniczo nie będzie już nowego okresu zasiłkowego, a co za tym idzie – przedłużonej ochrony.

W ostatnim czasie różnie kształtowały się zasady dokumentowania prawa do wypłaty świadczeń chorobowych za okres kwarantanny lub izolacji spowodowanej COVID-19. Od 15 grudnia obowiązuje natomiast nowa zasada, zgodnie z którą współdomownicy osób chorych na COVID-19 obowiązkowo muszą wykonać test na koronawirusa, niezależnie od posiadanego certyfikatu.

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązek naliczania ulgi dla klasy średniej będzie ciążyć na pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika bez względu na liczbę list płac w danym miesiącu po spełnieniu określonego warunków. Dotyczy to pracownika, który uzyskał w tym zakładzie pracy przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy w wysokości wynoszącej od 5.701 zł do 11.141 zł, które podlegają opodatkowaniu na zasadach skali podatkowej. Trzeba zwrócić uwagę na pułapki wynikające z zastosowania ulgi dla klasy średniej.