Pytanie: Od 1 maja zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 1.000 zł. Pracownik nie złożył nam oświadczenia PIT-2, ponieważ ma dwie inne umowy o pracę i tam ma stosowaną kwotę zmniejszającą. Od 1 czerwca złożył nam oświadczenie, aby nie stosować za niego kosztów uzyskania przychodów. Czy w takim przypadku przy naliczaniu składki zdrowotnej obowiązuje jej ograniczenie do wysokości takiej jak w 2021 roku? Czy przy ustalaniu tej hipotetycznej zaliczki należy zastosować koszty pracownicze?

Pytanie: 36-letni pracownik wykonuje u nas dodatkowo umowy zlecenia: od 1 września do 31 października oraz od 1 stycznia do 31 maja 2022 r. Pracownik choruje od 20 czerwca do 15 lipca 2022 r. i zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Czy w podstawie wymiaru tego wynagrodzenia należy uwzględnić również wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i w jaki sposób?

Pytanie: Do firmy wpłynęło zajęcie komornicze jednego z naszych pracowników. Jest to zajęcie na zaspokojenie potrzeb alimentacyjnych. W maju 2022 roku pracownik nie świadczył pracy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za maj naliczyliśmy zasiłek chorobowy. Czy naliczając zajęcie komornicze z zasiłku chorobowego, liczymy od wartości brutto, czy netto?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 4 czerwca 2022 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego biorę 12 miesięcy od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. W kwietniu 2022 r. pracownik brał udział w strajku (legalnym) i miał z tego powodu pomniejszone wynagrodzenie zasadnicze i premię o 2 dni. Czy wynagrodzenie za kwiecień 2022 roku uwzględniam w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Czy udział w strajku należy traktować jako nieobecność w pracy z przyczyn usprawiedliwionych?

Pytanie: Nasza 52-letnia pracownica zatrudniona od 15 listopada 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym od 23 do 31 maja 2022 r. Od 30 maja do 24 czerwca choruje i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku kalendarzowym. Z jakiego okresu wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do okresu zasiłkowego wliczać cały okres zwolnienia lekarskiego?

Pytanie: Od 13 do 24 czerwca 2022 r. pracownica opiekowała się chorym ojcem. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. W lutym 2022 roku miała obowiązek przepracować 20 dni, a przepracowała 17, ponieważ przez 2 dni przebywała na urlopie wypoczynkowym. I jeden dzień była nieobecna w pracy i tej nieobecności nie usprawiedliwiła. Przychód pracownicy za luty, łącznie z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy, wyniósł 4.648 zł. Jak obliczyć to wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w czerwcu 2022?

Pytanie: Mój problem dotyczy pracy w szczególnych warunkach. W naszej placówce zatrudniamy nauczycieli, którzy zamierzają w 2022 roku przejść na emeryturę w związku z osiągniętym wiekiem. Ponieważ są nauczycielami, we wniosku o emeryturę dodają dopisek „z rekompensatą”. Osoby te mają świadectwa pracy wydane na obowiązujących wtedy drukach, gdzie nie obowiązywała rubryka „Praca w szczególnych warunkach”. Praca nauczyciela była pracą w szczególnych warunkach do 31 grudnia 2008 r. Czy ZUS, posiadając wcześniej wydane świadectwa pracy, zaliczy pracę tych nauczycieli do pracy w szczególnych warunkach? Zaznaczam, że wiele szkół/placówek, z których mają świadectwa pracy, zostało zlikwidowanych. Do kapitału również brane są te świadectwa na starszych drukach. Jak należy postąpić, aby te osoby otrzymały emerytury z rekompensatą?

Pytanie: Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy 25 lipca 2022 r.? Czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia), tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownica po raz ostatni była obecna w pracy od maja do lipca 2019 roku. Od 6 sierpnia do 16 września 2020 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie od 17 września 2020 r. do 22 marca 2021 r. pobierała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (ciąża). Po porodzie od 23 marca 2021 r. do 23 marca 2022 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 24 marca do 20 kwietnia 2022 r. była na urlopie wypoczynkowym (niepełny miesiąc). 21 kwietnia otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie, wskazania lekarskie: 2, kod B (kolejna ciąża) na okres od 21 kwietnia do 26 maja. Prawdopodobnie będzie kontynuowane do dnia porodu. Wynagrodzenie pracownicy składa się z płacy zasadniczej 3.100 zł oraz dodatku za wysługę lat – 434 zł. Podczas tych nieobecności trzy razy wzrastała najniższa krajowa. Podczas ostatniego chorobowego podstawa, z której obliczany był zasiłek, to 2.600 zł.

Pytanie: 17 maja 2021 r. zatrudniliśmy bezrobotnego (ukończył 50 lat) z urzędu pracy na podstawie umowy o roboty publiczne na czas określony do 14 lutego 2022 r. Korzystaliśmy ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. 16 maja 2022 r. ponownie zawarliśmy umowę z urzędem pracy na roboty publiczne dotyczące tego samego pracownika, który od 15 lutego 2022 r. pozostawał w rejestrze bezrobotnych. Czy przysługuje nam nadal zwolnienie z opłacania składek na FP? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne plus dodatek stażowy. Przez okres zatrudnienia od maja do listopada jest refundacja wynagrodzenia z urzędu pracy. Czy to wpływa na ewentualne zwolnienie z opłacania składek na FP?

Pytanie: Przedsiębiorca chciałby zatrudnić żonę na umowę o pracę za wynagrodzeniem 4.000 zł. Wiem, że dla celów ZUS żona traktowana będzie jako osoba współpracująca i składkę na ubezpieczenie zdrowotne będzie płacić od podstawy 6.221,04 zł. Od jakiej podstawy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne: od 3.553,20 zł czy od 4.000 zł? Czy zapis ustawowy, że podstawa składek społecznych nie może być niższa niż 3.553,20 zł (podstawa nie niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego) daje możliwość wyboru podstawy, byleby nie była ona niższa niż 3.553,20 zł? Czy jeśli kwota wynikająca z umowy będzie wyższa, tj. 4.000 zł, to wtedy ona będzie podstawą składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Członek zarządu w naszej spółce otrzymuje wynagrodzenie na mocy powołania. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę. Z tytułu wynagrodzenia członka zarządu opłacam składkę zdrowotną i podatek. Czy w takiej sytuacji od ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych należy również opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek? Czy tylko sam podatek?

Pytanie: Pracownik zgłosił wypadek przy pracy, który wydarzył się 17 maja 2022 r. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17 do 30 maja. To było jego pierwsze zwolnienie lekarskie. Zespół powypadkowy, ustalając okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, sporządził protokół. Poszkodowany zgłosił uwagi i zastrzeżenia do protokołu. Zespół powypadkowy rozpatrzył uwagi i zastrzeżenia, dokonując wyjaśnień i uzupełnień, wprowadzając uwagi do odrębnego zdania. Pracownik potwierdził odbiór protokołu z naniesionymi uwagami 30 maja. Czyli 30 maja poszkodowany posiadał już druk OL-9, o czym nie poinformował zespołu powypadkowego. 3 czerwca poszkodowany dostarczył do pracodawcy druk OL-9 (zaświadczenie wystawione przez lekarza kierującego – specjalistę chirurgii ogólnej z datą 30 maja 2022 r. o tym, że jest zdolny do pracy i leczenie zakończono). Pracownik przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim, wystawionym przez lekarza rodzinnego, od 31 maja do 10 czerwca. Czy w takiej sytuacji dalsze zwolnienie lekarskie jest kontynuacją wypadkowego? Twierdzi on, że ma jeszcze dolegliwości związane z wypadkiem przy pracy.

Pytanie: Przedsiębiorca rozliczający się na podatku liniowym do czerwca 2022 r. zapłacił składkę zdrowotną. Za lipiec osiągnie dochód 15.000 zł. Jaką składkę zdrowotną powinien zapłacić za lipiec 2022 r.? Czy poniższe wyliczenia są prawidłowe? Przykład: 15.000 – 8.700 x 4,9% = 245 zł; 15.000 – 7.000 x 4,9% = 392 zł.

Obecnie pracodawcy na wniosek pracownika (PIT-2) stosują całą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Oznacza to, że w przypadku kilku stosunków pracy podatnik może wskazać do stosowania takiego pomniejszenia tylko jednego płatnika (pracodawcę). Nowelizacja ustawy o PIT określanej jako Polski Ład 2.0 wprowadza m.in. możliwość złożenia oświadczenia o pomniejszeniu zaliczki na podatek więcej niż jednemu płatnikowi, ale nie więcej niż trzem. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 lipca 2022 r. Z tym że przepisy dotyczące oświadczeń co do zmniejszenia zaliczki na podatek mają zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2023 r. Zamiast jednego płatnika podatnik będzie mógł wskazać do trzech płatników, którzy mogą zastosować kwotę zmniejszającą podatek.

Po nowelizacji przepisów od 1 lipca wraca możliwość wspólnego opodatkowania dla osób samotnie wychowujących dziecko. Dzięki wspólnemu rozliczeniu z dzieckiem zyskuje się drugiego podatnika. W konsekwencji korzysta się z podwójnej wartości ulg i preferencji, co oznacza określone oszczędności.

Od 1 lipca zaczną obowiązywać nowe zasady opodatkowania. Zmianie ulegnie stawka podatkowa z 17% na 12 %. W dalszym ciągu dochody do 30.000 zł będą zwolnione od podatku. Zmieni się kwota wolna od podatku (kwota ulgi podatkowej) z 425 zł (30.000 zł x 17%) na 300 zł (30.000 zł x 12 ). Generalnie zmiany są korzystne dla podatników, nie oznacza to jednak, że każda osoba automatycznie otrzyma wyższe wynagrodzenie netto w lipcu niż otrzymała w czerwcu. Dla niektórych podatników zmiana będzie neutralna, ale dla niektórych wprowadzona zmiana będzie oznaczała wynagrodzenie netto niższe w lipcu niż to które otrzymali w czerwcu.