Pytanie: Kilku naszych pracowników złożyło rezygnacje z PPK. Okazało się jednak, że pieniądze za te osoby zostały przekazane do funduszu. Fundusz zwrócił je nam, zarówno te od pracodawcy, jak i od pracowników. Składki były wyższe niż te wcześniej przekazane. Zwróciliśmy je pracownikom na ich konta bankowe. Czy powinniśmy to jakoś ująć w rozliczeniach rocznych pracowników na PIT-11? Czy w pełni zwrócone składki, czy tylko te „nadwyżki”? Jeśli tak, to w której dokładnie części?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do kosztów uzyskania przychodu. Dostaliśmy wniosek od pracownika o całkowite nienaliczanie kosztów z jego wynagrodzenia. Proszę o informację czy można nie potrącać KUP?

Pytanie: Czy zwrot za pranie odzieży oraz zwrot za przejechane kilometry, tzn. kilometrówka powinny być opodatkowane w przypadku asystenta rodziny i pracowników socjalnych?

Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Nie ma ona innych tytułów do ubezpieczeń. Umowa jest zawarta na 3 miesiące, a wynagrodzenie jest ustalone za cały okres trwania umowy kwotowo. Wypłata następuje po okazaniu rachunku, na koniec zatrudnienia. Czy w związku z tym raport RCA za styczeń i luty 2022 roku jest zerowy? A jeśli wynagrodzenie zostanie wypłacone np. w marcu, to RCA z kwotą za cały okres trwania umowy? Czy takie rozliczenie jest prawidłowe? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin? Czy wystarczy zbiorcza informacja, że w okresie zatrudnienia zleceniobiorca przepracował określoną liczbę godzin?

Pytanie: Czy pracownik posiadający dwa etaty w różnych miejscach pracy może złożyć u obu pracodawców PIT-2? Pracownikowi z pierwszego zakładu pracy wychodzi ulga nieco ponad 200 zł. Chciałby, aby z drugiego zakładu pracy PIT-2 naliczać kolejną ulgę tak, by w efekcie uzyskać łącznie 425 zł według Polskiego Ładu. Czy jest to możliwe?

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B do 27 stycznia 2022 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że została skierowana na izolację od 17 stycznia do 2 lutego. Od 28 stycznia nie mamy  kontynuacji zwolnienia lekarskiego z kodem B. W jakiej wysokości obliczyć świadczenie za okres izolacji: 80% czy 100%?

Pytanie: Jeden z naszych pracowników w okresie 10 stycznia 2022 r. – 24 stycznia 2022 r. nie stawiał się do pracy oraz nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Jak wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność, nawet jeśli przypadała ona w dni wolne od pracy (tj. w sobotę i niedzielę)? Czy wykazane powinny być wyłącznie dni robocze?

Pytanie:   Czy na prośbę pracownika dodatkowe wynagrodzenie roczne możemy wypłacić w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu? Jak w takiej sytuacji obliczać podstawę świadczeń chorobowych?

Pytanie: Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 roku. Wiadomo, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, ponieważ nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawę chorobowego ustaliliśmy z okresu od września 2020 roku do sierpnia 2021 roku. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wypłacimy w marcu 2022 roku. Czy w takiej sytuacji po wypłacie trzynastki należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz wyrównać zasiłek od stycznia 2022 roku?

Pytanie: Proszę o informację, czy członkom gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych, którzy zostali powołani na podstawie zarządzenia wójta gminy z 5 kwietnia 2019 r. powinnam naliczać składkę zdrowotną? Jeżeli tak, to z jakim kodem powinni być zgłoszeni do ZUS?

Pytanie: Jeżeli składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa niż zaliczka na podatek dochodowy, składkę zdrowotną obniża się do wysokości zaliczki wyliczonej według stanu na dzień 31 grudnia 2021 r. Jakich umów to dotyczy i jakiego zakresu wynagrodzenia brutto? Czy należy to sprawdzać dla wszystkich niezależnie od formy zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia?

Pytanie: Pracownik został powołany uchwałą na prezesa zarządu. W uchwale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Z tego, co wiem, prezes nie musi otrzymywać wynagrodzenia. Czy może być nadal zatrudniony na etacie jako pracownik administracyjny? Czy nadal będzie ubezpieczony z pracowniczym kodem 01100?

Pytanie: Mam zatrudnionych pracowników od 1 stycznia 2022 r. na 1/2 etatu, 3/4 etatu, emeryta, rencistę i jedną osobę studiującą na pół etatu. Żaden z nich nie osiąga brutto minimalnego wynagrodzenia, tj. 3.010 zł. Od tych pracowników nie będę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Co jednak w takim przypadku, jeżeli dostaną np. premię w danym miesiącu i przekroczą kwotę 3.010 zł? Czy jeżeli kwota będzie ponad 3.010 zł, to odprowadzam FP, a jeżeli nie będzie – to nie opłacam?

Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przedłużono niektórym płatnikom terminy poboru i przekazania zaliczek na podatek dochodowy, począwszy od zaliczek za styczeń 2022 r. Jak zastosować te przepisy w sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony w jednym zakładzie pracy i jednocześnie jest emerytem pobierającym świadczenie z ZUS. Pracownik nie złożył PIT-2 u pracodawcy. Wynagrodzenie wyliczone zgodnie z zasadami obowiązującymi w roku 2021 jest wyższe niż wyliczone zgodnie z Polskim Ładem. Czy pracownik będzie musiał rozliczyć na koniec roku otrzymaną różnicę podatkową?

Pytanie: Pracodawca ma zawartą umowę o pracę z pracownikiem i jednocześnie zatrudnia go na podstawie kontraktu menadżerskiego. Czy dochód z kontraktu menadżerskiego wchodzi do przychodu wliczanego do ulgi dla klasy średniej? Czy wyłącznie z tytułu umowy o pracę? Czy KUP i ulga podatkowa w tym przypadku są stosowane w rozliczeniu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a z kontraktu menadżerskiego nie przysługują?

Zmiana przepisów ustawy o czasie pracy kierowców – obowiązująca od 2 lutego – dotyczy również zasad ustalania podstaw wymiaru składek dla kierowców w zakresie przewozów międzynarodowych. Kierowca, który wykonuje zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, nie jest już w podróży służbowej w rozumieniu przepisów art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy. Oznacza to również określone konsekwencje składkowe.

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw. Jedna ze zmian ma dotyczyć zasad ustalania dochodu przez przedsiębiorców dla celów składki zdrowotnej oraz zwiększenia wsparcia dla rodzin z dziećmi w zakresie podatku PIT.

Od 8 stycznia obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów, które wprowadziło nowe zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy. Zapisy rozporządzenia mają zostać przeniesione do znowelizowanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jest to element zapowiadanych poprawek do Polskiego Ładu.