Pytanie: Proszę o informację, w jaki sposób wyliczyć, a następnie wykazać w PIT-11(29) przychód (opodatkowany i nieopodatkowany) osoby, która w trakcie roku skończyła 26 lat w sytuacji jak poniżej. Osoba 6 września br. skończyła 26 lat. Jest zatrudniona od 1 sierpnia 2022 r. W sierpniu otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 6.000 zł oraz premię regulaminową 2.000 zł. We wrześniu okazało się, że premia powinna wynosić 1.000 zł zamiast 2.000 zł i należy ją skorygować (pracownik wyraził zgodę). Jak powinna wyglądać korekta i jej prezentacja w PIT w zależności od tego, czy będzie rozliczona przed, czy po 26. urodzinach pracownika?

Pytanie: Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym do 31 marca 2022 r., a 1 kwietnia przeszedł na rentę bez możliwości powrotu do pracy. Otrzymał świadectwo pracy 31 marca na mocy porozumienia stron. Przez pomyłkę wykazano go w raportach RCA i RSA z kodem 312, mimo że już nie był pracownikiem. Jak poprawnie skorygować takie raporty, w których pracownik był wykazany z kwotą 0,00?

Pytanie: Nasz pracownik chorował bez przerwy przez 168 dni. Jego kolejne zwolnienie lekarskie zostało oznaczone kodem literowym „D”. Jak w takim przypadku liczyć okres zasiłkowy? Czy oznaczenie tym kodem ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego, który dotychczas wypłacaliśmy w wysokości 80% podstawy wymiaru?

Pytanie: Czy pracownik, który otrzymał decyzję o całkowitej niezdolności do pracy na okres 3 lat od powiatowego zespołu orzekania ds. niepełnosprawności, może dalej pracować u swojego pracodawcy? Czy może złożyć wniosek o przyznanie renty i pracować jednocześnie? Czy to orzeczenie musi przedstawić swojemu pracodawcy? Czy na dalszą pracę będzie miał wpływ lekarz medycyny pracy?

Pytanie: Pracownik delegowany do pracy za granicą przekroczył roczną podstawę składek emerytalno-rentowych. Czy w takiej sytuacji nadal możemy stosować wyłączenie zawarte w § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego?

Pytanie: Pracownik ma możliwość otrzymania premii po spełnieniu określonych punktów z regulaminu. W regulaminie są zawarte również zapisy: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku (dodatek stażowy) § 9 ust. 3. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premie, nagrody, o których mowa w paragrafach poprzedzających, podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas nieobecności pracownika w pracy z powodu: choroby, opieki nad chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, świadczenia rehabilitacyjnego. Natomiast stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymał premie za każdy miesiąc w ciągu ostatnich 12 miesięcy, które są podstawą do obliczenia zasiłku (czerwiec 2021 – maj 2022). Od 1 czerwca 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa prawdopodobnie do końca roku. Czy premie należy wliczyć do wymiaru zasiłku chorobowego? Czy można zastosować w tym przypadku art. 41 ust. 2? Za maj premię wypłaciliśmy, natomiast za czerwiec już nie – z powodu absencji chorobowej. Regulamin wynagradzania się nie zmienił. Składnik nie został z niego usunięty.

Pytanie: Nasza firma działa dopiero od dwóch lat. W pierwszym roku działalności zatrudnialiśmy tylko 14 pracowników, a w 2021 roku już 23 osoby (na 30 listopada 2021 r.) Od 1 stycznia 2022 r. jesteśmy więc zobowiązani do wypłaty zasiłków. Do września br. nikt nie korzystał ze zwolnień lekarskich, a w październiku zachorowała nasza pracownica będąca w ciąży, która jest u nas zatrudniona od 7 marca 2022 r. Oprócz wynagrodzenia pracownica ma prawo do premii kwartalnej. Jak obliczać podstawę zasiłkową?

Pytanie: Pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu z powodu choroby, z terminem porodu na styczeń 2023 roku, planuje w październiku wyjazd za granicę wraz z mężem, który na 3 lata otrzymał pracę w USA. Mamy wątpliwości, czy pracownica będzie miała nadal prawo do zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego w czasie pobytu w Stanach. Jeżeli dziecko urodzi się za granicą (USA), to jakie dokumenty będą podstawą do naliczenia zasiłku macierzyńskiego i czy ten zasiłek naliczyć?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 października 2022 r. zachorował 17 października, tj. przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia. Poprzednio przez 3 lata prowadził własną działalność gospodarczą, którą zakończył 16 września 2022 r. Czy w tej sytuacji należy stosować okres wyczekiwania, czy wypłacić wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia choroby? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli we wrześniu 2022 roku pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy z ZUS jako prowadzący działalność gospodarczą?

Pytanie: Sprawa dotyczy pracownika korpusu. Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Zatrudniona jest na cały etat. Po powrocie z urlopu zmieniła etat na 0,5. Jej wynagrodzenie jako pracownika korpusu składa się z pensji zasadniczej, wysługi oraz nagrody rocznej pomniejszonej za czas niezdolności do pracy. W 2022 pracowała tylko do 10 stycznia. Obecnie przedstawia L4 na opiekę dziecka. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając wszystkie składowe wynagrodzenia?

Pytanie: Chcemy podpisać umowę zlecenia z 24-letnim studentem na urlopie dziekańskim. Czy umowa ta objęta będzie też wyłączeniem, o którym mowa w art. 6 ust. 4 ustawy systemowej?

Pytanie: Żona przedsiębiorcy (ubezpieczona w KRUS z związku z posiadaniem gospodarstwa rolnego) ma zamiar zatrudnić się w firmie męża. Jakie składki ZUS trzeba będzie za nią naliczać? Czy składki społeczne i zdrowotne tak jak za osobę współpracującą, czy tak jak za pracownika? Czy będzie to wliczane do stażu emerytalnego?

Zmiany w formularzach wykorzystywanych do celów rozliczeniowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przewiduje przygotowany przez ministerstwo projekt rozporządzenia w sprawie wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń oraz rozliczania składek ZUS.  Mają one zacząć obowiązywać w 2023 roku.

Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz ograniczenie występujących nadużyć, jak również pełna elektronizacja postępowań.

Nowy rok kalendarzowy oznacza zmianę płacy minimalnej, a w przyszłym roku nastąpi to dwukrotnie: od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Tak wynika z przyjętego przez Radę Ministrów 13 września rozporządzenia. Już teraz warto sprawdzić praktyczne wyliczenia od brutto do netto dla różnych grup pracowników otrzymujących płacę minimalną.