Pytanie: Pracownik cały miesiąc przebywa na świadczeniu rehabilitacyjne i jesteśmy płatnikiem tego świadczenia. Czy wykazujemy pracownika w RCA zerowymi podstawami? Czy w DRA wliczamy do liczby osób ubezpieczonych? Rozumiem, że w RSA wykazujemy z kodem przerwy 321, ale co wpisujemy?

Pytanie: W sierpniu pracujący senior przekroczył limit 85.528 zł. W związku z tym od nadwyżki został pobrany podatek w wysokości 12% z zastosowaniem kwoty zmniejszającej podatek. Jak to się ma do kwoty wolnej od podatku, czyli do 30.000 zł? Czy jeśli pobiorę mu podatek od września, a pracujący senior nie przekroczy 115.528,00 zł w rozliczeniu rocznym, to znaczy, że pobrana zaliczka zostanie mu zwrócona? Czy mogę na etapie wypłaty wynagrodzenia nie pobierać zaliczki na podatek? Czy emeryt pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do pracowniczych kosztów uzyskania przychodów?

Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, do 15 grudnia 2022 r. 7 listopada 2022 r. przeszła operację płuc i była w szpitalu do 15 listopada 2022 r. Zgodnie z opinią lekarza leczącego, jeszcze przez około 2 tygodnie nie będzie mogła zajmować się dzieckiem. Opiekę tę będzie sprawował ojciec dziecka. W związku z tym mamy wątpliwości, czy: ojciec dziecka może otrzymać zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko podczas choroby matki dziecka (matka choruje w domu w trakcie urlopu rodzicielskiego, który skończy się 15 grudnia 2022 r. i nie przebywa w szpitalu), matka dziecka powinna przerwać urlop rodzicielski i pobieranie zasiłku macierzyńskiego na okres pobierania zasiłku opiekuńczego przez ojca dziecka, jeżeli matka nie przerwie urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego na czas pobierania zasiłku opiekuńczego przez ojca dziecka, to może to być potraktowane jak pobieranie podwójnego świadczenia na jedno dziecko.

Pytanie: Pracownik sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem w listopadzie 2022 roku. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, jeżeli w niektórych miesiącach poprzedzających sprawowanie opieki pracownicy nie wypłacono pełnego wynagrodzenia z powodu kłopotów finansowych firmy – czy od wynagrodzenia z umowy o pracę, czy od faktycznie wypłaconego?

Pytanie: Pracownik choruje w listopadzie 2022 roku i ma prawo do zasiłku chorobowego. Od 1 kwietnia 2022 r. zmieniony został mu wymiar czasu pracy z 3/4 etatu na cały etat. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości ma prawo do premii kwartalnej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego premię kwartalną, czy za 4 kwartały poprzedzające chorobę, czy tylko za te kwartały po zmianie wymiaru czasu pracy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w stowarzyszeniu na podstawie umowy o pracę. Kwota brutto wynosi 4.750 zł. Została z nim podpisana umowa zlecenia na kwotę brutto 954,28 zł. Jak ustalić podstawę chorobową dla pracownika? Czy w przypadku choroby pracownika do podstawy należy oprócz umowy o pracę włączyć również umowę zlecenia?

Pytanie: Pracownica młodociana ma umowę o naukę zawodu na czas określony do 5 listopada 2022 r. i jest w ciąży. Termin porodu wyznaczony jest na 8 listopada. Do 31 października przebywała na zwolnieniu lekarskim. Złożyła wniosek o urlop macierzyński od 1 listopada. Porodu do dziś nie nastąpił. Jak postąpić w tej sytuacji?

Pytanie: Pracownik cały miesiąc jest na zasiłku chorobowym i to my jesteśmy płatnikami tego zasiłku. Pytanie moje dotyczy tego, czy wykazujemy pracownika z kodem 01 10 00 w ZUS RCA i zerowymi podstawami, czy tylko w ZUS RSA z przerwą 313? I czy wliczamy taką osobę w DRA do liczby osób ubezpieczonych?

Pytanie: Pracownik zatrudniony został 31 sierpnia 2022 r. Wypłata nastąpiła w następnym miesiącu (wrzesień). Czy wykazuję pracownika w deklaracji RCA z kodem ubezpieczenia 04 11 10 (emeryt zatrudniony na umowę zlecenia) z zerowymi podstawami? Czy osobę tę wliczam do ubezpieczonych w ZUS DRA?

Pytanie: W naszej firmie pracodawca opłaca pakiety pracowników w zakresie multisport oraz pakiet medyczny. W regulaminie wynagradzania nie mamy żadnych zapisów na ten temat, ale pracodawca opłaca pakiety nawet gdy pracownik choruje albo jest na urlopie macierzyńskim. Czy pakiety te wchodzą do podstawy chorobowego po ustaniu zatrudnienia, gdy pracownik choruje? Rozumiem, że w trakcie zatrudnienia nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

Pytanie: Zastanawiamy się nad wprowadzeniem zamian w wypłacie ryczałtów samochodowych pracownikom, którzy użytkują swoje prywatne auta do celów służbowych. Pracownik ma ustalony stawkę ryczałtu używania samochodu prywatnego do celów służbowych na 1 zł za 1 km. Rozporządzenie mówi, że dla tej pojemności silnika stawka wynosi 0,8358 zł. Czyli różnica pomiędzy 1 zł i 0,8358 zł powinna stanowić dodatkowo podstawę oskładkowania. Pracownik dodatkowo ma zwiększony limit kilometrów do 700 w miesiącu. Zgodnie z rozporządzeniem limit w jego miejscowości to 500 km. Czyli limit 417,90, a to oznacza, że od nadwyżki należne są składki ZUS. Pracownik przepracował cały miesiąc: 700 x 1 zł = 700 zł do wypłaty, z tego 417,90 zł do opodatkowania, a 282,10 zł do opodatkowania i oskładkowania. Pracownik przepracował tylko dwa dni w miesiącu: ryczałt do pomniejszenia: 700 : 22 x 2 = 63,64 zł, czyli wypłacamy 63,64 zł. Czy ryczałt ten stanowi podstawę tylko opodatkowania (ponieważ limit 417,90 zł nie jest przekroczony)? Czy kwota powinna być proporcjonalnie podzielona na część podatek (limit) oraz podatek i ZUS (poza limitem)?

Pytanie: Mamy podpisaną umowę zlecenia z osobą, która zatrudniona jest w innej firmie na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie, dlatego płacimy tylko składkę zdrowotną. Okazało się, że w poprzednim miesiącu osoba ta była na zwolnieniu lekarskim kilka dni. Czy to zwolnienie ma wpływ na obowiązek opłacenia przez nas składek na ubezpieczenie społeczne w związku z tym, że w tamtej firmie nie będą opłacone one w pełnej wysokości?

Pytanie: Rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę 30 listopada 2022 r. za porozumieniem stron. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym, więc zgodził się rozwiązać umowę, ale pod warunkiem wypłaty odszkodowania. Wysokość odszkodowania i warunki wypłaty (w dwóch ratach, jedna w grudniu 2022 roku, druga w styczniu 2023 roku) zostały określone między pracownikiem a spółką i zapisane w porozumieniu. Czy takie odszkodowanie podlega składkom ZUS?

Przepisy covidowe podwyższały limity czterech ważnych zwolnień przedmiotowych. Część z nich będzie obowiązywała do końca 2022 roku, a część jeszcze do końca 2023 roku. Wynika to z odwołania stanu epidemii w bieżącym roku.

Każdy płatnik niezależnie od tego, czy opłaca składki tyko za siebie, czy również za zatrudnionych pracowników, ma ustawowy obowiązek, aby do 30 grudnia 2022 r. do założyć profil na PUE ZUS oraz przekazać do ZUS swój adres elektroniczny.

Pod koniec roku niektórzy podatnicy korzystający ze zwolnień podatkowych wprowadzonych od 1 stycznia (ulga dla seniorów, dla osób powracających i ulga 4+) przekraczają obowiązujący limit przychodu zwolnionego od podatku (85.528 zł). Dla płatników (pracodawców) oznacza to konieczność naliczania i odprowadzania za tych podatników zaliczek na podatek. Warto sprawdzić, na co zwrócić uwagę przy tych rozliczeniach oraz jakie informacje podać na PIT-11, zwłaszcza że objaśniania do PIT-11 są nieprecyzyjne, czasami wręcz sprzeczne.