Pytanie: Pracodawca chciałby podarować pracownikom bon towarowy na zakupy do Empiku o wartości 50 zł. Czy taki bon należy oskładkować i opodatkować? Jak ująć go na liście płac: jako wartość 50 zł, czy kwotę brutto, tak aby netto pracownik otrzymał kwotę 50 zł?

Pytanie: Proszę o wytłumaczenie kiedy pracownicy do 26 roku życia lub korzystający z ulgi PIT-0 zapłacą 17% a kiedy 32% podatek? Do kwoty 85.528 zł nie zapłacą nic? Czy potem płacą 17%, jeżeli tak to do jakiej kwoty?

Pytanie: Podczas kontroli wewnętrznej okazało się, że dwaj nasi pracownicy otrzymali zawyżone nagrody roczne za 2020 rok, które wypłaciliśmy im w marcu 2021 roku. Od tych wypłat pobraliśmy składki i zaliczki do podatek. Jedna z tych osób już u nas nie pracuje. Czy w takim przypadku możemy złożyć korektę do ZUS i korektę PIT-11?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 1 czerwca 2022 r. Po powrocie do pracy poinformował, że niezdolność była spowodowana wypadkiem z pracy. 20 czerwca sporządziliśmy kartę wypadku. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów i dopłacić pracownikowi wypłacone świadczenia do 100%?

Pytanie: Wykup z leasingu samochodu ciężarowego w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej z VAT-em nastąpił w kwietniu 2021 roku bezpośrednio. Cała kwota została zaksięgowana w koszty. Kwota 50 tys. zł to sprzedaż tego samochodu w kwietniu 2022 roku. Kwota 160 tys. zł. Jaka podstawa będzie do zdrowotnego? 160 tys. zł, czy po pomniejszeniu o fakturę zakupu z 2021 r.

Pytanie: Członkowie gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych uzyskują przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13. pkt 6 ustawy o PIT, od 1 stycznia zostali objęci składka zdrowotną. Czy w związku z wyłączeniem z art. 66 ust. 1 pkt 36a ustawy zdrowotnej („z wyłączeniem osób uzyskujących przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy, których roczne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekracza kwoty 6.000 zł”) zostali oni zwolnieni z obowiązku opłacania składki zdrowotnej?

Pytanie: Pracownicy 6 października tego roku kończy się urlop rodzicielski/macierzyński. Dziecko urodziła 8 października 2021 r. Na chorobowym była od 17 marca 2021 r. (wcześniej 6 dni w lutym). Podstawę do chorobowego miała liczoną z 2019 r., ponieważ było parę zwolnień, ale nie było między nimi przerwy dłuższej niż 60 dni. Czy pracownica od razu po 6 października może pójść na dalsze zwolnienie lekarskie? Czy będzie ono zapłacone jeszcze jako zasiłek ZUS? Załóżmy, że po np. miesięcznym chorobowym i powrocie do pracy jeszcze w roku 2022 i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nadal będzie chorować. Co będzie w takiej sytuacji dla niej bardziej korzystne? Zacząć chorować jeszcze pod koniec roku i przejść z chorobowym na 2023? Czy jednak skończyć chorobowe w tym roku i „otworzyć” nowe chorobowe w 2023 roku?  

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie dotyczące wypadku w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym systemie czasu pracy. Pracownik ma pojawiać się w pracy między godziną 7:00 a godziną 9:00 i pracować 8 godzin. O godzinie 7:15 miał wypadek (prowadził samochód prywatny) i poinformował pracodawcę, że był to wypadek w drodze do pracy. Jak pracodawca ma to potraktować? Pracownik przecież mógł tego dnia planować dotarcie do pracy na godz. 9:00, a wypadek, który miał miejsce o godzinie 7:15, mógł być czasem, który pracownik chciał przeznaczyć na poranne prywatne zakupy. Jaką procedurę w tej sytuacji powinien uruchomić pracodawca? Jak w tej sytuacji bada się okoliczności wypadku? Moment wypadku to moment realnego zdarzenia czy też godzina, w której do pracownika została wezwana karetka? Nie mamy jeszcze potwierdzenia, ale wydaje nam się, że wypadek miał miejsce tuż przed godziną 7:00, a podana przez pracownika godzina to godzina wezwania karetki. Czy jeżeli to się potwierdzi, to czy będzie miało to jakieś znaczenie dla pracodawcy? Czy istotne jest tutaj, kto był sprawcą wypadku? Jeżeli będzie to wypadek w drodze do pracy, to wypłaca się go w wysokości 80% podstawy chorobowej, czy jako 100% podstawy chorobowej?

Pytanie: Podczas przeprowadzanej kontroli ZUS uznał, że powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia, który nasz pracownik otrzymywał w spółce córce na podstawie umowy zlecenia. Umowa o pracę była zawarta na inny zakres prac. A umowa zlecenia była realizowana odrębnie na rzecz klientów spółki córki, a ci klienci nie są klientami pracodawcy odrębnej spółki z o.o. Spółka córka nie była też podwykonawcą dla spółki matki. Z umowy zlecenia ubezpieczony był zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy w takim przypadku z uwagi to, że spółki są powiązane kapitałowo, składki na ubezpieczenia społeczne powinny być opłacane od zsumowanego przychodu?

Pytanie: Dodatek specjalny został przyznany pracownikowi na wykonywanie tej samej czynności na okres od 1 marca do 31 grudnia 2021 r., a następnie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. Pracownik zachorował w maju 2022 r. Za jakie miesiące wliczyć dodatek specjalny do podstawy chorobowego?

Pytanie: Pracownik chorował 14 dni w czerwcu. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego uwzględniam 12 miesięcy poprzedzających nieobecność w pracy. W lutym pracownik chorował 3 dni. Czy do podstawy biorę kwotę z umowy, czy kwotę z listy płac (pomniejszoną o wynagrodzenie chorobowe)? Od stycznia wynagrodzenie wzrosło o 200 zł brutto. Czy to oznacza, że do podstawy biorę nową kwotę, a do grudnia starą?

Pytanie: Zatrudniamy kilku Ukraińców na umowę o pracę. Przyjechali oni do Polski wraz z rodzinami po wybuchu wojny w Ukrainie. Czy możemy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego żony i dzieci tych pracowników (mają oni nadany PESEL i nie pracują)?

Zmiany dotyczą m.in. zaświadczenia płatnika składek, wniosku o zasiłek opiekuńczy, zasiłek chorobowy, macierzyński czy o świadczenia rehabilitacyjne. Obowiązuje także nowy formularz ZZD – Wniosek o zmianę danych osoby pobierającej świadczenia krótkoterminowe. Na platformie PUE ZUS w ramach nowych schematów dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b wprowadza się zmiany takie jak m.in. możliwość podania zagranicznego rachunku do wypłaty świadczeń.

Od 1 lipca m.in. obniżono stawkę podatku PIT do 12%, zlikwidowano ulgę dla klasy średniej oraz uchylono przepis utrzymujący miesięczne zaliczki na podatek PIT na poziomie z 2021 roku (tzw. „rolowanie” zaliczek). Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenia dla pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 8.000 zł, 4.500 zł, 11.000 oraz z kosztami uzyskania przychodu w wysokości, z PPK i złożonym PIT-2, jeżeli wcześniej pracodawca stosował rolowanie podatku.

Pracownikowi dłużnikowi nie wolno odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności cyklicznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących mu za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy prawa do zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Sprawdź, co zmieniło się w naliczaniu potrąceń od 1 lipca.

W związku z tym, że sezon urlopów wypoczynkowych trwa, pracownikom przysługują nie tylko wynagrodzenia urlopowe, ale także dodatkowe świadczenia związane z wakacjami, np. dopłaty do wczasów pod gruszą czy świadczenia urlopowe. Warto więc sprawdzić, jak je naliczać, a następnie rozliczać składki ZUS oraz podatek dochodowy po zmianach od 1 lipca.

Od 2022 roku podatnicy PIT, którzy są członkami związków zawodowych, mogą pomniejszać swój dochód do opodatkowania o kwotę składek zapłaconych na rzecz związków zawodowych, do których należą. Dodatkowo obowiązujące od 1 lipca 2022 r. przepisy Polskiego Ładu podwyższają limit ulgi na związki zawodowe.

  Przedsiębiorcy, którzy przed 1 lipca 2022 r. opodatkowywali swoje dochody (przychody) podatkiem liniowym lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, będą mogli wybrać skalę podatkową dla opodatkowania tych dochodów (przychodów).

W Rządowym Centrum Legislacji pojawił się projekt Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczący nowych wzorów dokumentów do ZUS. Dotyczy to m.in. wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Nowe kody mają obowiązywać od dnia ogłoszenia, ale z mocą od 1 lipca 2022 roku. Wyjątkiem jest jeden przepis, który wchodzi w życie 1 stycznia 2023 r.