Dodatek specjalny zmniejszany za okres opieki, a niezmniejszany za okres własnej choroby – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków
Zatrudniam od kwietnia pracownika z wynagrodzeniem zasadniczym 5.000 zł i dodatkiem specjalnym 600 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatek specjalny należy się pracownikowi w pełnej wysokości za okres jego choroby, natomiast w przypadku opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny jest on pomniejszany proporcjonalnie o liczbę godzin nieobecności. W czerwcu pracownik przebywał 10 dni na zwolnieniu w związku z opieką nad chorym ojcem. Jak ustalić podstawę zasiłku opiekuńczego dla tego pracownika? Jak ustalić ją, gdyby w lipcu czy sierpniu przebywał na zwolnieniu w związku ze swoją chorobą?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae