kontrola ZUS

Umowa o dzieło

Umowa o dzieło – jak ją wybronić podczas kontroli ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych często kwestionuje zawieranie umów o dzieło, argumentując, że jeśli umowa dotyczy świadczenia usług lub powtarzalnych czynności, to nie można jej zakwalifikować jako dzieło. Warto zatem przygotować umowę o dzieło w taki sposób, aby w przypadku wątpliwości ZUS, móc przedstawić przekonujące argumenty. Zachęcamy do zapoznania się z szkoleniem eksperta Pawła Ziółkowskiego, który omawia zasady, które pomogą obronić taką umowę przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

Z wideo szkolenia dowiesz się:

Co grozi pracodawcy, jeżeli ZUS w razie kontroli uzna, że to nie umowa o dzieło tylko zlecenie?

Jak określić przedmiot umowy o dzieło?

Kto musi zgłaszać obowiązek zawarcia umowy o dzieło?

Jak jest umowa pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia?

Jak postąpić w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń?

Na jakim druku należy zgłosić umowę o dzieło?

Kontrola ZUS zakwestionowała zbyt wysoką podstawę wymiaru składek pracownicy w ciąży – co powinien zrobić pracodawca

Pytanie:

Spółka z o.o. zatrudniła pracownicę z wynagrodzeniem w wysokości 5.000 zł miesięcznie. Od tej kwoty były naliczane składki ZUS oraz była potrącana zaliczka na podatek dochodowy. Podczas zatrudnienia pracownica zaszła w ciążę i przeszła na zwolnienie lekarskie. Za okres 33 dni niezdolności do pracy pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie chorobowe, a następnie do ZUS zostały złożone wnioski Z-3 o wypłatę zasiłku chorobowego. ZUS przeprowadził kontrolę w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia. Po zakończeniu kontroli płatnik składek otrzymał decyzję stwierdzającą, że w poszczególnych miesiącach podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi kwota: 3.490 zł za czerwiec, 3.600 zł za lipiec. Aktualnie pracownica wróciła do pracy i pracuje. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać i jak opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne?

 Przeczytaj także:

Kontrola ZUS – sprzeciw, zażalenie, zastrzeżenia do protokołu, odwołanie od decyzji

Kontrola ZUS – czy kontroler może żądać umów handlowych

 

Kontrola ZUS – jakich dokumentów dotyczących wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego z tytułu COVID-19 ma prawo żądać kontroler

Pytanie:

Za 2 tygodnie mamy wyznaczony termin kontroli ZUS dotyczący okresu od 2020 r. do chwili obecnej. Mam pytanie odnośnie zasiłków opiekuńczych, tzw. covidowych, w przypadku zamknięcia żłobka lub przedszkola. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy do tych zasiłków, gdy pracownik przynosił wniosek z powodu zamknięcia żłobka, należało mieć jakieś potwierdzenie, np. że drugi rodzic nie może sprawować opieki albo zaświadczenie ze żłobka? Nie mamy takich dokumentów. Liczyliśmy na podstawie wniosku pracownika. Czy ZUS może sprawdzić prawidłowość tych wniosków, skoro ja np. nie sprawdzałam, czy rzeczywiście żłobek jest zamknięty? Czy ZUS może żądać takich dokumentów?

Kontrola ZUS – czy kontroler może żądać umów handlowych

Pytanie:

W naszej firmie mamy kontrolę ZUS. Kontrolujący inspektor ZUS poprosił o umowy handlowe między nasza spółką i dwiema innymi (nasi odbiorcy usług). Prosiłabym o wyjaśnienie, czy ZUS ma takie uprawnienia? Czy musimy pokazać kwoty kontraktu?

Jak odwołać się od ustaleń kontroli ZUS – wzory pism do ZUS z komentarzem

Płatnikom składek objętych kontrolą ZUS przysługuje wiele środków odwoławczych, z których mogą skorzystać jeszcze przed rozpoczęciem danej kontroli, w jej trakcie, czy też po zakończeniu. Z uwagi na zapowiadane wzmożenie kontroli prowadzonych przez ZUS w związku z odwołaniem stanu epidemii, warto przypomnieć sobie, jakie środki odwoławcze przysługują i jakie warunki należy spełnić, aby móc z nich skorzystać.

Jakie środki odwoławcze przysługują płatnikom składek jeszcze przed podjęciem czynności kontrolnych przez inspektora ZUS, a jakie w trakcie kontroli i po jej zakończeniu?

Jakimi dodatkowymi środkami odwoławczymi dysponują płatnicy składek będący przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców oraz jakie warunki muszą zostać spełnione, aby mogli z nich skorzystać?

Co może zrobić płatnik składek, który nie zgadza się z ustaleniami zawartymi w protokole kontroli ZUS? Czy odrzucenie zgłoszonych przez płatnika składek zastrzeżeń do protokołu kontroli kończy postępowanie odwoławcze?

Kiedy płatnik składek, który jest niezadowolony z decyzji ZUS może wnieść odwołanie do sądu, a kiedy wystąpić do Prezesa ZUS z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy?

O zachowaniu jakich terminów powinni pamiętać płatnicy składek, którzy chcą skorzystać z przysługujących im środków odwoławczych?

Zastrzeżenia płatnika składek do ustaleń protokołu pokontrolnego

Odwołanie płatnika składek od decyzji ZUS

Odpowiedzi na zastrzeżenia do protokołu kontroli ZUS wniesione przez płatnika składek

Sprzeciw płatnika składek będącego przedsiębiorcą

Wniosek płatnika składek o zmianę inspektora kontroli ZUS

Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich – kto kontroluje i na jakich zasadach

Pracownik otrzymujący zwolnienie lekarskie od pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki powinien w okresie takiej przerwy od pracy przestrzegać zaleceń lekarskich, tj. „powinien leżeć”, „może chodzić” i przebywać w miejscu wskazanym w zaświadczeniu lekarskim. Płatnik zasiłku może bowiem w czasie zwolnienia lekarskiego przeprowadzić w stosunku do pracownika kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Kontrolę zwolnień lekarskich przeprowadzają upoważnieni pracownicy ZUS i nie są to inspektorzy kontroli ZUS (powołani ustawowo przez Głównego Inspektora Kontroli ZUS) albo osoby upoważnione przez pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków.

Z artykułu dowiesz się:

Kto jest uprawniony do kontroli – kiedy ZUS, a kiedy płatnik składek?

Czy pracodawca może wystąpić do ZUS o skontrolowanie pracownika na zwolnieniu?

Kogo pracodawca może skierować na kontrolę do pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Czy pracodawca może wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę zaświadczenia lekarskiego pracownika?

Kogo warto skontrolować na zwolnieniu – na jakich zasadach typować do kontroli?

W jaki sposób dokumentować ustalenia kontroli – kiedy protokół, a kiedy notatka?

Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS w 2022 roku

Kontrola L4 przez ZUS – od 2022 roku nowe uprawnienia ZUS

Aby ustalić prawo do zasiłku i jego wypłaty ZUS będzie mógł pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy będą zobowiązani bezpłatnie je udostępnić. Zmienione przepisy mają umożliwić ZUS otrzymywanie informacji np. od pracodawcy lub zleceniodawcy, jeżeli osoba równolegle pracuje i w jednym miejscu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a w drugim świadczy pracę.

Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę – z jakimi konsekwencjami trzeba się liczyć

Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS w 2022 roku

Kontrola zwolnień lekarskich – od 2022 roku nowe uprawnienia ZUS

Aby ustalić prawo do zasiłku i jego wypłaty ZUS będzie mógł pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy będą zobowiązani bezpłatnie je udostępnić. Zmienione przepisy mają umożliwić ZUS otrzymywanie informacji np. od pracodawcy lub zleceniodawcy, jeżeli osoba równolegle pracuje i w jednym miejscu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a w drugim świadczy pracę.

Z jakich źródeł ZUS będzie pozyskiwał informacje?

Jakie obowiązki będzie miał płatnik składek?

Jakie obowiązki będą mieli ubezpieczeni?

Kontrola ZUS w firmie

Dodatkowe uprawnienia inspektora kontroli ZUS oraz zmiany w protokole od września

Inspektorzy kontroli ZUS mają prawo wzywać i przesłuchiwać świadków oraz płatnika i ubezpieczonych, jeśli z powodu braku lub po wyczerpaniu środków dowodowych okoliczności sprawy wymagają dodatkowego wyjaśnienia.