Kontrola ZUS zakwestionowała zbyt wysoką podstawę wymiaru składek pracownicy w ciąży – co powinien zrobić pracodawca

Spółka z o.o. zatrudniła pracownicę z wynagrodzeniem w wysokości 5.000 zł miesięcznie. Od tej kwoty były naliczane składki ZUS oraz była potrącana zaliczka na podatek dochodowy. Podczas zatrudnienia pracownica zaszła w ciążę i przeszła na zwolnienie lekarskie. Za okres 33 dni niezdolności do pracy pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie chorobowe, a następnie do ZUS zostały złożone wnioski Z-3 o wypłatę zasiłku chorobowego. ZUS przeprowadził kontrolę w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia. Po zakończeniu kontroli płatnik składek otrzymał decyzję stwierdzającą, że w poszczególnych miesiącach podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi kwota: 3.490 zł za czerwiec, 3.600 zł za lipiec. Aktualnie pracownica wróciła do pracy i pracuje. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać i jak opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne?