ZUS, a także płatnicy składek zatrudniający co najmniej 20 ubezpieczonych uprawnieni są przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych. Jakie są zasady i co zmienia się w zakresie kontroli zwolnień lekarskich od 2022 roku.
Jakie są zasady przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich?
Co się zmienia od 1 stycznia 2022 r. w zakresie ustalania długości okresu zasiłkowego, wysokości zasiłku i podstawy jego ustalania?
Od kogo i czego może domagać się ZUS w związku z dochodzeniem zwrotu nienależnie wypłaconych świadczeń?
Jakie nowe uprawnienia kontrolne przysługują od 1 stycznia 2022 r. ZUS wobec płatników i ubezpieczonych?
Jakich zmian w zakresie kontroli zwolnień lekarskich możemy spodziewać się w przyszłości?
Jakie dokumenty przekazać za pracownika?
Bardzo często w firmach zdarza się, że pracownik ma krótką przerwę między dwoma okresami zwolnienia lekarskiego. Jeżeli w takim przypadku nowe zwolnienie obejmowało inną chorobę, okres zasiłkowy liczony był od nowa. Czyli pracownik zyskiwał kolejny, długi okres, w którym był chroniony przed rozwiązaniem umowy. Od 1 stycznia 2022 r. w przypadku przerw zasadniczo nie będzie już nowego okresu zasiłkowego, a co za tym idzie – przedłużonej ochrony.
W jakich przypadkach od 1 stycznia pracownikowi otworzy się nowy okres zasiłkowy?
Obejrzyj wideo poradę>>> Ustalanie okresu zasiłkowego i nowa podstawa wymiaru zasiłku od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. wszystkie niezdolności do pracy w okresie do 60 dni będą zliczane do jednego okresu zasiłkowego bez względu na przyczynę niezdolności do pracy. Bardzo często w firmach zdarza się, że pracownik ma krótką przerwę między dwoma okresami zwolnienia lekarskiego (choćby jednodniową np. na samą wolną niedzielę). Jeżeli w takim przypadku nowe zwolnienie obejmowało inną chorobę, okres zasiłkowy liczony był od nowa. Czyli pracownik zyskiwał kolejny, długi okres, w którym był chroniony przed rozwiązaniem umowy. Od 1 stycznia 2022 r. w przypadku przerw zasadniczo nie będzie już nowego okresu zasiłkowego, a co za tym idzie – przedłużonej ochrony.
Jak ustalać okres zasiłkowy od 1 stycznia 2022 r.?
Ile musi trwać przerwa w niezdolności do pracy, żeby można było otworzyć nowy okres zasiłkowy?
Na czym polega zmiana w ochronie przed zwolnieniem pracownika długo chorującego?
Zaświadczenie płatnika składek – dotyczące osób ubezpieczonych, które nie są pracownikami, z wyłączeniem osób, które prowadzą pozarolniczą działalność, osób z nimi współpracujących i duchownych.
Otrzymałam oświadczenie od pracownicy, że jest na kwarantannie na dziecko. Nie mam potwierdzenia w PUE ZUS. Czy wystarczy oświadczenie pracownicy? Jednocześnie pracownica chce pracować zdalnie. Czy za weekendy mam jej obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.