Pytanie: Pracodawca organizuje konkurs. Wygraną jest kwota 2.000 zł na cele zespołowe. Wartość 2.000 zł będzie rozliczona na podstawie faktury, która będzie dokumentować wydatki poniesione na cele dotyczące integracji zespołu, służące wzrostowi zaangażowania lub zadowolenia z pracy. Czy po stronie pracownika pojawi się przychód? Jeżeli tak, to w jaki sposób go rozliczyć na rzecz konkretnego pracownika?

Pytanie: Jakie kroki należy podjąć, jeśli w wyniku wcześniej podjętych działań (wezwanie do zwrotu, pozew cywilny) nie uda się odzyskać od pracownika nienależnie wypłaconego świadczenia z ZFŚS? Z jakimi konsekwencjami z obszaru dyscypliny finansów publicznych może spotkać się w takim przypadku dyrektor?

  Wielu pracodawców decyduje się sfinansować szczepienia przeciw grypie z własnych środków. Oferta jest skierowana do wszystkich pracowników. Powstaje pytanie, czy takie świadczenie powinno być w 2023 r. oskładkowane (i opodatkowane), zwłaszcza że w okresie epidemii było one zwolnione z opodatkowania i oskładkowania.

Pytanie: 11 września 2023 r. pracownikowi zakończyła się umowa. Pracownik należał do PPK i w związku z tym były odprowadzane składki. Czy sami mamy wyrejestrować go z PPK, czy na jego wniosek? Czy jest na to jakiś termin?

Pytanie: Mamy w firmie premie uznaniowe. Są one wypłacane co miesiąc, przeważnie 2 tygodnie po wynagrodzeniach podstawowych, lecz w tym samym miesiącu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz sporą premię, a ma komornika. Potrącenie nie zostało dokonane z premii. Czy jest to właściwe?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy na pełen etat nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika, tj. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Od 1 lipca kwota ta uległa zmianie.

Pytanie: Pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?

Do 31 maja 2023 r. pracodawcy muszą obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Pierwszą czynnością jest ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych.

Pytanie: W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić, mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklarację o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym, natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?

Wypłata świadczenia urlopowego jest rozwiązaniem alternatywnym wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to wczasy pod gruszą. Poznaj wysokość świadczenia urlopowego w 2023 roku. Dowiedz się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe w 2023 roku.