Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w danym miesiącu w różnych terminach. Jak powinna być naliczona zaliczka na podatek? Wynagrodzenie za nadgodziny za grudzień wypłacone 3 stycznia 2022 r. to 500 zł – wynagrodzenie zasadnicze za grudzień wypłacone 10 stycznia 2022 r. to 5.500 zł – nagroda wypłacona 31 stycznia 2022 r. – dwie wersje 4.000 zł lub 10.000 zł. W kolejnych miesiącach nagroda może być równa 0 zł.

Pytanie: W jakim terminie spółka powinna zgłosić do ZUS (ubezpieczenie zdrowotne) prezesa zarządu wybranego na podstawie uchwały wspólników w następujących dwóch przypadkach: 1. Wynagrodzenie z tytułu zarządu zależne jest od wyników spółki i decyzji wspólników, np. wypłata 29 kwietnia 2022 r., zgłoszenie 29 kwietnia, a wyrejestrowanie 30 kwietnia? 2. Kiedy nie pobiera żadnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. 3. Otrzymuje stałe wynagrodzenie co miesiąc z tytułu pełnionej funkcji na podstawie uchwały rady nadzorczej (spółka akcyjna).

Pytanie: Zwracam się z prośbą o pomoc w wyliczeniu zasiłku macierzyńskiego w 2022 roku, czyli po wprowadzeniu Polskiego Ładu. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim. Jej przychód obecnie wynosi 2.878,35. Jak będzie wyglądało rozliczenie podatkowe od stycznia 2022 roku?

Pytanie: Pracują u nas emeryci w wieku powyżej 60 lat na umowę o pracę. Jak rozliczać im podatki od wynagrodzenia za pracę? Jak będzie wyglądać rozliczenie podatkowe przy wynagrodzeniu 5.659,40 zł dla emeryta?

Pytanie: Poproszę o wyliczenia list płac dla następującego przypadku. Wszystkie wynagrodzenia wypłacone w jednym miesiącu w różnych dniach miesiąca: I termin 1.000 zł, II termin 5.000 zł,  III termin 4.000 zł,  IV termin 3.000 zł. Czy pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł od stycznia do listopada 2022 roku (korzystający z ulgi dla klasy średniej) będzie musiał zwrócić w całości ulgę przy rozliczeniu rocznym, jeśli w grudniu otrzyma wynagrodzenie np. 40.000 zł?

Pytanie: Czy w przypadku osób do 26. roku życia wynagrodzenie netto zleceniobiorcy z umowy zlecenia (bez względu czy jest ze składkami ZUS, czy bez nich) w porównaniu z rokiem 2021 ulegnie zmianie? Jeśli ulegnie zmianie, to poproszę o wyliczenia np. dla kwoty brutto 5.000 zł.

Pytanie: Pracodawca upoważnia pracownika do podpisywania deklaracji rozliczeniowych ZUS. Kto odpowiada za ewentualne błędy oraz zobowiązania finansowe wobec ZUS? Pracodawca czy pracownik, który w ramach swoich obowiązków i uprawnień te dokumenty podpisał? Jak to wygląda w świetle prawa?

Pytanie: Osoba zawiesiła prowadzenie działalności gospodarczej. Czy składkę na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne powinna zapłacić w wysokości odpowiadającej deklarowanemu przychodowi czy według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS? Osoba posiadająca jednoosobową działalność gospodarczą, a z dniem 31 sierpnia 2021 r. zawiesiła jej prowadzenie. Tym samym wyrejestrowała się z ZUS z ubezpieczeń. Nie może korzystać ze świadczeń publicznej opieki zdrowotnej. W związku z tym chciałaby podpisać umowę z NFZ o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. We wniosku zadeklarowała miesięczny dochód w wysokości 3.500 zł. Czy od tej kwoty powinna naliczyć składkę 9%, czyli 315 zł? Czy osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu płacą składkę według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS w tym kwartale, czyli 529,72 zł?

Pytanie: Pracownik porzucił pracę, w  związku z czym zwolnienie dyscyplinarne wysłaliśmy mu pocztą. Z jaką datą wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń? Jak ustalić podstawę składek za miesiąc, w trakcie którego nastąpiło porzucenie pracy?

Pytanie: Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim złożyła wniosek na urlop wypoczynkowy do 24 września 2021 r., zaś po urlopie wypoczynkowym wniosek o urlop wychowawczy od 25 września do 31 grudnia 2021 r. Wpłynęło do nas jej zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 22 września do 6 października, wystawione przez lekarza ginekologa, ale bez wskazania kodu B (niekoniecznie ciąża, może inna przyczyna). Czy za okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim, tj. od 22 września do 6 października należna jest wypłata z tytułu absencji chorobowej?

Pytanie: Pracownik poinformował nas, że otrzymał skierowanie do sanatorium. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości będzie mu przysługiwało za ten okres? Na jakiej podstawie możemy je wypłacić? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych.

Nowe przepisy będą obowiązywały od 1 stycznia 2022 r. Oznacza za to, że jeżeli płatnik wynagrodzenie za grudzień 2021 roku będzie wypłacał na początku stycznia przyszłego roku, to do tego wynagrodzenia trzeba będzie zastosować nowe regulacje. Oczywiście, jeżeli pracownik jest zatrudniony z wynagrodzeniem minimalnym, to gdy pracodawca to wynagrodzenie za grudzień wypłaci mu w styczniu, obowiązywać będzie jeszcze kwota z 2021 roku, czyli i w wysokości 2.800 zł.