Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego, przy czym chce go rozpocząć nie z początkiem miesiąca, a w jego trakcie. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczany od niego dodatek stażowy? Jakie złożyć dokumenty rozliczeniowe za wspomniany miesiąc?
Obejrzyj wideo szkolenie:
Przeczytaj także:
Z jedną z naszych pracownic, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, zawarliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Prosiłabym o wyjaśnienie, czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?
Prosiłabym o wyjaśnienie, czy sam wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski przed upływem 21 dni od porodu jest jednoznaczny ze stawką 81,5% za cały okres? Czy lepiej to zaznaczyć dodatkowo? Czy wniosek o urlop na krótszy okres (np. 20 tygodni macierzyńskiego i 20 tygodni rodzicielskiego) też automatycznie oznacza stawkę 81,5%?
Od 1 czerwca tego roku na podstawie umowy zlecenia angażujemy zleceniobiorcę. Ze zlecenia został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił dopiero od 1 września. Zgłoszenie wyrejestrowania i zgłoszenie do chorobowego przekazaliśmy jeszcze w sierpniu. 11 września zleceniobiorca złożył wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego – 9 tygodni. Z urlopu ma korzystać od 9 października. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy wynosi 30 zł za godzinę i wypłaciliśmy:
Czy w takim przypadku obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania? Jakie dokumenty powinien nam złożyć? W jakiej wysokości i od jakiej podstawy wypłacać zasiłek i w jakim terminie?
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica przepracowała kilka dni, a potem poszła na urlop rodzicielski. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS? Jakie złożyć dokumenty rozliczeniowe, jeżeli wszystkie te okoliczności wystąpiły w jednym miesiącu kalendarzowym?
26 kwietnia weszły w życie nowe zasady dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu został wydłużony o 9 tygodni. Co ważne, zasady jego udzielania zostały uproszczone. Istotne jest również to, że 9 tygodni urlopu zostało zagwarantowane na wyłączność dla drugiego rodzica. Mimo że upłynęło już trochę czasu od wprowadzenia zmian, nadal pojawiają się pytania. Dotyczą m.in. dzielenia go między rodziców czy liczby części, w których można go wykorzystać.
Z naszą pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim podpisaliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Obecnie otrzymała ona zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Czy w takiej sytuacji przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za ten miesiąc?
Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r. chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, że matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r., w okresie przepisów przejściowych. Czy takie ustne oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku o urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu urlopu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji, w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawił stosowne zaświadczenie, w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała ona urlop rodzicielski?
Mamy w firmie taki przypadek: Dziecko urodzone 14 marca 2022 r. Matka korzystała z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 14 tygodni, od 14 marca do 19 czerwca 2022 r. Ojciec (nasz pracownik) korzystał z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni, od 20 czerwca do 31 lipca 2002 r. oraz urlopu rodzicielskiego od 1 sierpnia 2002 r. do 12 marca 2023 r. (32 tygodnie). Któremu z rodziców przysługuje dodatkowe 9 tygodniu urlopu rodzicielskiego po zmianach od 26 kwietnia 2023 r.?
Pracownik wrócił z urlopu rodzicielskiego 30 marca 2023 r. Jego wynagrodzenie miesięczne składa się ze stałej pensji 3.600 zł oraz dodatku stażowego w wysokości 360 zł. Świadczy pracę w wymiarze pełnego etatu, po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Od 31 marca pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tym za 31 marca należy wypłacić pracownicy wynagrodzenie urlopowe i jak je obliczyć?
Z artykułu dowiesz się:
Na jakich zasadach zostanie wprowadzony zupełnie nowy urlop przysługujący pracownikom, czyli urlop opiekuńczy?
Komu będzie przysługiwać i w jakim wymiarze zwolnienie od pracy na siłę wyższą?
Na czym będą polegały zmiany w urlopie ojcowskim?
Co się zmieni w urlopach rodzicielskich?
Kto skorzysta z nowych dodatkowych przerw od pracy?
Na czym polegają nowości dotyczące umów na okres próbny?
Planowana od wielu miesięcy nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej (wynikająca z zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy rodzicielskiej (dyrektywa 2019/1158). Miała zostać wdrożona w sierpniu 2022 roku. Co prawda projekt ustawy nie został jeszcze skierowany do Sejmu, ale wiadomo, że niektóre przepisy wprowadzane są prawie z dnia na dzień. Dlatego warto już teraz sprawdzić na praktycznych wyliczeniach, na czym będą polegały zmiany.
Na czym będą polegać zmiany w urlopach rodzicielskich?
O ile wydłuży się urlop rodzicielski?
Ile będzie wynosiła wysokość zasiłku macierzyńskiego?
Jak ustalać wysokość zasiłku macierzyńskiego w okresie przejściowym?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.