Nowy urlop na opiekę nad członkiem rodziny, nowe zwolnienie od pracy w sprawach pilnych oraz nowe zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego oraz modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego. To najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy, które pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych rządu. Wynikają z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. W związku z terminem jej wdrożenia zmiany w Kodeksie pracy powinny wejść w życie najpóźniej 1 sierpnia 2022 r.
Komu i w jakim wymiarze ma przysługiwać nowy rodzaj urlopu - urlop opiekuńczy?
Na czym ma polegać uelastycznienie czasu pracy pracowników sprawujących opiekę nad dziećmi lub innymi członkami rodziny?
Ile będzie wynosił według nowych przepisów zasiłek macierzyński?
Jakie dokumenty przekazać za pracownika?
Ubezpieczony wypełnia ten wniosek, jeżeli ubiega się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, jeśli o zasiłek macierzyński za okres tego urlopu występuje w trakcie wypłaty zasiłku macierzyńskiego, albo po przerwie w jego pobieraniu.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.