Jeszcze tylko miesiąc mają pracodawcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitor ekranowy do nowych wymagań. Już 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska muszą spełniać nowe wymogi. W związku z tym część pracodawców będzie musiała np. wymienić dotychczas używane przez pracowników krzesła czy dokupić dodatkowe monitory, klawiatury i myszki. Ostatnia nowelizacja przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe uznała wreszcie laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulowała kwestie związane z ich użytkowaniem.

Pytanie: Co należy zrobić w sytuacji gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?

Wymiar urlopu rodzicielskiego zostanie wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 43 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka. W zamian będzie jednak wprowadzona zasada, zgodnie z którą po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało jednemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego z rodziców. Celem tej zmiany jest zachęcenie ojców, aby w większym stopniu zaangażowali się w opiekę nad dziećmi, a jednocześnie ułatwić matkom, które tego będą chciały – większą aktywność zawodową. Zmiany te wynikają z u stawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wchodzi w życie 26 kwietnia 2023 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. wprowadza pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Taka praca na odległość może być świadczona jako regularna praca zdalna, praca hybrydowa lub jako praca okazjonalna. Regularna praca zdalna i praca hybrydowa może być ustalona już od samego początku zatrudnienia (zatrudnienie od razu do pracy zdalnej), ale też można ją wprowadzić w trakcie już trwającego stosunku pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.

10 stycznia rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczący m.in. zasad wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, zatrudniania na okres próbny, urlopów związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy wprowadzą też dodatkowe urlopy dla pracowników. "Polska się zmienia, zmienia się rynek pracy. I dlatego musimy zmieniać nasze regulacje, które będą chronić rynek pracy, ale przede wszystkim będą chronić pracownika. Dobre prawo pracy to bezpieczeństwo, ale i elastyczność, którą wielu poznało w dobie pandemii" - powiedział premier Morawiecki. Teraz projekt trafi do prac parlamentarnych.

W tym roku przepisy prawa pracy znacząco się zmienią. Czeka nas niemała rewolucja w prawie pracy dotycząca m.in. zasad wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, zatrudniania na okres próbny, urlopów związanych z rodzicielstwem czy badań trzeźwości pracowników w zakładach pracy. Większość nowości jest podyktowana koniecznością wdrożenia unijnych przepisów – dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie dotyczące wypadku w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym systemie czasu pracy. Pracownik ma pojawiać się w pracy między godziną 7:00 a godziną 9:00 i pracować 8 godzin. O godzinie 7:15 miał wypadek (prowadził samochód prywatny) i poinformował pracodawcę, że był to wypadek w drodze do pracy. Jak pracodawca ma to potraktować? Pracownik przecież mógł tego dnia planować dotarcie do pracy na godz. 9:00, a wypadek, który miał miejsce o godzinie 7:15, mógł być czasem, który pracownik chciał przeznaczyć na poranne prywatne zakupy. Jaką procedurę w tej sytuacji powinien uruchomić pracodawca? Jak w tej sytuacji bada się okoliczności wypadku? Moment wypadku to moment realnego zdarzenia czy też godzina, w której do pracownika została wezwana karetka? Nie mamy jeszcze potwierdzenia, ale wydaje nam się, że wypadek miał miejsce tuż przed godziną 7:00, a podana przez pracownika godzina to godzina wezwania karetki. Czy jeżeli to się potwierdzi, to czy będzie miało to jakieś znaczenie dla pracodawcy? Czy istotne jest tutaj, kto był sprawcą wypadku? Jeżeli będzie to wypadek w drodze do pracy, to wypłaca się go w wysokości 80% podstawy chorobowej, czy jako 100% podstawy chorobowej?

Pracownik może korzystać z prywatnego auta w celach służbowych, jednak w przypadku jazd lokalnych wymaga to uzgodnienia warunków takiego korzystania oraz sposobu zwrotu kosztów.