Z jedną z naszych pracownic, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, zawarliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Prosiłabym o wyjaśnienie, czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?
21 sierpnia 2023 r. wypadkowi podczas wykonywania czynności związanych z pracą uległa pracownica socjalna. Pracownica powyżej 50 r.ż. była delegowana do szkoły i przewróciła się na schodach, w wyniku czego otrzymała zwolnienie od 22 do 25 sierpnia 2023 r. Co pracodawca powinien po kolei zrobić? Czy należy przygotować protokół powypadkowy? Ośrodek liczy 7 pracowników. Pracownica w 2023 r. miała już 11 dni zwolnienia lekarskiego. Czy jako pracodawca wypłacam za trzy dni wynagrodzenie chorobowe w 100% i przesyłam druk Z-3 do ZUS za jeden dzień? Czy całe zwolnienie przekazuję do ZUS?
Osoba, która doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej może ubiegać się przyznanie jednorazowego odszkodowania. To samo dotyczy uprawnionego członka rodziny osoby zmarłej spełniającego określone warunki. Kwoty tego świadczenia ustalane są na okres od 1 kwietnia bieżącego roku do 31 marca następnego roku.
Jakie dokumenty przekazać za pracownika?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.