34-letnia osoba zatrudniona przez nas na podstawie umowy zlecenia, którą wykonuje we własnym mieszkaniu, złamała rękę w wyniku poślizgnięcia na mokrej posadzce. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić jej jakieś świadczenia powypadkowe, czy też „normalny” zasiłek chorobowy?
Prosiłabym o wyjaśnienie, czy pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim (na zwolnieniu jest zapis, że może chodzić) może wyjechać na wakacje za granicę lub na wakacje w kraju?
Przeczytaj także:
Kontrola ZUS zakwestionowała zbyt wysoką podstawę wymiaru składek pracownicy w ciąży – co powinien zrobić pracodawca
Obejrzyj wideo poradę
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r.
W ostatnim tygodniu sześciomiesięcznego urlopu bezpłatnego, który zakończył się 31 sierpnia, pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także kilka dni przypadających po zakończeniu tego urlopu. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić za wspomniane dni? Jak ustalić podstawę jego wymiaru? Jakie złożyć dokumenty rozliczeniowe w takiej sytuacji?
Nasz pracownik od 20 lutego 2023 r. odbywa leczenie z powodu nadużywania alkoholu w zamkniętym zakładzie lecznictwa odwykowego. Czy za ten czas należy mu się zasiłek chorobowy?
Jak ustalić podstawę wymiaru składek oraz na co zwrócić uwagę w przypadku zmiany etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego? W jakich dokumentach oraz w jaki sposób wykazać zmianę wymiaru czasu pracy? Złożenia jakiego dokumentu powinien zażądać pracodawca od pracownika, który po zmianie zatrudniony będzie na niepełnym etacie? O czym powinni pamiętać pracodawcy opłacający składki na FEP za pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy? Jak ustalić podstawę świadczenia chorobowego w sytuacji, jeśli zmiana etatu miała miejsce w miesiącu powstania niezdolności do pracy albo w trakcie pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim? Kiedy zmiana etatu nie wpłynie na sposób liczenia podstawy świadczeń chorobowych? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w Raporcie specjalnym.
Co ze świadczeniami chorobowymi z tytułu kwarantanny/izolacji przypadającej po wyczerpaniu okresu zasiłkowego lub w czasie urlopu bezpłatnego? Jaki rodzaj zasiłku opiekuńczego przysługuje rodzicowi za okres kwarantanny/izolacji dziecka? Czy świadczenie pracy zdalnej przez drugiego z rodziców pozbawia prawa do zasiłku opiekuńczego? To tylko kilka z wielu pytań, na które odpowiedzi Czytelnik znajdzie w Raporcie specjalnym.
Mamy pytanie o wypłatę świadczeń chorobowych podczas długiej nieobecności, gdy nastąpiła przerwa jednodniowa przerwa w zwolnieniu lekarskim. Mamy pracownika na długotrwałej chorobie, tj.:
Czy prawidłowo naliczyliśmy ostatnie zwolnienie? Czy może powinno być naliczone wynagrodzenie za pracę i 80% tego wynagrodzenia? Dodam, że pracownik zatrudniony jest jako emeryt i świadczenie rehabilitacyjne mu nie przysługuje.
Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa art. 31zy13 ustawy antykryzysowej, za okres przed dniem wejścia w życie znowelizowanych przepisów, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych regulacji okaże się niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z nowymi rozwiązaniami. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek świadczeniobiorcy (zatrudnionego).
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.