Podwyższenie płacy minimalnej od lipca – w jaki sposób wpływa na podstawę zasiłkową
Pytanie: Pracownik (54 lata) choruje od 4 do 12 września 2023 r. Z tytułu umowy o pracę otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Wcześniej chorował w sierpniu (od 21 do 25), lipcu (od 17 do 21) i czerwcu 2023 r. (od 14 do 27). Dla zachorowania w czerwcu 2023 r. obliczyliśmy podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby z uwzględnieniem wynagrodzenia za okres od czerwca 2022 r. do maja 2023 r. Ponieważ obliczone przeciętne miesięczne wynagrodzenie było niższe od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2023 r., tj. od kwoty 3.490 zł, podstawę wynagrodzenia za czas choroby za czerwiec podnieśliśmy do kwoty 3.490 zł. Ponieważ między wynagrodzeniem za czas choroby w czerwcu oraz zasiłkiem chorobowym w lipcu, sierpniu i wrześniu 2023 r. przerwa nie przekraczała miesiąca kalendarzowego, to nie zmienialiśmy podstawy wymiaru zasiłków chorobowych (art. 43 ustawy zasiłkowej). Pracownik twierdzi, że nieprawidłowo obliczamy podstawę wymiaru. Czy faktycznie powinniśmy dla każdego okresu choroby obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego na nowo?
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
Premia miesięczna wypłacana w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownik choruje od 4 do 8 września 2023 r. Jest to jego pierwsza choroba w 2023 r., więc ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje również premię miesięczną, wypłacaną w innym terminie niż wynagrodzenie za pracę? Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy do końca tego miesiąca, a premię miesięczną do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Premia jest uwzględniana w podstawie wymiaru, ponieważ pracownik nie zachowuje do niej prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Jak prawidłowo wliczać taką premię do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
Osoba współpracująca – jakie świadczenia z tytułu urodzenia dziecka
Pytanie: Osoba współpracująca jest zatrudniona na umowę o pracę przy działalności gospodarczej męża. Obecnie jest w ciąży. Jakie świadczenia jej będą przysługiwały, gdy urodzi dziecko? Czy będzie podlegała ubezpieczeniom z urlopu wychowawczego?
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
Zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka, gdy matka nie pracuje – czy przysługuje
Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem od 1 do 8 września 2023 r. Dziecko ma 10 miesięcy, a jego matka nie pracuje. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?
- Data: 05.09.2023
- Zobacz więcej »
ZUS Z-15A – w jakich przypadkach należy przekazać do ZUS
Pytanie: Pracownik złożył informację Z-15A pracodawcy, który zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy pracodawca wysyła taki dokument do ZUS? Czy może wypłacić zasiłek od razu przy najbliższym wynagrodzeniu, czy musi czekać na odpowiedź z ZUS?
- Data: 16.08.2023
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – na jakich zasadach uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie: Mamy problem z wliczaniem do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla pracownika, który sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem w okresie od 17 do 28 lipca 2023 r. W okresie, z którego wynagrodzenie zostanie uwzględnione w podstawie wymiaru, pracownik miał urlop wypoczynkowy: w sierpniu 2022 r. 14 dni i w czerwcu 2023 r. 5 dni. Czy i jak należy je uwzględnić, naliczając zasiłek opiekuńczy?
- Data: 07.08.2023
- Zobacz więcej »
Dodatek specjalny zmniejszany za okres opieki, a niezmniejszany za okres własnej choroby – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków
Pytanie: Zatrudniam od kwietnia pracownika z wynagrodzeniem zasadniczym 5.000 zł i dodatkiem specjalnym 600 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatek specjalny należy się pracownikowi w pełnej wysokości za okres jego choroby, natomiast w przypadku opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny jest on pomniejszany proporcjonalnie o liczbę godzin nieobecności. W czerwcu pracownik przebywał 10 dni na zwolnieniu w związku z opieką nad chorym ojcem. Jak ustalić podstawę zasiłku opiekuńczego dla tego pracownika? Jak ustalić ją, gdyby w lipcu czy sierpniu przebywał na zwolnieniu w związku ze swoją chorobą?
- Data: 19.07.2023
- Zobacz więcej »
Nagrody uznaniowe – w jaki sposób uwzględniać je w podstawie wymiaru zasiłków
Pytanie: Nasza firma wypłaca nagrody za całokształt prac przeważnie grudniu, chociaż zdarzają się również w czerwcu, czyli raz w roku, czasami dwa razy w roku. W regulaminie wynagradzania jest zapis: „Nagroda uznaniowa, o której mowa, wchodzi w całości do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków ZUS”. I dlatego wliczamy te nagrody do podstawy. Czy jest to prawidłowy zapis w regulaminie wynagradzania? Czy powinnam wliczać nagrody uznaniowe do podstawy chorobowego?
- Data: 19.07.2023
- Zobacz więcej »
Premia kwartalna – w jakiej wysokości uwzględnić w podstawie zasiłkowej
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 9 stycznia 2023 r. choruje od 12 do 21 lipca 2023 r. i ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Otrzymuje wynagrodzenie zmienne oraz ma prawo do premii kwartalnej, którą otrzymał tylko za II kwartał 2023 r., ponieważ zgodnie z zasadami premiowania, premię tę wypłaca się dopiero od II kwartału zatrudnienia pracownika w firmie. W jaki sposób wliczyć premię kwartalną do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
- Data: 19.07.2023
- Zobacz więcej »
Zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% – kiedy nie przysługuje
Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 17 lipca 2023 r. i złożyła wniosek o urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz urlop rodzicielski w wymiarze 24 tygodni. Jednocześnie złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okresy tych urlopów w wysokości 81,5%. Czy fakt, że wraz z wnioskiem o urlop macierzyński został jednocześnie złożony wniosek o urlop rodzicielski, uprawnia nas do wypłaty zasiłku w wysokości określonej przez pracownicę?
- Data: 19.07.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae