Zasiłki Dział „Zasiłki” to kompendium wiedzy na temat zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz pozostałych świadczeń krótkoterminowych. Można tu sprawdzić informacje dotyczące podstawy wymiaru zasiłków, kryteriów uprawniających do ich otrzymania oraz instrukcje krok po kroku, jak prawidłowo złożyć wniosek o zasiłek.

Zmiana zasad dotyczących terminu wypłaty premii – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków

Pytanie: W 2023 r. jesteśmy płatnikiem zasiłków dla naszych pracowników i pojawił się problem z obliczaniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla jednego z nich na skutek zmian wprowadzonych od 1 lipca 2023 r. do przepisów płacowych. Przed tą datą termin wypłaty wynagrodzenia i premii miesięcznych był określony do ostatniego dnia danego miesiąca. Po zmianach termin ten został zachowany w stosunku do wynagrodzenia, a premie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik choruje od 6 do 15 listopada 2023 r. W jaki sposób ustalić dla niego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając te zmiany? Czy premię za lipiec wliczymy dwa razy? Zaznaczam, że zgodnie z regulaminem premiowania pracownik nie zachowuje prawa do premii miesięcznej.

Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym zleceniobiorcy – co z okresem wyczekiwania

Pytanie: Od 1 grudnia 2023 r. ze zleceniobiorcą zawarliśmy umowę zlecenia, na podstawie której przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 września do 23 listopada 2023 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia z tytułu umowy o pracę, która została rozwiązana 31 sierpnia 2023 r. Zleceniobiorca otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 14 do 22 grudnia 2023 r. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego?

Umowy cywilnoprawne w podstawie wymiaru świadczeń – czy zmiany dotyczą także wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Obecnie przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Czy po zmianie interpretacji przez ZUS, dotyczącej uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą, do podstawy chorobowej należy doliczać umowę zlecenia również do wynagrodzenia chorobowego? Czy tylko do świadczeń wypłacanych przez ZUS, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego itd.?

Zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% – czy wystarczy wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy sam wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski przed upływem 21 dni od porodu jest jednoznaczny ze stawką 81,5% za cały okres? Czy lepiej to zaznaczyć dodatkowo? Czy wniosek o urlop na krótszy okres (np. 20 tygodni macierzyńskiego i 20 tygodni rodzicielskiego) też automatycznie oznacza stawkę 81,5%?

Przerwa między umowami przypadającej na dni wolne od pracy – jak ustalić podstawę wynagrodzenia wymiaru chorobowego

Pytanie: Po zakończeniu umowy na okres próbny z pracownicą zawarta została umowa na czas określony. Między umowami wystąpiła przerwa przypadająca na dni wolne od pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru aktualnie przysługującego tej osobie wynagrodzenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu trwania umowy na czas określony?

Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej – jak postępować

Pytanie: Co należy zrobić w sytuacji gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?

Pracodawca nie zwaloryzował podstawy świadczenia rehabilitacyjnego – jak to poprawić

Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego był dalej chory i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie zostało mu przyznane za 6 miesięcy. Nasza firma jest uprawniona do wypłaty zasiłków i wypłacaliśmy to świadczenie. Nie zwaloryzowaliśmy podstawy wymiaru tego świadczenia. Jak to teraz poprawić, czy trzeba złożyć korektę do ZUS? Świadczenie wypłacaliśmy od 17 kwietnia tego roku, a zostało przyznane do 13 października. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosiła 5.125 zł.

Zleceniobiorca objęty ubezpieczeniem chorobowym w terminie późniejszym – czy przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Od 1 czerwca tego roku na podstawie umowy zlecenia angażujemy zleceniobiorcę. Ze zlecenia został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił dopiero od 1 września. Zgłoszenie wyrejestrowania i zgłoszenie do chorobowego przekazaliśmy jeszcze w sierpniu. 11 września zleceniobiorca złożył wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego – 9 tygodni. Z urlopu ma korzystać od 9 października. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy wynosi 30 zł za godzinę i wypłaciliśmy: za czerwiec za 160 godzin – 4.800 zł (wypłata 10 lipca), za lipiec za 180 godzin – 5.400 zł (wypłata 10 sierpnia), za sierpień 100 godzin – 3.000 zł (wypłata 10 września), za wrzesień 170 godzin – 5.100 zł (wypłata 10 października) – takie wynagrodzenie wynika z jego harmonogramu. Czy w takim przypadku obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania? Jakie dokumenty powinien nam złożyć? W jakiej wysokości i od jakiej podstawy wypłacać zasiłek i w jakim terminie?

Dodatek funkcyjny – czy wliczać do podstawy zasiłku macierzyńskiego

Pytanie: Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego mają również przyznawany dodatek funkcyjny. Przy urodzeniu dziecka jako podstawa zasiłku macierzyńskiego brane jest pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, ponieważ nie jest już przyznawany dodatek funkcyjny. Czy jeśli zrobimy zapis w regulaminie wynagrodzeń o możliwości przyznawania dodatku funkcyjnego w trakcie urlopu macierzyńskiego, to będzie on wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński płaci ZUS, stąd obawa, że kontrola ZUS może to zakwestionować. Dodatek funkcyjny jest odczuwalną dla pracownika częścią finansową wynagrodzenia i po urodzeniu dziecka pracownice zauważają różnicę finansową.

Wynagrodzenie godzinowe i inne składniki wynagrodzenia – w jaki sposób je uzupełniać w podstawie do chorobowego

Pytanie: Jak wyglądałoby uzupełnienie wynagrodzenia godzinowego w miesiącu, w którym wystąpiła choroba? Jak traktować składniki wypisane poniżej i jaką przyjąć metodę uzupełniania dla tych składników? Według ZUS, gdy wystąpi choroba i urlop, to wynagrodzenie godzinowe jest traktowane jak zmienne i wszystkie składniki stałe traktowane są jak zmienne. Gdy jest sama choroba, to godzinowe jest traktowane jak stałe. Czyli przyjmuję kwotę, jaka wynika z umowy o pracę, pomniejszam to o składki społeczne i mnożę przez liczbę godzin, jaką pracownik miał nominalnie przepracować? Programy kadrowe mają pewne ograniczenia i np. nie mogę w programie uzupełniać wynagrodzenia godzinowego w taki sposób, żeby raz było traktowane jak stałe, a raz jak zmienne. Na jaką metodę powinnam się zdecydować? Poza tym występują też następujące składniki, jak je traktować? premia uznaniowa wypłacana regularnie i liczona od wynagrodzenia faktycznie uzyskanego – uzupełniam metodą właściwą dla składników zmiennych? stażowy liczony procentowo od wynagrodzenia faktycznie uzyskanego – traktuję jak zmienne, bo zależy od godzin przepracowanych i uzupełniam metodą właściwą dla składników zmiennych? dodatek brygadzistowski określony stawką za godzinę – uzupełniam metodą dla składników zmiennych? dodatek za czynności obsługi codziennej pojazdu, według regulaminu na obsługę codzienną składają się czynności wykonywane codziennie w dniu pracy pojazdu służbowego mające na celu zapewnienie jego sprawności technicznej. Na przegląd i obsługę codzienną pojazdu przeznacza się 0,5 godziny przed rozpoczęciem jazdy. Wysokość dodatków ustala się stawką dzienną: pojazdy powyżej 3,5 ton 12 zł do 3,5 ton – 9 zł. Nie jest określony stawką za godzinę, tylko stawką za dzień, ale pracownicy wykonują różne czynności. Czyli jest to dodatek nieproporcjonalny i zostawiam w podstawie w kwocie faktycznie wypłaconej? Według mnie trudno określić, czy jest to składnik proporcjonalny. Jeden z pracowników faktycznie wykonuje codziennie przegląd pojazdu i ta stawka za obsługę wynosi 9 zł. Pozostali nie we wszystkie dni obsługują pojazd i raz to jest stawka wynosząca 9 zł, a raz 12 zł za dzień, w zależności od tego, jaki był to rodzaj pojazdu/maszyny.