Wniosek Z-15B – instrukcja z praktycznym komentarzem
Wniosek Z-15B wypełnia ubezpieczony, który ubiega się o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko (w przypadku zasiłku opiekuńczego na dziecko jest to Z-15A). Wniosek Z-15B jest dokumentem niezbędnym (oprócz e-ZLA), bez którego płatnik zasiłku nie powinien przystępować do ustalenia prawa do zasiłku, a tym bardziej go wypłacać. Pracodawca, który ustali prawo do zasiłku opiekuńczego jedynie na podstawie zwolnienia lekarskiego e-ZLA, bez wniosku Z-15B, popełnia błąd. Wypłacone świadczenie ZUS uzna za bezpodstawne. Konieczna będzie dopłata składek ZUS na kwotę bezpodstawnie wypłaconego zasiłku (z odsetkami). Jeżeli zaś ubezpieczony poda w Z-15B nieprawdziwe dane, informacje lub oświadczenia, może to oznaczać, że otrzyma nienależną wypłatę zasiłku i będzie musiał go zwrócić. Nienależnie pobrany zasiłek musi zwrócić na rachunek ZUS albo zostanie mu potrącony z należnych świadczeń (np. z kolejnego albo innych zasiłków). Decyzję w sprawie zwrotu nienależnego zasiłku wydaje ZUS. Dlatego tak ważne jest, aby ubezpieczony prawidłowo wypełnił wniosek na druku Z-15B. Bardzo często, jeżeli ma wątpliwości dotyczące wypełnienia poszczególnych pól, przyjdzie z tym do pracodawcy.
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Pracodawca zmienił pracownikowi wymiar etatu – składki i zasiłki
O zmianie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy należy poinformować ZUS, wykazując go w raporcie rozliczeniowym ZUS RCA. Ale nie tylko w tym dokumencie przekazywanym do ZUS pracodawca oznacza zmianę wymiaru etatu. Zmiana etatu oznacza również określone konsekwencje przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
- Data: 02.04.2024
- Zobacz więcej »
Wniosek Z-15A – instrukcja wypełniania
Płatnik zasiłku (pracodawca czy ZUS) nie może dokonać wypłaty zasiłku opiekuńczego, zanim nie otrzyma od ubezpieczonego prawidłowo wypełnionego wniosku Z-15A. Wypłata bez niezbędnego dokumentu jest uznawana za bezpodstawną. Wniosek Z-15A należy dołączyć do innych dokumentów (np. e-ZLA) jako dodatkowy i konieczny, bez względu na to, czy opieka jest sprawowana na dziecko chore, czy zdrowe. Sprawdź, jak powinien być poprawnie wypełniony wniosek Z-15A.
- Data: 08.03.2024
- Zobacz więcej »
Pakiet mobilności – jak liczyć wynagrodzenie urlopowe kierowcy
Pytanie: Moje pytanie dotyczy wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu dla kierowców pracujących w pakiecie mobilności. Kierowca ma urlop 19 dni w styczniu 2023 r. Kierowca otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 3.490,00 zł, ryczałt za nadgodziny 380,00 zł, ryczałt za pracę w porze nocnej 180,00 zł, ryczałt za czas dyżuru 90,00 zł oraz wynagrodzenie „zagraniczne” 17.278,00 zł. Pytanie dotyczy wynagrodzenia zagranicznego. Czy uwzględniamy je w podstawie wynagrodzenia urlopowego?
- Data: 23.04.2024
- Zobacz więcej »
Pracownik dojeżdża do pracy w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy – co z podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu
Pytanie: Pracownik dojeżdża do miejsca pracy (ośrodek wypoczynkowy) w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy samochodem służbowym. Nie ponosi żadnych kosztów związanych z eksploatacją samochodu. Nie pobiera dodatku za rozłąkę. Czy pracownikowi należą się podwyższone koszty uzyskania przychodu przy obliczaniu zaliczki na podatek?
- Data: 08.04.2024
- Zobacz więcej »
Pracownica przebywająca cały miesiąc na zasiłku chorobowym otrzymuje dodatek za wysługę – czy zastosować koszty uzyskania przychodu
Pytanie: Pracownica jest cały miesiąc na zasiłku chorobowym z ubezpieczenia wypadkowego. Wypłacamy jej też dodatek za wysługę lat (nieozusowany). Czy należy zastosować w tym przypadku koszty uzyskania przychodów?
- Data: 02.04.2024
- Zobacz więcej »
Powrót z urlopu wychowawczego – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego nauczyciela
Pytanie: Jaką przyjąć podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego nauczyciela po powrocie z urlopu wychowawczego? Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym od 17 lutego 2022 do 4 marca 2024 r. Nie otrzymywał za ten czas wynagrodzenia, tylko dodatek wiejski. Złożył wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i od 5 marca 2024 r. jest na L-4 z kodem „B”. Jaką mamy przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy wynagrodzenie za pracę takie, jak by mu przysługiwało, gdyby przepracował cały marzec 2024 r.? Czy według angażu, jaki otrzymał przed pójściem na wychowawczy? Dodam, że od tego okresu były kilkakrotnie podwyżki.
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Zasiłek chorobowy menedżera – na jakich zasadach
Pytanie: Proszę o informację, czy prezesowi spółki z o.o. zatrudnionemu na podstawie kontraktu menedżerskiego należy się zasiłek chorobowy za każdy dzień niezdolności do pracy. Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie jest zobowiązana do wypłaty zasiłków chorobowych.
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej?
Pytanie: Kilku naszych pracowników korzystało z urlopu związanego z siłą wyższą. W jaki sposób należy za ten okres wypłacić im wynagrodzenia i czy w sytuacji gdy za kilka miesięcy pracownik korzystający z takiego zwolnienia od pracy zachoruje i będziemy mu ustalać wynagrodzenie za czas choroby lub też zasiłek chorobowy (opiekuńczy), to wynagrodzenie za taki miesiąc korzystania z tego wolnego należy uzupełnić? Czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Składka na Fundusz Pracy przy niepełnym etacie
Pytanie: Mam dwóch pracowników na pół etatu. Pracownicy pracują tylko u mnie i nigdzie indziej nie osiągają przychodów. Obaj pracownicy mają co miesiąc oskładkowany dodatkowo pakiet medyczny 100 zł bez względu na nieobecności. Pierwszy pracownik ma zawartą umowę o pracę na 5.000 zł . Drugi pracownik ma zawartą umowę o prace na kwotę 3.000 zł. Pytanie pierwsze: Obaj pracownicy chorują w styczniu cały miesiąc. Do podstawy ZUS na ubezpieczenia społeczna zostaje tylko ten pakiet medyczny 100 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tego pakietu medycznego 100 zł? Pytanie drugie: Obaj pracownicy pracują tylko jeden dzień w lutym ze względu na różne nieobecności, np. urlop bezpłatny, choroby. Każdy pracownik otrzymuje tylko łącznie 500 zł wypracowanej płacy zasadniczej i innych premii + 100 zł pakietu medycznego. Łącznie podstawa do ZUS dla każdego z tych pracowników to 600 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tej podstawy społecznej 600 zł?
- Data: 15.04.2024
- Zobacz więcej »
Błąd w naliczaniu składki zdrowotnej za pracowników – jak przygotować rozliczenia z ZUS i US
Pytanie: W naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane w dwóch terminach. Wynagrodzenie zasadnicze 28. dnia danego miesiąca, a premia 10. dnia następnego miesiąca. Premia najczęściej była wypłacana w wysokości 1.000 zł. Na przykład pracownik otrzymywał 5.000 zł wynagrodzenia i 1.000 zł premii. Przy naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne nasz system przez błędne ustawienie odrębnie naliczał składkę na zdrowotne od premii i ograniczał wysokość tej składki do wysokości zaliczki. W raportach rozliczeniowych składka zdrowotna była wykazywana w zaniżonej wysokości. Pomyłkę odkryliśmy dopiero przy sporządzaniu PIT-11 za ubiegły rok. Co powinniśmy zrobić, aby to poprawić w rozliczeniach z ZUS i US? Czy PIT-11 powinny być skorygowane? Różnica w składce zdrowotnej ma być pokryta przez pracodawcę.
- Data: 15.04.2024
- Zobacz więcej »
Czy ze środków na rachunku VAT można opłacać składki ZUS?
Pytanie: Z obowiązkiem stosowania przez przedsiębiorców tzw. mechanizmu podzielonej płatności wiąże się konieczność posiadania specjalnego rachunku VAT. Mam wątpliwości, czy ze środków zgromadzonych na takim wydzielonym koncie, oprócz opłacania VAT, wolno dokonywać także zapłaty innych należności, w tym regulować składki ZUS?
- Data: 15.04.2024
- Zobacz więcej »
Nowo zatrudniony pracownik – od kiedy naliczać składki na PPK
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy jeśli chce on należeć do PPK, to czy od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?
- Data: 14.11.2023
- Zobacz więcej »
Zakończenie umowy o pracę – czy należy wyrejestrować pracownika z PPK
Pytanie: 11 września 2023 r. pracownikowi zakończyła się umowa. Pracownik należał do PPK i w związku z tym były odprowadzane składki. Czy sami mamy wyrejestrować go z PPK, czy na jego wniosek? Czy jest na to jakiś termin?
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
Deklaracja o niedokonywaniu (o rezygnacji z dokonywania) wpłat do PPK – czy musi być odnawiana
Pytanie: Pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?
- Data: 11.07.2023
- Zobacz więcej »
Druk ERP-7 – jak wypełnić tabelę na stronie 3
Pytanie: Bardzo proszę o informację w sprawie wypełnienia druku ERP-7. Mam pracownika, który rozpoczął pracę w 1984 r. i pracuje do teraz. Czy jest możliwość dołożenia kolejnych wierszy w kolumnie do tabeli na stronie 3 druku ERP-7? Chodzi o tabelę „Informacje o kwotach wynagrodzenia/uposażenia, kwotach świadczeń wypłaconych w okresie niezdolności do pracy oraz kwotach innych należności – za dany rok kalendarzowy – uwzględnianych przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury, renty oraz kapitału początkowego”.
- Data: 19.03.2024
- Zobacz więcej »
Pracownik czeka na przyznanie renty po świadczeniu rehabilitacyjnym – jakie obowiązki ma pracodawca
Pytanie: Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie 12 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 19 marca 2024 r. 20 marca br. pracownik był na komisji lekarskiej w ZUS. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty. Umowa z pracownikiem nadal trwa. Czy po wyczerpaniu przez pracownika okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jako zakład pracy powinniśmy skierować go na badania kontrolne?
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Wsteczne świadczenie rehabilitacyjne – jak wykazać w raportach do ZUS
Pytanie: Proszę o informację, w którym miesiącu powinnam rozliczyć wsteczne świadczenie rehabilitacyjne pracownika. Oto opis sytuacji: wynagrodzenie wypłacamy z dołu do 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik w styczniu 2024 r. otrzymał zasiłek chorobowy za 7 dni (grudzień 2023 r.) Za resztę miesiąca miał usprawiedliwioną nieobecność niepłatną. W styczniu otrzymałam decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika z datą wsteczną (pozostałe dni grudnia, za które nie miał wypłaconego świadczenia). W lutym, sporządzając listy płac, naliczyłam korektę świadczenia za grudzień 2023 r. oraz styczeń 2024 r. (jesteśmy płatnikiem zasiłków). Z racji sporządzania deklaracji do 20. każdego miesiąca (kod 6) ujęłam kwotę zasiłku za grudzień (kod 313) i korygowanego świadczenia rehabilitacyjnego (kod 321) na RSA za grudzień 2023 (DRA 01_2024). Proszę o informację, czy zrobiłam prawidłowo, czy najpierw powinnam wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i dopiero później zrobić korektę, czy może wykazać to dopiero w deklaracji za miesiąc, w którym faktycznie świadczenie zostało wypłacone (czyli w deklaracji za luty DRA 03_2024)?
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Nietrzeźwy pracownik niedopuszczony do pracy – jak wykazać go w raporcie ZUS RSA
Pytanie: Pracodawca przeprowadził kontrolę trzeźwości pracowników. Jeden z nich był w stanie nietrzeźwości, w związku z czym nie dopuszczono go do pracy. Jaką nieobecność należy wpisać za ten dzień pracownikowi do karty czasu pracy? Jaki kod przerwy należy wskazać w ZUS RSA?
- Data: 08.04.2024
- Zobacz więcej »
Wszystkie umowy zlecenia oskładkowane od 2025 roku
W 2025 roku nastąpi znacząca zmiana w przepisach dotyczących umów zlecenia – wszystkie umowy cywilnoprawne będą objęte składkami na ubezpieczenia społeczne. Wprowadzenie tej zmiany, planowane od dłuższego czasu, jest częścią realizacji Krajowego Planu Odbudowy.
- Data: 24.04.2024
- Zobacz więcej »
Umowa o dzieło – jak ją wybronić podczas kontroli ZUS
Zakład Ubezpieczeń Społecznych często kwestionuje zawieranie umów o dzieło, argumentując, że jeśli umowa dotyczy świadczenia usług lub powtarzalnych czynności, to nie można jej zakwalifikować jako dzieło. Warto zatem przygotować umowę o dzieło w taki sposób, aby w przypadku wątpliwości ZUS, móc przedstawić przekonujące argumenty. Zachęcamy do zapoznania się z szkoleniem eksperta Pawła Ziółkowskiego, który omawia zasady, które pomogą obronić taką umowę przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
- Data: 22.04.2024
- Zobacz więcej »
Nowy prezes ZUS – znamy nowego kandydata na to stanowisko
Trzy miesiące po odwołaniu ze stanowiska prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nadal nie mamy nowego prezesa. Dotychczasowa prezes Zakładu profesor Gertruda Uścińska została odwołana 10 stycznia 2024 r. przez premiera Donalda Tuska na wniosek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Pod koniec lutego minister rekomendowała na to stanowisko Dorotę Bieniasz – obecną wiceprezes ZUS odpowiedzialną za pion świadczeń. Dziś (17 kwietnia) Puls Biznesu donosi, że jej kandydatura nie uzyskała akceptacji premiera Donalda Tuska. Koalicja rządząca po tych kilku miesiącach uzgodniła – zgodnie z doniesieniami PB – że nowym kandydatem na prezesa ma zostać Zbigniew Derdziuk.
- Data: 17.04.2024
- Zobacz więcej »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae