Zasiłek macierzyński na nowych zasadach – czy można wypłacić z wyrównaniem
Pytanie: Nasza pracownica przebywająca od 10 września 2023 r. na urlopie macierzyńskim przesłała do nas wniosek o wypłatę zasiłku w nowej wysokości. Wniosek ten przesłała do kadr. Wniosek wpłynął do nas 10 maja. Przez przeoczenie ten wniosek nie został przekazany do działu kadr i za okres od 26 kwietnia miała naliczany zasiłek w poprzednio obowiązującej wysokości. Na początku lipca pracownica przyszła do nas z prośbą o wyjaśnienie i wtedy zorientowaliśmy się, że jej wniosek nie został zrealizowany. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy możemy jej wypłacić wyrównanie?
- Data: 18.07.2023
- Zobacz więcej »
Zwolnienie lekarskie w czasie pracy na urlopie rodzicielskim – czy przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Pytanie: Z naszą pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim podpisaliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Obecnie otrzymała ona zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Czy w takiej sytuacji przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za ten miesiąc?
- Data: 04.07.2023
- Zobacz więcej »
Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
Pytanie: Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r. chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, że matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r., w okresie przepisów przejściowych. Czy takie ustne oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku o urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu urlopu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji, w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawił stosowne zaświadczenie, w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała ona urlop rodzicielski?
- Data: 27.06.2023
- Zobacz więcej »
Pismo z ZUS w sprawie odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego na starsze dziecko za okres przed porodem żony – jak to rozliczyć
Pytanie: Szpital wystawił pracownikowi opiekę na 4-letnią córkę, ponieważ żona urodziła drugie dziecko. Pracownik otrzymał również opiekę na noworodka, łącznie otrzymał 18 dni opieki. Dostaliśmy z ZUS pismo w sprawie odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego za 3 dni na starszą córkę za okres przed porodem żony. Jak należy wykazać w raporcie ZUS RSA te dni, za które ZUS odmówił wypłaty zasiłku?
- Data: 13.06.2023
- Zobacz więcej »
Pracownik korzystał przez część miesiąca z samochodu zastępczego – jak obliczyć kwotę ryczałtu na jazdy lokalne wolną od składek w miesiącu
Pytanie: Pracownik pobierający ryczałt na jazdy lokalne miał stłuczkę, w wyniku czego jego samochód będzie przez jakiś czas w naprawie. Na ten okres otrzymał od ubezpieczyciela samochód zastępczy. Czy możemy na niego wypłacać wspomniany ryczałt. Jak ustalić kwotę wolną od składek, jeżeli auto zastępcze ma inną pojemność silnika i zmiana pojazdu nastąpiła w trakcie miesiąca kalendarzowego?
- Data: 05.06.2023
- Zobacz więcej »
Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości – na jakich zasadach przysługuje
Pytanie: Czy na podstawie przepisów, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., dotyczących zmian w zakresie urlopów rodzicielskich i zasiłków macierzyńskich, pracownicy należy się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego obowiązującego 2 sierpnia 2022 r.? Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 80% płatny 21 stycznia 2023 r. Czy należy jej się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego do 81,5% na jej wniosek?
- Data: 05.06.2023
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – w jaki sposób uwzględniać je w podstawie zasiłkowej
Pytanie: Czy w związku z wprowadzeniem 2 dni dodatkowych wolnych od 26 kwietnia 2023 r. płatnych 50% wynagrodzenia z powodu zaistnienia siły wyższej kwota pomniejszona wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czy przeliczamy ją do pełnego miesiąca?
- Data: 30.05.2023
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – jakie świadczenie wypłaca nowy pracodawca
Pytanie: Pracownik (52 lata) pracuje w naszej firmie od 1 lutego 2023 r., a w kwietniu zachorował. W tym roku był wcześniej zatrudniony u innego pracodawcy i pobierał tam świadczenia z powodu choroby. Czy w naszym zakładzie pracy za okres zwolnienia lekarskiego w kwietniu należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?
- Data: 08.05.2023
- Zobacz więcej »
Zasiłek macierzyński po świadczeniu rehabilitacyjnym – w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru (zawieszona premia kwartalna)
Pytanie: Do 15 kwietnia 2023 r. pracownica była na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym łącznie przez 14 miesięcy. 12 kwietnia 2023 r. urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski. Podstawa wymiaru dla wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego zawierała kwotę premii kwartalnej, która decyzją pracodawcy od II kwartału 2023 r. już nie przysługuje. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
- Data: 08.05.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae