Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w przypadku przekroczenia 30-krotności?
Gdy przychód pracownika w którymkolwiek z miesięcy branych pod uwagę przy ustalaniu podstawy zasiłkowej przekroczył tzw. 30-krotność, oznacza to dla płatnika składek dodatkowe obliczenia. Trzeba m.in. obliczyć średni wskaźnik składek, a to z kolei wymaga kilku dodatkowych działań. Wszystko to po to, żeby uniknąć ewentualnych nadpłat świadczeń chorobowych oraz korekt list płac i dokumentów rozliczeniowych ZUS.
- Data: 17.10.2023
- Zobacz więcej »
Pracownicy zatrudnieni za granicą u polskich pracodawców – jak ustalać podstawę zasiłkową
Polscy płatnicy składek, którzy zobowiązani są do ustalania prawa i wypłaty zasiłków swoim pracownikom wykonującym pracę poza granicami Polski, zadają wiele pytań dotyczących tej kwestii. Podstawowa zasada jest taka, że wykonując te obowiązki, płatnicy składek powinni korzystać z polskiego ustawodawstwa we wszystkich aspektach, które mają znaczenie dla prawidłowego stosowania tych przepisów. Jednocześnie muszą znać specyfikę ustalania podstawy wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa dla swoich pracowników, odmienną od zasad ogólnych. W tekście Czytelnik znajdzie te zagadnienia, które są takie same dla pracowników zatrudnianych w polskich firmach i pracujących w Polsce, jak i dla tych, którzy swoje zatrudnienie wykonują poza granicami naszego kraju oraz te, które należy traktować odmiennie.
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
Świadczenia dla pracownika na urlopie – w jakich przypadkach będą oskładkowane
Lato to okres, na który tradycyjnie przypada szczyt urlopowy. Urlopującym pracownikom przyznawane są różnego rodzaju dofinansowania pokrywane najczęściej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Mimo że tego rodzaju wypłaty generalnie zwolnione są z oskładkowania, od niektórych z nich składki powinny być jednak odprowadzone – o czym często zapominają pracodawcy. Ostatnio dość popularnym świadczeniem, zwłaszcza w niektórych grupach zawodowych, jest umożliwienie wyjazdu urlopowego samochodem pracodawcy, co również wiąże się z obowiązkiem naliczenia składek.
- Data: 20.07.2023
- Zobacz więcej »
Korekta zaświadczeń o wynagrodzeniu wystawianych na potrzeby ZUS – 14 przykładów
W określonych sytuacjach na płatnikach składek spoczywa obowiązek przygotowania i przekazania do ZUS dodatkowych zaświadczeń zawierających informacje o wynagrodzeniach niektórych pracowników. Na ich podstawie organ ten ustala wysokość danego świadczenia oraz rozlicza pobieraną emeryturę lub rentę, dlatego tak ważne jest, aby zawierały one prawidłowe dane. Kontrole ZUS pokazują jednak, że płatnicy popełniają tu błędy wymagające późniejszych korekt.
- Data: 11.07.2023
- Zobacz więcej »
Świadczenie urlopowe w 2023 roku – zasady wypłaty i rozliczeń
Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe. Wypłacanie pracownikom świadczenia urlopowego jest więc rozwiązaniem alternatywnym wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to „wczasy pod gruszą”. Poznaj obowiązującą w 2023 roku wysokość świadczenia urlopowego. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe.
- Data: 13.06.2023
- Zobacz więcej »
Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak liczyć okres zasiłkowy
Mimo że już od 1 stycznia ubiegłego roku obowiązują uproszczone zasady dotyczące zliczania niezdolności do pracy do okresu zasiłkowego, to nadal pojawiają się w codziennej praktyce wątpliwości. Na jakich zasadach zliczać niezdolność do pracy do jednego okresu zasiłkowego? W jaki sposób ustalać okres zasiłkowy, jeśli bezpośrednio przed okresem orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczony pobierał świadczenie rehabilitacyjne albo korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia? Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży? Na jakich zasadach płatnik składek może zwrócić się do ZUS o ustalenie, czy konkretny okres niezdolności do pracy ubezpieczonego należy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego?
- Data: 09.05.2023
- Zobacz więcej »
Od 1 kwietnia nowy rok składkowy dla płatników składek na ubezpieczenie wypadkowe
Nowy rok składkowy dla płatników składek na ubezpieczenie wypadkowe rozpoczyna się 1 kwietnia. Dla części z nich stopę procentową tych składek ustali ZUS, część zaś będzie musiała zrobić to we własnym zakresie. Sposób postępowania zależy od liczby osób objętych ubezpieczeniem wypadkowym. U niektórych płatników istotny będzie też rodzaj prowadzonej przez nich działalności. Przyjęcie nieprawidłowej stopy procentowej oznacza konieczność złożenia odpowiednich korekt, a czasami może skutkować jej podwyższeniem przez ZUS. Rok składkowy, który rozpoczął się 1 kwietnia 2023 r., jest pierwszym, w którym informację o stopie procentowej składek wypadkowych ZUS przekaże wyłącznie w postaci elektronicznej za pośrednictwem profilu informacyjnego w PUE. Nie zmienił się natomiast termin na jej przekazanie – nadal jest to 20 kwietnia.
- Data: 01.04.2023
- Zobacz więcej »
ZUS ZSWA do 31 marca marca – na co zwrócić uwagę
Do 31 marca pracodawcy opłacający w roku ubiegłym składki na FEP muszą złożyć druk ZUS ZSWA zawierający informacje o pracownikach, za których były one odprowadzane – w tym dotyczące rodzajów i okresów wykonywania prac szczególnych. Co prawda zgłoszenie ZUS ZSWA nie jest nowym dokumentem, ale pracodawcy nadal mają wątpliwości, jak je wypełnić w różnego rodzaju sytuacjach problematycznych. Kontrole ZUS pokazują, że nadal występują błędy wymagające późniejszego korygowania.
- Data: 21.03.2023
- Zobacz więcej »
Ekwiwalenty i ryczałty za pracę zdalną po zmianie przepisów od 7 kwietnia 2023 r.
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, które będą obowiązywały od 7 kwietnia 2023 r., przewidują m.in., że pracodawca będzie musiał finansować pracownikowi koszty pracy zdalnej – nie dotyczy to tylko tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Chodzi o takie wydatki jak koszt zużytego w czasie pracy prądu czy zapewnienie Internetu. Zamiast ekwiwalentu nowe przepisy przewidują także możliwość rekompensaty takich kosztów w formie ryczałtu. O które koszty chodzi? Jak ustalać wysokość tych świadczeń? Kiedy świadczenia takie będą zwolnione z opodatkowania i składek ZUS.
- Data: 13.03.2023
- Zobacz więcej »
Nagrody roczne w podstawie wymiaru zasiłków
Początek roku kalendarzowego to termin, w którym część pracodawców przyznaje pracownikom gratyfikacje pieniężne za całoroczną pracę. Pracodawcy określają zasady przyznawania i wypłaty tych środków, zapisując je w regulaminach, uchwałach, zarządzeniach, zwanych przepisami płacowymi. Rozwiązania określone w tych dokumentach bywają w niektórych przypadkach bardzo szczegółowe, czasami dość ogólne, w innych są lakoniczne albo w ogóle ich brak. Są bardzo ważnym wskazaniem dla komórek płacowych, któremu pracownikowi i w jakiej wysokości takie gratyfikacje wypłacić. Nie mniej ważną rolę odgrywają w podjęciu decyzji, czy takie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Ważne zatem jest, aby przed podjęciem takiej decyzji szczegółowo przeanalizować te zapisy. Dzięki temu prawidłowo ustalimy prawo i wysokość przysługujących świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
- Data: 06.02.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae