W naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane w dwóch terminach. Wynagrodzenie zasadnicze 28. dnia danego miesiąca, a premia 10. dnia następnego miesiąca. Premia najczęściej była wypłacana w wysokości 1.000 zł. Na przykład pracownik otrzymywał 5.000 zł wynagrodzenia i 1.000 zł premii. Przy naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne nasz system przez błędne ustawienie odrębnie naliczał składkę na zdrowotne od premii i ograniczał wysokość tej składki do wysokości zaliczki. W raportach rozliczeniowych składka zdrowotna była wykazywana w zaniżonej wysokości. Pomyłkę odkryliśmy dopiero przy sporządzaniu PIT-11 za ubiegły rok. Co powinniśmy zrobić, aby to poprawić w rozliczeniach z ZUS i US? Czy PIT-11 powinny być skorygowane? Różnica w składce zdrowotnej ma być pokryta przez pracodawcę.
Obejrzyj wideo szkolenie:
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2023 rok
Przeczytaj także:
Składka zdrowotne w 2024 r. dla niektórych grup ubezpieczonych
Składka zdrowotna z działalności gospodarczej – jak liczyć dochód