podstawa wymiaru zasiłku

Pracownica choruje od 4 do 15 września 2023 r. i ma prawo do zasiłku chorobowego. Otrzymuje ona wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 6.200 zł. Oprócz wynagrodzenia, do 31 sierpnia 2023 r. miała także prawo do dodatku służbowego, do którego zgodnie z regulaminem wynagradzania nie zachowywała prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. W związku z tym dodatek był uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Od 1 września 2023 r. dodatek służbowy został włączony do innego dodatku – motywacyjnego, który był wypłacany na takich samych zasadach. Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy we wrześniu 2023 r. należy uwzględnić dodatek służbowy wypłacany w miesiącach stanowiących podstawę wymiaru, tj. za okres od września 2022 r. do sierpnia 2023 r.?

Pracownik choruje od 4 do 8 września 2023 r. Jest to jego pierwsza choroba w 2023 r., więc ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje również premię miesięczną, wypłacaną w innym terminie niż wynagrodzenie za pracę? Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy do końca tego miesiąca, a premię miesięczną do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Premia jest uwzględniana w podstawie wymiaru, ponieważ pracownik nie zachowuje do niej prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Jak prawidłowo wliczać taką premię do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik choruje od 12 do 23 kwietnia 2023 r. W okresie stanowiącym podstawę wymiaru kilka razy przebywał na urlopie bezpłatnym. Jak te okresy należy traktować przy ustalaniu podstawy wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby? Drugie pytanie dotyczy tego, jak to jest, gdy przed bezpośrednio przed zachorowaniem pracownik był na urlopie bezpłatnym ponad rok.

Pracownica do 10 stycznia 2022 r. była zatrudniona na dwóch stanowiskach u tego samego pracodawcy, na jednym na 1/4 etatu, na drugim na 3/4 etatu. 10 stycznia zakończyła się umowa na 1/4 etatu, a na drugim stanowisku etat został zwiększony z 3/4 na 1/1. Na zwolnieniu lekarskim przebywała 29–30 listopada. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy uwzględniać do podstawy tylko miesiące luty – październik? Jak przeliczyć trzynastkę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy znaczenie ma fakt, że łączny wymiar zatrudnienia wynosił zawsze 1/1.