Trzynastka pracownicy na urlopie macierzyńskim w wysokości 0 zł – czy podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru zasiłku.

Andrzej Radzisław

Autor: Andrzej Radzisław

Dodano: 27 lutego 2024
  • Drukuj
  • A-AA+
Pytanie:

Pracownica od października 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. pobierała najpierw zasiłek chorobowy (kod B), a następnie zasiłek macierzyński. Jest osobą uprawnioną do nagrody rocznej. Wysokość nagrody rocznej za 2023 r. wynosi 0 zł. Problem dotyczy dopełnienia nagrody rocznej za 2023 r. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak sobie z tym poradzić.

Przeczytaj także:

Trzynastki za 2023 rok - na co należy zwrócić uwagę

Koszty uzyskania przychodu po ustaniu zatrudnienia – w jakiej wysokości je stosować do wypłaty trzynastki po ustaniu zatrudnienia

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!

  • AKTUALNE INFORMACJE
  • INDYWIDUALNE KONSULTACJE
  • MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
  • MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Andrzej Radzisław

Autor: Andrzej Radzisław

Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Wieloletni pracownik Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.
dostęp testowy

Aktualny numer Pokaż listę wydań »

Nr 231 Kwiecień 2024 r.

Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online

Kategorie