Pracownik wyrejestrowany z ubezpieczeń – z jakim kodem uwzględnić go w ZUS RSA i ZUS RCA
Pytanie: Mam pytanie dotyczące raportów ZUS RSA i ZUS RCA w przypadku pracownika wyrejestrowanego z ubezpieczeń. Osoba była zatrudniona do 31 grudnia 2022 r., następnie wyrejestrowana 1 stycznia 2023 r. W styczniu otrzymała część wynagrodzenia, które wypłacane jest z przesunięciem. Czy w imiennym raporcie miesięcznym RCA za styczeń uwzględniam tego pracownika z kodem 01 10, czy 3000?
- Data: 03.04.2023
- Zobacz więcej »
Pracownik wyrejestrowany z ubezpieczeń – z jakim kodem uwzględnić go w ZUS RSA i ZUS RCA
Pytanie: Mam pytanie dotyczące raportów ZUS RSA i ZUS RCA w przypadku pracownika wyrejestrowanego z ubezpieczeń. Osoba była zatrudniona do 31 grudnia 2022 r., następnie wyrejestrowana 1 stycznia 2023 r. W styczniu otrzymała część wynagrodzenia, które wypłacane jest z przesunięciem. Czy w imiennym raporcie miesięcznym RCA za styczeń uwzględniam tego pracownika z kodem 01 10, czy 3000?
- Data: 28.03.2023
- Zobacz więcej »
Nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie chorobowe (za okres dłuższy niż 14 dni) – jak przygotować korektę dokumentów rozliczeniowych
Pytanie: Przez pomyłkę pracownikowi, który w 2022 r. ukończył 50 lat, wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe z tytułu zwolnienia lekarskiego obejmującego okres od 2 do 20 stycznia 2023 r. Jak skorygować ten błąd?
- Data: 13.03.2023
- Zobacz więcej »
Nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie chorobowe (za okres dłuższy niż 14 dni) – jak przygotować korektę dokumentów rozliczeniowych
Pytanie: Przez pomyłkę pracownikowi, który w 2022 r. ukończył 50 lat, wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe z tytułu zwolnienia lekarskiego obejmującego okres od 2 do 20 stycznia 2023 r. Jak skorygować ten błąd?
- Data: 07.03.2023
- Zobacz więcej »
Urodzenie dziecka na wychowawczym – jakie dokumenty rozliczeniowe przekazać do ZUS za miesiąc, w którym nastąpił poród
Pytanie: W czasie pobytu na urlopie wychowawczym pracownica urodziła kolejne dziecko. Czy osobie tej przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to jakie dokumenty powinniśmy złożyć za ten miesiąc oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego?
- Data: 27.02.2023
- Zobacz więcej »
Korekta ZUS DRA z lat ubiegłych – czy korygując kwotę wypłaconych zasiłków, poprawia się też kwotę wynagrodzenia za wykonywanie zadań związanych z ustalaniem prawa do świadczeń
Pytanie: Problem dotyczy korekty deklaracji rozliczeniowej DRA z lat ubiegłych. Mam wątpliwości dotyczące bloku V – Zestawienie wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne. Czy przy korekcie wypłaconego zasiłku (np. błędnie wyliczona kwota należnego zasiłku) należy również skorygować kwotę należnego płatnikowi wynagrodzenia od wypłaconych świadczeń? Czy można np., korygując w maju 2022 roku deklarację rozliczeniową z tytułu należnych składek na ubezpieczenia społeczne, skorygować również wypłatę wynagrodzenia dla pracodawcy z tytułu wypłaty korekty zasiłku (zrobionej np. w listopadzie 2021 roku), ponieważ przy wyrównywaniu wypłaty zasiłku płatnik pozostawił pierwotną wartość wypłaconego płatnikowi wynagrodzenia? W jaki sposób interpretować zapis § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 grudnia 1998 r. w sprawie wysokości i trybu wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek z tytułu wykonywania zadań z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tj. „Wynagrodzenie przysługujące płatnikowi składek z tytułu wykonywania zadań związanych z ustalaniem prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ich wypłatą wynosi 0,1% kwoty prawidłowo wypłaconych świadczeń”? Na przykład płatnik wypłacił pracownikowi zasiłek chorobowy. Po przeanalizowaniu jeszcze raz ustalonej podstawy wyliczonego zasiłku chorobowego ustalił, że nie wliczył wypłaconej pracownikowi nagrody, która powinna zostać ujęta w podstawie zasiłku chorobowego. Dokonał korekty wypłaconego świadczenia w kolejnym miesiącu. Czy w związku z tym należy się również płatnikowi wynagrodzenie od wypłaty skorygowanego (wyrównanego) zasiłku chorobowego? Czy kwota prawidłowo wypłaconego świadczenia to kwota po dokonanej, w tym przykładzie, korekcie, czy też kwota pierwotnie wypłacona pracownikowi?
- Data: 02.01.2023
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie chorobowe bezpośrednio po urlopie bezpłatnym – jakie dokumenty przekazać do ZUS
Pytanie: Pracownik przebywający na trzymiesięcznym urlopie bezpłatnym otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także dni przypadające po zakończeniu urlopu. Wiemy, że za te dni powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak ustalić jego podstawę w takiej sytuacji oraz jakie złożyć dokumenty za miesiąc, w którym nastąpi jego wypłata?
- Data: 02.01.2023
- Zobacz więcej »
Wyrównanie wynagrodzeń za pracę oraz wynagrodzenia chorobowego – jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych
Pytanie: W styczniu pracownikowi wypłacimy wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od kwietnia do grudnia 2022 roku oraz wynagrodzenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy od 8 do 26 sierpnia 2022 r. Jak tego rodzaju wypłaty rozpisać w dokumentach rozliczeniowych?
- Data: 02.01.2023
- Zobacz więcej »
Decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego z datą wsteczną – jak przygotować korekty raportów rozliczeniowych
Pytanie: Jak powinny wyglądać korekty deklaracji ZUS? Otóż otrzymałam decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika od 9 sierpnia 2022 r. Decyzję dostałam 20 października 2022 r. Zrobiłam korekty list płac i rozliczyłam wszystkie wypłaty z wypłatą za październik (data wypłaty 31 października 2022 r.). Czy korekty deklaracji ZUS powinnam zrobić oddzielnie dla każdego miesiąca (tj. sierpień – październik)? Czy sugerować się programem, który w deklaracji rozliczeniowej za październik wykazał mi w RSA wszystkie trzy miesiące już z kodem 321. Czy wystarczy, jeśli wyślę tylko komplet za październik, w którym są ujęte te dwa korygowane miesiące?
- Data: 28.11.2022
- Zobacz więcej »
Pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym – jak wykazywać go w raportach rozliczeniowych
Pytanie: Pracownik cały miesiąc przebywa na świadczeniu rehabilitacyjne i jesteśmy płatnikiem tego świadczenia. Czy wykazujemy pracownika w RCA zerowymi podstawami? Czy w DRA wliczamy do liczby osób ubezpieczonych? Rozumiem, że w RSA wykazujemy z kodem przerwy 321, ale co wpisujemy?
- Data: 14.11.2022
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae