Prowadzący działalność niezatrudniający pracowników – jakie dokumenty rozliczeniowe do ZUS
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca pracowników powinna składać także raport RCA? Czy nie wystarczy tylko deklaracja rozliczeniowa DRA wysyłana co miesiąc do 20. następnego miesiąca? Jakie raporty należy złożyć w przypadku choroby osoby prowadzącej samodzielnie działalność gospodarczą?
- Data: 09.06.2022
- Zobacz więcej »
Rodzicielski, praca i wychowawczy w jednym miesiącu – jakie raporty za ten miesiąc
Pytanie: Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica przepracuje kilkanaście dni i rozpocznie korzystanie z urlopu wychowawczego. Wszystkie te zdarzenia będą miały miejsce w jednym miesiącu kalendarzowym. Jak ustalić podstawy składek w takiej sytuacji? I jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli to my jesteśmy płatnikiem zasiłku macierzyńskiego?
- Data: 09.06.2022
- Zobacz więcej »
Pracownica wracającą z urlopu rodzicielskiego, w czasie którego pracowała – jakie dokumenty przekazać do ZUS
Pytanie: Pracownica wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim, z tytułu którego wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński i w czasie którego zatrudniona była u nas na 1/4 etatu. Od jakich podstaw naliczyć składki za ten miesiąc? Jak wykazać ją w dokumentach rozliczeniowych?
- Data: 13.05.2022
- Zobacz więcej »
Pracownik na zwolnieniu lekarskim uzyskał prawo do renty – jak wykazać go w dokumentach do ZUS
Pytanie: Pracownik 26 stycznia 2022 r. wyczerpał okres zasiłkowy. Płatnikiem zasiłku był ZUS. Zakład pracy wypłacał tylko dodatek stażowy, który należny jest za okres choroby. 27 stycznia zaprzestaliśmy wypłacania tego dodatku stażowego, a nieobecność wykazaliśmy jako usprawiedliwioną niepłatną. Mimo braku prawa do zasiłku pracownik przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 26 stycznia do 25 marca 2022 r. Jednocześnie oświadczył, że w połowie lutego stanął na komisji lekarskiej i uzyskał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jak dokonać korekty dokumentów płacowych od stycznia 2022 roku? Renta została przyznana od 27 stycznia 2022 r. Nieobecność pracownika w dokumentach rozliczeniowych od 27 stycznia do 31 stycznia 2022 r. i za luty wykazaliśmy jako usprawiedliwioną niepłatną. Rozumiem, że należy od 27 stycznia zmienić kod podlegania ubezpieczeniu tej osoby oraz wypłacić dodatek stażowy od chorobowego od 27 stycznia?
- Data: 22.04.2022
- Zobacz więcej »
3-miesięczne zlecenie – jak wykazywać w raporcie RCA
Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Nie ma ona innych tytułów do ubezpieczeń. Umowa jest zawarta na 3 miesiące, a wynagrodzenie jest ustalone za cały okres trwania umowy kwotowo. Wypłata następuje po okazaniu rachunku, na koniec zatrudnienia. Czy w związku z tym raport RCA za styczeń i luty 2022 roku jest zerowy? A jeśli wynagrodzenie zostanie wypłacone np. w marcu, to RCA z kwotą za cały okres trwania umowy? Czy takie rozliczenie jest prawidłowe? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin? Czy wystarczy zbiorcza informacja, że w okresie zatrudnienia zleceniobiorca przepracował określoną liczbę godzin?
- Data: 03.03.2022
- Zobacz więcej »
Nieobecność nieusprawiedliwiona – jak ją wykazać w dokumentach rozliczeniowych
Pytanie: Jeden z naszych pracowników w okresie 10 stycznia 2022 r. – 24 stycznia 2022 r. nie stawiał się do pracy oraz nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Jak wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność, nawet jeśli przypadała ona w dni wolne od pracy (tj. w sobotę i niedzielę)? Czy wykazane powinny być wyłącznie dni robocze?
- Data: 03.03.2022
- Zobacz więcej »
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – studentem - jak skorygować dokumenty rozliczeniowe
Pytanie: W 2021 roku przez kilka miesięcy mieliśmy podpisaną umowę zlecenia z naszym pracownikiem. Był wtedy studentem w wieku poniżej 26 lat. Nie odprowadzaliśmy więc składek od wynagrodzenia ze zlecenia. Kontrola ZUS zakwestionowała takie postępowanie i nakazała naliczenie składek za okres wsteczny. Czy słusznie, a jeżeli tak, to jak skorygować dokumenty rozliczeniowe?
- Data: 01.02.2022
- Zobacz więcej »
Przejście pracownika na emeryturę pomostową – co ze zgłoszeniem ZUS ZSWA
Pytanie: W maju 2021 roku jednemu z pracowników ZUS przyznał emeryturę pomostową. Czy powinniśmy złożyć za niego druk ZUS ZSWA? Jak go wypełnić? Co z pozostałymi pracownikami, za których opłacane są składki na FEP?
- Data: 09.01.2022
- Zobacz więcej »
Dyscyplinarka została wysłana pocztą – z jaką datą wyrejestrować pracownika
Pytanie: Pracownik porzucił pracę, w związku z czym zwolnienie dyscyplinarne wysłaliśmy mu pocztą. Z jaką datą wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń? Jak ustalić podstawę składek za miesiąc, w trakcie którego nastąpiło porzucenie pracy?
- Data: 06.12.2021
- Zobacz więcej »
Spółka z o.o. zatrudniająca tylko zleceniobiorców – studentów do 26. roku życia – co z deklaracją rozliczeniową
Pytanie: Spółka z o.o. w lipcu 2021 roku wyrejestrowała z ubezpieczeń ostatniego pracownika. Obecnie prowadzi działalność, ma zarząd, ale jego członkowie wykonują swoje obowiązki wyłącznie na podstawie powołania. Spółka zatrudnia studentów na podstawie umowy zlecenia. Czy w takiej sytuacji należy składać zerową deklarację rozliczeniową? Czy może powinna wyrejestrować się jako płatnik składek?
- Data: 18.10.2021
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae