Korekta innych dokumentów niż raporty i deklaracje rozliczeniowe – czy jest możliwa po 1 stycznia 2024 r.
Pytanie: Czy po 1 stycznia 2024 r. można korygować inne dokumenty niż deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne (np. zgłoszenie do ubezpieczenia lub deklarację ZUS IWA)? Jeżeli taka korekta ma wpływ na deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne (np. w wyniku korekty deklaracji ZUS IWA doszło do ustalenia nowej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe), to czy ZUS wykona z urzędu korekty deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych jeżeli nie minął 5-letni okres wskazany w art. 48d.
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Płatnik nie może przygotować korekty dokumentów rozliczeniowych po 1 stycznia – jak ubiegać się o zwrot składek
Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, w jaki sposób płatnicy mogą ubiegać się o zwrot nadpłaconych (i nieprzedawnionych) składek w przypadku, gdy nie mają możliwości dokonania korekt w Płatniku?
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Płatnik składek zauważył błąd, ale nie może już zrobić korekty dokumentów rozliczeniowych – jak postąpić
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy płatnik, który po 1 stycznia 2024 roku we własnym zakresie zauważy błąd w rozliczeniach z ZUS i nie ma możliwości wykonania korekty ma obowiązek poinformowania ZUS o tym błędzie – jeżeli tak to w jakiej formie oraz uiszczenia składki w prawidłowej wysokości.
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Płatnicy składek nie zdążyli dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych za okresy 1999–2021 do 1 stycznia 2024 r. – jakie to oznacza konsekwencje
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy czekają nas jako płatnika składek jakieś konsekwencje związane z tym, że nie zdążyliśmy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych za okresy 1999–2021 do 1 stycznia 2024 r.
- Data: 02.01.2024
- Zobacz więcej »
Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej przypadające na urlop wypoczynkowy – jakie dokumenty
Pytanie: Nasza pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym od 11 do 22 grudnia 2023 r. Urlop ten spędzała za granicą, we Włoszech, i tam zachorowała. Otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na okres od 14 do 22 grudnia 2023 r., wystawione przez tamtejszy zakład opieki zdrowotnej, nieprzetłumaczone na język polski. Czy za zwolnienie od pracy w związku z chorobą, która przypada na urlop wypoczynkowy, należy wypłacić zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to czy mamy zażądać od pracownicy dostarczenia przetłumaczonego zaświadczenia?
- Data: 19.12.2023
- Zobacz więcej »
Zaświadczenia płatnika składek Z-3 – kiedy należy ponownie złożyć ten dokument
Pytanie: Nie wypłacamy zasiłków, ponieważ zatrudniamy tylko 6 pracowników, więc wszystkie dokumenty w tych sprawach przesyłamy do ZUS. Wypełniam Z-3 dla pracownicy, która choruje w listopadzie 2023 r. i w tym samym miesiącu urodziła dziecko. Chorowała ona w tym roku, ale nie przekroczyła 33 dni. Jak należy to wpisać w tabelę dotyczącą wynagrodzenia i liczby dni przepracowanych? Czy uwzględniam miesiące, w których pracownica chorowała, czy je pomijam? Czy Z-3 trzeba złożyć ponownie po urodzeniu dziecka, jeżeli bezpośrednio przed porodem pracownica chorowała i ZUS wypłacał jej zasiłek chorobowy? Chodzi tu o sytuację, gdy chorobowe sprzed porodu było wystawione na okres do 23 listopada 2023 r., a poród nastąpił 15 listopada 2023 r. Czy trzeba będzie wystawić nowe Z-3?
- Data: 20.11.2023
- Zobacz więcej »
Niezgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych po zmianie wynagrodzenia minimalnego – korekta dokumentów rozliczeniowych
Pytanie: Przegapiliśmy zmianę wynagrodzenia minimalnego mającą miejsce 1 lipca br. i w związku z tym nadal nie opłacaliśmy składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który z tytułu zatrudnienia w innej firmie na 1/2 etatu otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.500 zł. Jak skorygować ten błąd?
- Data: 24.10.2023
- Zobacz więcej »
Przejście z urlopu wychowawczego na macierzyński – jakie raporty do ZUS
Pytanie: W przyszłym miesiącu zakończy się urlop wychowawczy, w trakcie którego pracownica urodziła bliźniaki, w związku z czym rozpocznie korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc? Czy po powrocie pracownicy do firmy z urlopu macierzyńskiego nabędziemy prawo do nowego limitu zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP?
- Data: 03.10.2023
- Zobacz więcej »
Zgłoszenie żony jako pracownika – jak skorygować błąd oraz czy zmienić podstawę zatrudnienia
Pytanie: Od kilku lat prowadzę niewielką działalność gospodarczą, zatrudniając dwoje pracowników. Od stycznia zatrudniłem na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu swoją żonę. Zgłosiłem ją do ubezpieczeń z kodem pracowniczym i składki były rozliczane według zasad obowiązujących pracowników. Teraz zorientowałem się, że powinienem jednak zgłosić ją jako osobę współpracującą. Jak skorygować ten błąd oraz czy muszę zmienić podstawę zatrudnienia?
- Data: 29.08.2023
- Zobacz więcej »
Urlop opiekuńczy – jakie dokumenty rozliczeniowe
Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie trzech dni urlopu opiekuńczego. Jak taki urlop wykazać w dokumentach rozliczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym pracownik będzie z niego korzystał?
- Data: 22.08.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae