Nietrzeźwy pracownik niedopuszczony do pracy – jak wykazać go w raporcie ZUS RSA

Magdalena Dereń

Autor: Magdalena Dereń

Dodano: 8 kwietnia 2024
  • Drukuj
  • A-AA+
Pytanie:

Pracodawca przeprowadził kontrolę trzeźwości pracowników. Jeden z nich był w stanie nietrzeźwości, w związku z czym nie dopuszczono go do pracy. Jaką nieobecność należy wpisać za ten dzień pracownikowi do karty czasu pracy? Jaki kod przerwy należy wskazać w ZUS RSA?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!

  • AKTUALNE INFORMACJE
  • INDYWIDUALNE KONSULTACJE
  • MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
  • MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Magdalena Dereń

Autor: Magdalena Dereń

Absolwentka wydziału Finansów i Prawa na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie; specjalista w zakresie kadr i płac; praktyk z doświadczeniem w pracy w wewnętrznych działach kadrowo-płacowych oraz firmach outsourcingowych obsługujących spółki oraz jednoosobowe działalności gospodarcze.
dostęp testowy

Aktualny numer Pokaż listę wydań »

Nr 231 Kwiecień 2024 r.

Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online

Kategorie