Zaprzestanie wypłaty premii – co z podstawą wymiaru długo chorujących pracowników
Pytanie: W 2019 roku premie roczne wypłaciliśmy w maju. Do podstawy do chorobowego, o ile pracownik nie chorował 3 miesiące, a zachorował maju, była ona już wliczana od maja. W 2020 roku mieliśmy naliczoną premię roczną w maju, ale jej wypłata nastąpiła dopiero w sierpniu. Do podstawy do chorobowego do lipca brana była premia roczna z maja 2019 roku. Od sierpnia wliczaliśmy do podstawy premię wypłaconą w sierpniu 2020 roku. W 2021 roku premia roczna nie będzie w ogóle wypłacana. W związku z tym mam kilka pytań. Od jakiego miesiąca mamy zaprzestać wliczania premii rocznej do podstawy chorobowego? Co w przypadku pracowników chorujących długotrwale, których podstawa jest stara i obejmuje jedną z tych wypłaconych premii rocznych? Czy mamy pomniejszyć podstawę chorobowego o wypłaconą premię za lata ubiegłe, czy czekać na przerwę w chorobie?
- Data: 28.06.2021
- Zobacz więcej »
Obniżony etat w związku z COVID-19 – czy przeliczać podstawę wymiaru
Pytanie: Mam pracownicę, która objęta była obniżonym wymiarem etatu na podstawie art 15g ustawy o Covid w okresie 01.04.2020–30.06.2020. W okresie 01.07.2020–04.07.2020 pobierała wynagrodzenie chorobowe, 03.09.2020–23.04.2021 – wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w ciąży. Podstawa do tych świadczeń chorobowych była przyjęta z lipca 2020 roku po zmianie etatu. Od 24 kwietnia 2021 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy podstawę powinno się przeliczyć na nowo z 12 miesięcy, wykluczając miesiące w obniżonym wymiarze czasu pracy, czy pozostajemy na tej samej podstawie, co zasiłek chorobowy?
- Data: 07.06.2021
- Zobacz więcej »
Ciąża w okresie zwolnienia chorobowego po ustaniu zatrudnienia – jak liczyć okres zasiłkowy
Pytanie: Pracownica została zwolniona 17 lutego 2021 r. i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia (od 9 grudnia 2020 r.). W tym czasie zaszła w ciążę. Czy prawo do zasiłku chorobowego trzeba naliczyć jej się od nowa, czy należy odjąć już wykorzystany czas na zwolnieniu na inną chorobę?
- Data: 13.05.2021
- Zobacz więcej »
Pokrywające się okresy niezdolności do pracy z powodu choroby i kwarantanny – jak wypełnić Z-3b
Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywała zwolnieniu lekarskim z powodu choroby oraz na kwarantannie, przy czym okres kwarantanny pokrywa się z jednym z okresów orzeczonej w e-ZLA niezdolności do pracy. W jaki sposób w tej sytuacji wypełnić do ZUS zaświadczenie Z-3b i czy powinno być jedno, czy dla każdej niezdolności odrębne? Na PUE okresy choroby i kwarantanny wykazane są następująco: 1) e-ZLA: - 26–30 marca 2021 r. - 1–6 kwietnia 2021 r. - 7–13 kwietnia 2021 r. 2) kwarantanna 29–30 marca 2021 r.
- Data: 13.05.2021
- Zobacz więcej »
Zasiłek wypadkowy zleceniobiorcy bez ubezpieczenia chorobowego – czy przysługuje
Pytanie: Od 1 czerwca 2021 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Wygrodzenie jest ustalone w stawce godzinowej 25 zł za godzinę. Zleceniobiorca 20 marca br. uległ wypadkowi przy pracy i ma zwolnienie do końca miesiąca. Jakie obowiązki ma płatnik? Zleceniobiorca w ubiegłym roku podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, ale grudniu złożył wniosek, aby go z tego ubezpieczenia wyrejestrować. W konsekwencji od 1 stycznia 2021 r. nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wypłacone wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach pomniejszamy o 11,25 zł (składki na ubezpieczenia społeczne, jakie faktycznie finansował ubezpieczony), czy o 13,71% wraz z chorobową, której nie podlegał?
- Data: 13.05.2021
- Zobacz więcej »
Choroba po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego – jakie świadczenia wypłacać
Pytanie: Po sześciomiesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik wrócił do pracy, ale już po dwóch tygodniach ponownie zachorował. Czy przysługuje mu jakieś świadczenie chorobowe, jeżeli nie był to wypadek przy pracy? Jeżeli tak, to jakie i w jaki sposób ustalić podstawę jego wymiaru?
- Data: 15.04.2021
- Zobacz więcej »
Świadczenia z tytułu kwarantanny oraz izolacji w warunkach domowych od 20 marca
20 marca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Poza nowymi regulacjami dotyczącymi obostrzeń związanych z epidemią wywołaną zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 zawarto unormowania dotyczące warunków wypłacania świadczeń z tytułu kwarantanny oraz izolacji w warunkach domowych.
- Data: 09.04.2021
- Zobacz więcej »
Choroba pracownika w części przypadająca na urlop bezpłatnego – z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: 53-letnia pracownica jest zatrudniona od 22 czerwca 2020 r. Od 15 lutego do 31 marca 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym. Od 22 marca do 23 kwietnia 2021 r. jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Z jakich miesięcy powinniśmy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby? Czy do okresu zasiłkowego należy wliczać cały okres zwolnienia lekarskiego?
- Data: 23.03.2021
- Zobacz więcej »
Długa choroba pracownika z jednodniową przerwą – jakie świadczenia wypłacać
Pytanie: Mamy pytanie o wypłatę świadczeń chorobowych podczas długiej nieobecności, gdy nastąpiła przerwa jednodniowa przerwa w zwolnieniu lekarskim. Mamy pracownika na długotrwałej chorobie, tj.: od 16 do 29 października 2019 r. (14 dni) – wynagrodzenie chorobowe 331, od 30 października 2019 r. do 5 kwietnia 2020 r. (159 dni) – zasiłek chorobowy, 6 kwietnia 2020 r. – przerwa (pracownik zgłosił urlop na żądanie), od 7 do 15 kwietnia 2020 r. – zwolnienie szpitalne (9 dni) – zasiłek chorobowy 70%. Czy prawidłowo naliczyliśmy ostatnie zwolnienie? Czy może powinno być naliczone wynagrodzenie za pracę i 80% tego wynagrodzenia? Dodam, że pracownik zatrudniony jest jako emeryt i świadczenie rehabilitacyjne mu nie przysługuje.
- Data: 23.03.2021
- Zobacz więcej »
Opieka na dziecko i kwarantanna – jakie świadczenia wypłacić
Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie dotyczące opieki na członka rodziny od 15 do 19 lutego 2021 r. Na PUE ZUS pojawiła się informacja, że od 18 lutego do 5 marca 2021 r. przebywa na kwarantannie. Czy w takim przypadku powinnam przerwać opiekę na członka rodziny i wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? I czy powinien wnioskować o opiekę za okres od 15 do 17 lutego?
- Data: 23.03.2021
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae