Niezdolność do pracy na przełomie roku – czy okres zasiłkowy ustalać według nowych zasad
Pytanie: Pracownica 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz stwierdził inną jednostkę chorobową. I dzięki temu rozpoczął się kolejny okres zasiłkowy. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzystał 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy. Do jednego okresu zasiłkowego miałby zostałby bowiem wliczony pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?
- Data: 09.01.2022
- Zobacz więcej »
Podwyżka wynagrodzenia – czy należy przeliczyć wynagrodzenie chorobowe
Pytanie: W listopadzie 2021 roku (po naliczeniu wynagrodzenia za listopad) wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego od sierpnia 2021 roku. Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić wyższe wynagrodzenie, jeżeli jest to wynagrodzenie za miesiąc, który przyjmujemy do podstawy zasiłku? Mamy pracownicę, której zwolnienie wpłynęło po wypłacie wynagrodzenia za październik 2021 roku. I uwzględniliśmy je w wypłacie listopadowej (przeliczone jeden miesiąc wstecz). Pracownica była także na zwolnieniu w listopadzie. Zdążyła podpisać aneks do umowy o pracę obowiązujący od 1 sierpnia 2021 r. z wyższym wynagrodzeniem. Pracownica będzie na dłuższym zwolnieniu z powodu ciąży. Rozumiem, że powinniśmy zrobić korektę wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Chodzi o przyjęte do podstawy poprzednie wynagrodzenie zasadnicze za sierpień i wrzesień 2021 roku. Co z ZUS DRA za październik? Czy zmiany w zasiłkach od 2022 roku obejmują osoby, które będą kontynuować zwolnienie na przełomie roku?
- Data: 09.01.2022
- Zobacz więcej »
Przekazanie pracy na czas choroby podwykonawcy – co z zasiłkiem chorobowym dla zleceniobiorcy
Pytanie: W okresie 11-miesięcznej umowy zlecenia zleceniobiorca zachorował. W tym czasie zlecił wykonanie przedmiotu zlecenia innej osobie, który posiada kwalifikacji do wykonania tej pracy. Zleceniobiorca był zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Czy powierzenie wykonania zlecenia w czasie korzystania z L4 i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utratą prawa do zasiłku chorobowego? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.
- Data: 09.01.2022
- Zobacz więcej »
Przerwa miedzy zwolnieniami lekarskimi – kiedy ustalić na nowo podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Od stycznia 2020 roku wprowadziliśmy premię kwartalną, którą uwzględniamy w podstawie chorobowego. Co zrobić z pracownikami, którzy ze względu na częste L4 (co miesiąc) od dwóch lat nie mieli zmienianej podstawy chorobowego i nie mają premii wliczonej do podstawy? Przerwa między L4 zawsze jest krótsza niż trzy miesiące. Czy powinniśmy po wprowadzeniu premii na nowo przeliczyć podstawę i wyrównać każde L4 po wprowadzeniu premii kwartalnej?
- Data: 09.01.2022
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie akordowe i urlop wychowawczy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica otrzymująca wynagrodzenie akordowe zachorowała na okres od 14 do 31 stycznia 2022 r. Wcześniej, do 13 stycznia, przebywała na ponadrocznym urlopie wychowawczym. Jak obliczyć jej wynagrodzenie chorobowe?
- Data: 09.01.2022
- Zobacz więcej »
Pracownik w sanatorium – jakie świadczenie, na jakiej podstawie i w jakiej wysokości
Pytanie: Pracownik poinformował nas, że otrzymał skierowanie do sanatorium. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości będzie mu przysługiwało za ten okres? Na jakiej podstawie możemy je wypłacić? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych.
- Data: 06.12.2021
- Zobacz więcej »
Zasiłek macierzyński – jak go rozliczyć po wprowadzeniu Polskiego Ładu
Pytanie: Zwracam się z prośbą o pomoc w wyliczeniu zasiłku macierzyńskiego w 2022 roku, czyli po wprowadzeniu Polskiego Ładu. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim. Jej przychód obecnie wynosi 2.878,35. Jak będzie wyglądało rozliczenie podatkowe od stycznia 2022 roku?
- Data: 06.12.2021
- Zobacz więcej »
Zwolnienie lekarskie obejmujące urlop wychowawczy – co z zasiłkiem
Pytanie: Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim złożyła wniosek na urlop wypoczynkowy do 24 września 2021 r., zaś po urlopie wypoczynkowym wniosek o urlop wychowawczy od 25 września do 31 grudnia 2021 r. Wpłynęło do nas jej zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 22 września do 6 października, wystawione przez lekarza ginekologa, ale bez wskazania kodu B (niekoniecznie ciąża, może inna przyczyna). Czy za okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim, tj. od 22 września do 6 października należna jest wypłata z tytułu absencji chorobowej?
- Data: 06.12.2021
- Zobacz więcej »
Kilka zwolnień lekarskich – kiedy należy wliczyć je do jednego okresu zasiłkowego
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 21–30 kwietnia 2021 r. Kolejne zwolnienie wpłynęło do naszej firmy od 7 do 10 maja 2021 r., z kodem A. Zwolnienia wystawione były przez lekarzy innej specjalizacji. Pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ciągłość zwolnienia jest od 7 maja 2021 r. Czy należy wliczyć je do jednego okresu zasiłkowego? Kiedy skończy się okres zasiłkowy?
- Data: 08.11.2021
- Zobacz więcej »
Premia uznaniowa i godziny nadliczbowe – czy należy je uzupełniać do podstawy zasiłkowej
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednich 3 miesięcy. Do podstawy zasiłkowej bierzemy m.in. miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Norma w tym miesiącu wynosiła 20 dni. Pracownik chorował 3 i dni i był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Otrzymał wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze: 3.150 (3.500 zł minus 350 zł), premia uznaniowa: 350 zł, wynagrodzenie za urlop (średnia z 3 miesięcy z nadgodzin): 32,96 zł. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy zasiłkowej za ten miesiąc? Czy wynagrodzenie za urlop jako składnik zmienny należy uzupełnić proporcjonalnie?
- Data: 08.11.2021
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae