Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – czy przerwy w zatrudnieniu wpływają na ustalanie podstawy zasiłkowej
Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony od 1 maja 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W styczniu 2021 roku otrzymał trzynastkę za 2020 rok. Następnie został zatrudniony ponownie od maja 2021 roku i zachorował we wrześniu 2021 roku. Czy wypłaconą trzynastkę za 2020 rok należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
- Data: 18.10.2021
- Zobacz więcej »
Umowa o pracę po zleceniu – jakie świadczenia chorobowe oraz jak ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Bezpośrednio po umowie zleceniu podpisaliśmy z ta samą osobą umowę o pracę na czas określony. Teraz jest ona na zwolnieniu lekarskim z powodu własnej choroby. Jakie świadczenie powinniśmy jej wypłacić? Jak ustalić podstawę wymiaru?
- Data: 18.10.2021
- Zobacz więcej »
Świadczenie rehabilitacyjne z tytułu wypadku w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacać
Pytanie: Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego dostał decyzję ZUS o przyznaniu mu świadczenia rehabilitacyjnego na 3 miesiące. Świadczenie to przysługiwało mu od 2 kwietnia i było kontynuacją niezdolności do pracy, jaka miała miejsce w związku z wypadkiem w drodze do pracy. Przez nasze przeoczenie świadczenie to wypłacaliśmy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawy wymiaru nie zwaloryzowaliśmy. Jak to poprawić? Pracownik ten u nas już nie pracuje.
- Data: 23.09.2021
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie roczne – w jakiej wysokości uwzględniać w podstawie zasiłkowej
Pytanie: W jakiej wysokości uwzględnić składnik roczny w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie od 28 lipca 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. Podstawę do zwolnienia chorobowego przyjmujemy z 12 miesięcy od maja 2020 roku do kwietnia 2021 roku. Wynagrodzenie zasadnicze od stycznia do grudnia 2020 roku to miesięcznie 2.880 zł plus dodatek stażowy (należny w pełnej wysokości za czas choroby) od stycznia do kwietnia 2020 roku – 489,60 zł, a od maja 2020 roku – 518,40 zł. Pracownik w lutym chorował. Otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.400 zł, w czerwcu również 2.400 zł oraz grudniu – 1.536 zł. W listopadzie pracownik miał 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Jaką kwotę uwzględnić w podstawie ze składników rocznych do wynagrodzenia chorobowego za lipiec 2021 roku?
- Data: 23.09.2021
- Zobacz więcej »
Zaprzestanie wypłaty dodatku funkcyjnego w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy – czy należy przeliczyć zasiłek
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wyliczyłam mu podstawę z 12 miesięcy poprzedzających wypłatę zasiłku. Kolejne zwolnienie miał od 25 sierpnia do 23 września. Od 11 września otrzymywał tylko wynagrodzenie zasadnicze, a dodatku funkcyjnego już nie otrzymywał. Czy w związku z tym od 11 września powinnam przeliczyć podstawę na nowo bez dodatku funkcyjnego? Nie wiem, czy ciągłość w zwolnieniu powoduje konieczność przeliczenia tego zasiłku?
- Data: 23.09.2021
- Zobacz więcej »
Zasiłek chorobowy zmarłej pracownicy – czy można go rozliczyć w ramach nadpłaconego wynagrodzenia
Pytanie: Nauczycielka chorowała od 12 stycznia 2021 r. 17 lipca zmarła. 1 lipca otrzymała zasiłek chorobowy należny za okres od 29 maja do 27 czerwca 2021 r. (30 dni). Miała nadpłacone wynagrodzenie z zakładu pracy, ponieważ nauczyciele otrzymują wynagrodzenie z góry. Czy można było zasiłek chorobowy za okres od 28 czerwca do 12 lipca rozliczyć w ramach nadpłaconego wynagrodzenia?
- Data: 23.09.2021
- Zobacz więcej »
Zasiłek wypadkowy zleceniobiorcy – jak ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Od 12 kwietnia br. na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorcę. Zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Nie przystąpił natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lipcu podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Zdarzenie to zostało uznane ze wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia. Z jakiego okresu przychód należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i czy przychód ten należy pomniejszyć o 11,26%, czyli kwotę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, czy o 13,71%, mimo że zleceniobiorca ubezpieczeniu chorobowemu nie podlegał?
- Data: 23.09.2021
- Zobacz więcej »
Zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy – z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Mam wątpliwości co do zwolnienia lekarskiego zleceniobiorcy. Zatrudniamy na umowę zlecenia emeryta. Pierwsza umowa zlecenia zawarta była od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2020 r., a druga od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. Zgłosiliśmy go do ubezpieczeń społecznych na ZUS ZUA wraz ze składką chorobową od 1 października 2019 r. Wynagrodzenie wypłacamy za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Zleceniobiorca zachorował 17 czerwca 2021 r. Przebywał 3 dni w szpitalu, a zwolnienie wystawione ma do 2 września. Czy zwolnienie lekarskie traktowane jest jako zasiłek chorobowy wypłacane w całości ze środków ZUS i za pobyt w szpitalu w wysokości 70%? Czy takie wyliczenie jest prawidłowe? Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do wyliczenia zasiłku? Czy od czerwca 2020 roku – wypłacone w lipcu 2020 roku do maja 2021 – wypłaconego w czerwcu 2021 roku?
- Data: 23.09.2021
- Zobacz więcej »
Częste pobyty na zwolnieniu lekarskim przy dwóch umowach o pracę – jak ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 roku), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r. do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 roku pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2–3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres od sierpnia 2017 roku do lipca 2018 roku. Od stycznia 2021 roku jest w każdym miesiącu po kilka dni na zwolnieniu. Na zwolnieniu lekarskim był też od 29 do 31 marca. Czy dobrze zrobiliśmy, wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę? Z tytułu pierwszej umowy wzięliśmy do podstawy okres od sierpnia 2017 roku do lipca 2018 roku, a z tytułu drugiej umowy przyjęliśmy pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 roku, ponieważ nie przepracował całego miesiąca?
- Data: 29.08.2021
- Zobacz więcej »
Brak wynagrodzenia z umowy zlecenia – co z prawem do opieki zdrowotnej i zasiłkiem chorobowym
Pytanie: Pytanie dotyczy pracownika, który jest zarejestrowany w ZUS z umowy zlecenia ze wszystkimi składkami. Czy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego, jeżeli przez 3 miesiące nie wykonywał pracy, nie otrzymał więc żadnej wypłaty i nie były płacone składki do ZUS? Czy w takiej sytuacji ma on cały czas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy ma ubezpieczenie chorobowe i zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie?
- Data: 29.08.2021
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae