Pytanie: W okresie 11-miesięcznej umowy zlecenia zleceniobiorca zachorował. W tym czasie zlecił wykonanie przedmiotu zlecenia innej osobie, który posiada kwalifikacji do wykonania tej pracy. Zleceniobiorca był zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Czy powierzenie wykonania zlecenia w czasie korzystania z L4 i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utratą prawa do zasiłku chorobowego? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.

Stypendia sportowe i nagrody za wyniki dla zawodników nie są oskładkowane, jeżeli sportowcy są już zatrudnieni na podstawie umów o pracę przez klub, który wypłaca im wspomniane należności za osiągnięcia sportowe. Wyrok Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2020 r., sygn. I UK 283/18

ZUS odmawiając zwrotu nadpłaconych składek, musi decyzję należycie uzasadnić, w szczególności  podając, na jakie składki i za jakie okresy zaliczył nadpłatę. Sam fakt pojawienia się niedopłaty na koncie płatnika nie jest powodem odmowy zwrotu nienależnie zapłaconych składek. Tak wynika z wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2019 r. (sygn.  III UK 155/18).